Проблема пересадки при сокращении работников - как определить наличие вакансий?

У нас в учреждении три должности сторожа. Один сотрудник уволился. Должность вакантная. Кандидат на постоянную работу может прийти только в июле. Можно ли взять на месяц по срочному трудовому договору работника.

Подавали документы по программе переселения в Волгоградскую область, пришел отказ, так как не соответствую требованиям по имеющимся вакансиям в данном регионе, но ведь по программе переселения в данную область в графе трудоустройство четко прописано - самостоятельно, и нет никаких требований и привязок к имеющимся вакансиям на рынке труда. Это как?

Моя соседка по коммуналке собирается продать свою комнату, но "принципиально" не хочет продать её мне, и поэтому ("по слухам") намеревается оформить продажу дарственной (близких родственников у неё уже вообще нет). Подскажите, по каким признакам (доказательствам...) можно определить (и впоследствии признать) такую сделку как притворную... Спасибо.

08 норября 2007 года мы уведомили работников о сокращении штата, ознакомив их с приказом о сокращении и подписав с ними уведомление. Также ознакомили с имеющимися вакансиями. Имеет ли право работник уволиться по сокращению штата, например 20 ноября, с выплатой дополнительной компенсации за оставшиеся рабочие дни до окончания срока уведомления.

Гражданка Сидорова договорилась с Петровым совершить хищение имущества у Царевой. С этой целью они прибыли в Пермь из Березников. Сидорова позвонила Царевой и попросилась остаться на ночлег, так как была с ней знакома. Царева согласилась. Утром Сидорова и Петров напали на Цареву. Чтобы не было слышно шума, Сидорова включила телевизор, а Петров заранее приготовленным шнурком стал душить Цареву. Царева сопротивлялась. Сидорова удерживала её за ноги. Задушив Цареву, они забрали имущество и денежные средства на сумму 240 тысяч рублей. Они были задержаны на автовокзале Перми. Установить наличие или отсутствие:

1) признаков преступления;

2) состава преступления;

3) квалифицировать действия каждого лица.

20.03.14 г получил уведомление 2 ч.ст.180 что в случае невозможности перевести Вас на другую работу трудовой договор расторгнут 21.05.14 г по п.2 ч.1 ст.81 ТК.РФ в связи с сокращением штата. Вправе ли я написать отказ 24.03 14 г от имеющихся вакансий и не ждать 2 мес. получить расчет. И что при этом мне полагается и в какие сроки. Стаж в орг-ции 14 лет.

1.Как проводится фоноскопическая экспертиза по уголовному делу?

2.Допускается ли использование в качестве образцов голоса запись разговоров полученных в результате ОРД (ссылка закона)?

3.Возможно ли установить признаки монтажа фонограммы или иных изменнений привнесенных в процессе или после производства звукозаписи, если возможно, то где и каким образом?

Где можно установитьпризнаки монтажа фонограммы, в какой организации, сообщите ее адрес?

Меня уведомили о сокращении, через неделю начали предоставлять информацию о имеющихся вакансиях. Но в этой информации не было вакансии, образовавшейся до моего уведомления о сокращении. И за все два месяца меня не уведомляли о этой вакансии, но на которую, как я потом узнал, искали других людей. После моего увольнения по сокращения, эту вакансию заняли.

Является ли это нарушением закона?

Работаю старшим воспитателем в детском саду. Хочу перейти на должность воспитателя (вакансии имеются). Может ли руководитель отказать в переводе или задержать его на неопределенного времени с формулировкой до прихода нового старшего воспитателя?

01 июля мне (и еще двум) вручили уведолмление о сокращении, 7 июля предложили имеющиеся вакансии, я написала заявление о переводе на имеющуюся вакансию с 10 июля, мне отказали в переводе, мотивируя тем, что я должна ждать, пока остальные примут решение, якобы вдруг они тоже захотят на эту должность? И что, мне теперь 2 месяца ждать, их решения, разве нельзя перевестись на имеющуюся вакнсию до сокращения? Заявление я отдала под роспись кадровику, ответа, визы и т.д. до сих пор нет на мое заявление. Спасибо.

01 июля мне (и еще двум) вручили уведолмление о сокращении, 7 июля предложили имеющиеся вакансии, я написала заявление о переводе на имеющуюся вакансию с 10 июля, мне отказали в переводе, мотивируя тем, что я должна ждать, пока остальные примут решение, якобы вдруг они тоже захотят на эту должность? И что, мне теперь 2 месяца ждать, их решения, разве нельзя перевестись на имеющуюся вакнсию до сокращения? Спасибо.

На предприятии кадровик уведомил о предстоящем сокращении мать-одиночку 19.09.14 г. (должность сокращена), предлагал имеющиеся вакансии, работник отказался, обратился в суд по поводу нарушения ТК РФ,по суду был восстановлен на прежнее место работы. Как поступить, если прежней должности уже нет в штатном расписании, а на предложенные вакансии работник не соглашается?

Я единственный кормилец, дочь инвалид, 10 лет, меня сократили и мне отказывают в должности по моему профилю хотя есть вакансии по моему профилю, прав ли директор.

В организации меняется орг-штатная структура, появляются вакансии, которые планируется закрыть при переводе сотрудников с предшествующих должностей, на новую вакансию нанимается новый сотрудник, одному из работников изменяются должностные обязанности (уменьшаются, практически вдвое) и он уведомляется об этом (что через 2 месяца его оклад уменьшится вдвое). Этот работник не пожелал ответить согласен он или нет и в разговоре сказал, что будет думать 2 месяца. Должен ли кадровый работник и в какой момент! Предложить имеющиеся в организации вакансии для этого работника?

Меня уволили по сокращению с государственной службы (в связи с сокращением моей должности). Сейчас я планирую обжаловать действия нашего руководства через суд и подать иск о восстановлении на работе, поскольку мне не были предложены все имеющиеся вакансии. В связи с чем у меня возникло 2 вопроса:

1) Обязан ли был работодатель предложить мне все имеющиеся вакансии, согласно моей квалификации?

2)В случае восстановления должна ли я буду вернуть работодателю выплаченную мне компенсацию при увольнении?

Спасибо.