Уволен с работы по соглашению сторон (сокращению).
В заявлении указана единождая выплата, но почему то 2 х окладов. При этом выплаты у всех разные. Корректно ответить не могут почему так.
Скажите пожалуйста в чем разница уволить по соглашению сторон или увлить по сокращению штата?
по соглашению сторон-означает. что вы и работодатель достинли согласия по вашему увольнению на определенную дату.Инициатива такого соглашения может идти как от работника. так и от работодателя Если вы еще и достигли соглашения при этом об уплате оговоренной компенсации то выплатят и ее.Увольнение по сокраш=щению штатов всегда идет по инициативе работодателя.Это увольнение производится с соблюдений процедур,. предусмотренных ст.ст.178.179 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере ммесячного заработка
СпроситьСына уведомили об увольнении по сокращению 15 августа. Предложили одну должность от которой он отказался. Затем предложили одноименной его должности которая будет в новой структуре. В связи с тем что администрация при этом сообщила, что при этом все равно работать не даст, он подписал отказ от должности. При этом работодатель не учел при уведомлении о сокращении, что у сына не работает жена (не получает декретные) и ребенку 1.5 года. Теперь ему предлагают уволится по соглашению сторон с отступными в размере трех среднемесячных оплат труда. Вопросы:
1. Стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон или выгоднее увольняться по сокращению?
2.Если уволиться по соглашению, можно ли обращаться в трудовую инспекцию о нарушении порядка сокращения, (не учли двух иждивенцев, не предложили вакансии по второму высшему образованию)?
3.Должны ли ему выплатить зарплату за часть сентября до даты увольнения и компенсацию за отпуск, если он уволится по соглашению сторон?
По соглашению сторон стороны определяют размер компенсации. Если она его устраивает то вполне возможно увольнение и по соглашению. При сокращении выплата компенсации обусловлена постановкой на учет в службу занятости и отсутствие работы в течение трех месяцев причем отказ не по вине работника. Все остальные выплаты, которые должны быть при увольнении - оплата за труд, компенсация за отпуск если имеется остаются.
СпроситьФирма у нас крупная сеть магазинов, но наш магазин оказался нерентабельным. За месяц нас предупредили о закрытии. С какой формулировкой нас должны уволить по сокращению или по соглашению сторон.
В данном случае - по инициативе работодателя: по сокращению штата. Это льготное основание, которое предусматривает дополнительные выплаты от работодателя, выходное пособие.
СпроситьОптимизация предприятия. Сокращение по соглашению сторон. Предложена работа вместо декретницы. Как правильно написать заявление, если не хочу прерывания стажа (для расчета будущей пенсии)
У нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию. Но работник так и не вышел на работу не объяснив свои прогулы. Работодатель принял решение уволить ее за прогулы через месяц. Теперь работник подал в суд на работодателя, приложив к исковому заявлению больничный лист и просит восстановление на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Может ли она выиграть суд?
Юля. Увольнение по организационно-штатным мероприятиям процесс, который должен быть инициирован работодателем. Если работодатель не менее чем за 2 месяца не начал проведение мероприятий по уведомлению работников о предстоящем увольнении по ОШМ, то работник не вправе рассчитывать на увольнение по данному основанию.
С уважением, Севрюков Олег Юрьевич.
Спросить
Работала официально с 12 января 2015 года. Сейчас нахожусь в декретном отпуске (140 дней). Сегодня узнала, что уволили по соглашению сторон, соответственно, подделав заявление от моего имени. Поменяли директора. До этого, как оказалось, был подставной. Что делать.
Добрый день!
Евгения, в первую очередь Вам необходимо обратится в органы Прокуратуры.
Во вторую очередь, как только Вы получите приказ о увольнении, либо трудовую книжку незамедлительно обращаться в суд!
Срок исковой давности о восстановлении на работе 1 месяц со дня когда вы получите на руки трудовую, либо ознакомитесь с приказом о увольнении.
СпроситьПервое, самое главное - я хочу, что бы меня уволили по сокращению или по соглашению сторон с выплатой ср.мес. заработка.
Суть - организация большая, в разных городах - много филиалов. За время моего декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - мой филиал закрыли. Мою ставку оставили в закрытом филиале. Мне предлагают другие вакансии. Не хотят оформлять сокращение. Правомерно ли это? ребенку еще нет 3 лет, но скоро будет.
Уведомления о закрытии филиала я не получала. Есть информация, что я выведена за штат. (но это не точно, кадры всё не говорят)
Спасибо за ответ.
Просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 3-5 окладов.
Требуйте свое рабочее место согласно ст.256ТКРФ. Имеете право отказаться от вакантных должностей, тогда уволят по сокращению численности и штата, но ребенку должен исполниться 3 года.
Спросить
Уважаемые адвокаты, спасибо за Ваши ответы.
небольшое уточнение.
1. Я понимаю, что до 3 лет не имеют право сократить.
На данный момент я могу уволиться или по собств.желания или по соглашения сторон. Вопрос - если по соглашению сторон - это в письменно оформляется или на словах? или я пишу это в своем заявлении?
2. Если я выйду на работу когда моему ребенку исполнится 3 года - обязана ли я согласиться на перевод в другой филиал? (т.к. мой филиал закрыт. ) Другие филиалы находятся в разных районах одного и того же города.
3. Так как меня не уведомили о закрытии филиала и о том, что (возможно) я выведена за штат - какие последствия могут быть?
Спросить1. пишите заявление и оформляется соглашение письменно.
2.не обязаны согласиться.
3.нет в ТК такого понятия как вывести за штат.
Требуйте свое место согласно ст.256ТКРФ.
СпроситьСпасибо за ответы. У меня все получилось. Уволилась по соглашению сторон с выплатой компенсацией. Меня всё устроило. Спасибо за ответы!!!
Спросить
По сокращению Вас уволить не могут, т.к. придется сокращать основного работника, а этого делать нельзя.
Спросить
Лучший вариант - по соглашению сторон, иначе уволят по окончанию декретного периода основного работника.
Спросить
Спасибо за предыдущий ответ, хотела еще спросить: я работаю по трудовому договору, имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор по соглашению сторон или сократить заработную плату, ели я беременна
БОЛЬШОЕ СПАСИБО.
Уважаемая Нина! "По соглашению сторон" - значит с вашего согласия-конечно, может.
Сократить зарплату и да, и нет, в зависимости от условий оплаты труда.
СпроситьЕсли работник при ликвидации предприятия не желает увольняться по соглашению сторон, и отказывается от предложения работать в аналогичном предприятии, как его могут уволить согласно трудового кодекса?
Хотят уволить с работы по соглашению сторон вместо сокращения. На какую денежную компенсацию могу расчитыаать.
Если речь идет о пособие по безработице, тогда получите максимальную сумму в размере 4900 рублей.
СпроситьЗарегистрироваться пенсионеру на бирже, уволенному ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. В Компании идет сокращение сотрудников, но ПО СОКРАЩЕНИЮ никого не хотят увольнять.
Работодатель хотел уволить работника за прогул, направив составленные прилагающиеся документы по данному факту для мотивированного ответа в адрес профсоюзного органа работника. По факту работник был уволен по соглашению сторон. Данное увольнение считает незаконным, поскольку считает вызвано давлением и понуждением со стороны работодателя расторгнуть трудовой договор. Также работник считает незаконным и вменение прогула со стороны работодателя. При запросе юридически значимых документов с профсоюза направленного работодателем, председатель профсоюза отказал работнику их предоставить. Можно ли привлечь председателя профсоюза к ответственности и какой за сокрытие материалов, которые имеют важное значение для оспаривания в суде расторжение труд. Договора?
Профсоюз не является стороной трудовых отношений, поэтому привлеч его к чему либо невозможно. Если есть желание оспорить увольнение, можете обращаться в суд и необходимые документы суд истребует на основании вашего ходатайства, если эти документы имеют значение для дела.
СпроситьУволилась с работы по соглашению сторон. Заработная плата составляла - 15000 рублей. Встала на биржу труда. Какой размер пособия по безработице.
Пособие по безработице в 2015 году по закону не может быть меньше 850 руб. При этом максимальное пособие равняется 4900 руб.
Объём начислений варьируется в зависимости от различных факторов.
Особые случаи
Минимальное пособие по безработице, увеличенное за счёт районного коэффициента, положено следующим категориям граждан:
занимающимся поисками работы впервые (ранее нигде не трудоустроенных);
выходящих на работу после долгосрочного перерыва (как минимум, один год);
нарушителям трудовой дисциплины, уволенным в связи с этим с предыдущего места;
лишившимся работы в год, предшествовавший периоду безработицы, и состоявшим в данный промежуток времени на оплачиваемой должности не более шести с половиной месяцев;
получившим от сотрудников биржи труда направление на обучающие курсы и отчисленным с них по собственной вине.
В случаях, описанных выше, размер пособия по безработице может составить лишь 850 рублей плюс районные надбавки. То, как рассчитывается объём выплат при отсутствии особых факторов, определяется законом.
Несущественные колебания в сумме зависят от коэффициента, установленного в регионе, где проживает безработный.
Калькулятор расчёта предельно прост: в течение первых трёх месяцев государство выплачивает нетрудоустроенным гражданам 75% от средней зарплаты на предыдущем месте работы. С четвёртого по седьмой месяц включительно им полагается уже 60% от этой суммы, а по истечении данного срока – 45%.
В любом случае, размер пособия ограничен минимальной и максимальной цифрой, определённой Правительством РФ. Именно этот орган решает, сколько сейчас получают безработные граждане.
Спросить
По собственному желанию - зависит от сотрудника. По соглашению сторон - зависит от воли сторон.
Спросить
Здравствуйте.
"По собственному желанию" зависит только от работника и Вы, как работодатель не вправе ему препятствовать.
Если сотрудник по каким то причинам не хочет увольняться "по собственному желанию", а Вы не нуждаетесь в отработке им положенных по закону 14 дней, не вижу препятствий подписать с ним соглашение об увольнении.
СпроситьЧто должен выплатить работодатель при расторжении договора по соглашению сторон?
Как выгоднее работнику, в финансовом плане, уволиться: по соглашению сторон или в связи с сокращением?
Ничего не должен. Компенсации увольняющемуся только по договоренности сторон. Как правило 2-3 оклада.
Спросить
