Ушел с работы по соглашению сторон зарплата была 47000 р сколько будет пособие и через сколько.
Ушел с работы по соглашению сторон зарплата была 47000 р сколько будет пособие и через сколько.
Если речь идет о пособие по безработице, тогда получите максимальную сумму в размере 4900 рублей.
Спросить
Уволилась с работы расторгнув договор по соглашению сторон, через 2 месяца встала на биржу. Какова сумма пособия учитывая что зарплата была 43000.4900 или больше.
Статья 33. Размеры пособия по безработице
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 361-ФЗ в пункт 1 статьи 33 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте!Сумма пособия-4900 плюс московская надбавка-850 рублей,плюс компенсация затрат на проезд в городском транспорте,ее размер – 1/2 стоимости единого проездного билета.
СпроситьСкажите могу ли я обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда, тк за время моей работы были нарушены трудовые права, при этом с работы я ушел по соглашению сторон и в этом соглашении было написано. Взаимных притензий стороны не имеют?
Если Вы уволились по соглашению сторон и взаимных претензий нет. В суд на Работодателя не обращались по поводу нарушенных им прав, то оснований обращаться с иском о возмещении морального вреда у Вас нет. В суде-же придется доказывать эти факты, а голословно суд ничего не примет. Будет требовать решение другого суда о факте нарушения Работодателем Ваших прав.
Спросить
Саша! Обратиться конечно можете, но перед этим определитесь с надлежащими доказательствами причинения вам морального вреда (конкретные нарушения ваших прав).
СпроситьДата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Ольга!
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не является основанием для невыхода на работу по день увольнения . Поэтому расторжение трудового договора с работником за прогул, совершённый в эти дни, будет правомерным при условии соблюдения порядка применения взыскания в виде увольнения.
СпроситьОтработал на предприятии 4 месяца после интститута, ушел по соглашению сторон. Сколько смогу получать пособие по безработице.
Вопрос было соглашение между районом и сельским поселением о передачи части полномочий, проект соглашения одобрено через собрание представителей (думу) в самом соглашение предусмотрено расторжение по соглашению сторон (досрочно), необходимо ли принимать решение на думе о расторжении соглашения или достаточно будет подписать сторонами соглашения о расторжении.
Уволилась с госслужбы по соглашению сторон, но самого соглашение не оформлялось. Т.е. было растордение служебного контракта. Как должны были оформить соглашение? Какие выплаты должны были произвезти при соглашении сторон?
Екатерина, по соглашению сторон выплачиваются выплаты, предусмотренные самим соглашением. Если оно не оформлялось, то непонятно, на основании чего, собственно, произошло увольнение.
Может быть есть смысл в месячный срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьМеня увольняют по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Соглашение подписано. Если я уйду на больничный не доработав до дня увольнения, прописанного в соглашении имеют ли право не выплатить выходное пособие или уменьшить выплату?
Нет, не имею права изменять условия соглашения. Ст.78 ТК РФ.
Если заболели сами (не по уходу за больным ребенком), то после закрытия больничного подайте лист нетрудоспособности по последнему месту работы, работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в полном объеме за все дни нетрудоспособности, в т.ч. и дни после расторжения трудового договора. Ст.6 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьУ меня на работе произошла такая ситуация, должно быть сокращение с 1 октября, но работодатель предложил мне уйти по соглашению сторон. Пообещал что Будет платить мне компенсацию, заработную плату, премию за два месяца, И 13 зарплату, после подписания дополнительного соглашения, в последний рабочий день мне пришла только зарплата, а компенсация не пришла. Я спросила у работодателя почему мне не пришла компенсация, на что работодатель сказал что он не указал в дополнительном соглашении пособия выходного дня. Подскажите пожалуйста могу ли я обратиться куда-нибудь чтобы мне выплатили это пособие?
Если у вас нет доказательств обещаний работодателя и того, что вы под влиянием обмана подписали соглашение с ним, то ваши обращения куда-либо не увенчаются успехом. Без указания в соглашении условий о выплатах в вашу пользу, эти обещания ничего не стоят. Уволившись по соглашению сторон, вы потеряли право на гарантии и компенсации, полагающиеся при увольнении в связи с сокращением штата.
При наличии доказательств, можно было бы попытаться обратиться в суд для признания вашего увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами сможете потом внимательно ознакомиться, если Вы хотите именно серьезно разобраться с этим юридическим вопросом.
Во-первых, если в вашем вопросе речь идет о вашем увольнении на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то этой статьей не предусмотрена выплата работнику при его увольнении по соглашению сторон никакой компенсации.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Во-вторых, при увольнении работника по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ возможна выплата работодателем определенной суммы компенсации увольняемому работнику, если это будет указано в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору, подписанным работодателем и работником.
В-третьих, если у Вас на руках есть такое дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указана обязанность работодателя при вашем увольнении на основании статьи 78 ТК РФ выплатить Вам сумму компенсации, а работодатель не выполнил условие этого соглашения, то Вы вправе обратиться в этом случае с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.
Всего Вам доброго.
СпроситьМожно ли по соглашению сторон прописать в брачном договоре (соглашении) следующий пункт:
По соглашению Сторон, случае развода, Стороны (муж и жена) обязуются не распоряжаться (реализовывать, продавать) доли несовершеннолетних детей в совместной долевой собственности (квартира) до достижения детьми возраста 18 лет? Будет ли данное соглашение иметь юридическую силу? Не будет ли возможности у какой-либо из сторон договора оспорить данный пункт соглашения, мотивируя тем, что данный пункт ограничивает их права?
Сергей, доброго времени суток. Брачный договор-это соглашение супругов или лиц вступающих в брак, которым изменяется законный режим имущества супругов, т.е. брачный договор регулирует только имущественные интересы СУПРУГОВ. Интересы детей и иных участников семейных отношений брачный договор содержать не может.
Спросить
Если сегодня Вы состоите в браке и имеете в собственности квартиру, сособственниками которой, например, являетесь Вы ( доля 1/2) и Ваша супруга (доля 1/2), то и сегодня и без брачного договора (контракта) Вы вправе,допустим, частично уменьшить свои доли и оформить право долевой собственности ( долю 1/4 ) на одного ребенка, долю 1/4 - на второго ребенка (если у Вас двое детей). При этом, Ваша доля останется 1/4, доля Вашей супруги - также 1/4. Если состав вашей семьи - 3 человека,то можете разделить доли по 1/3. Если сегодня ваши с супругой доли по 1/2,то в случае раздела имущества супругов в суде по иску одного из супругов суд вправе произвести раздел, признав право на всю квартиру,например, за одним супругом,обязав его выплатить второму супругу рыночную стоимость 1/2 доли квартиры.
СпроситьСына принуждают к увольнению по соглашению сторон. Утром вызвали и вручили доп. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подписанное со стороны работодателя. Ранее претензий по работе не было, конфликтных ситуаций не было, устная аргументация - ситуация в компании сложная, у тебя большая зарплата. Сын имеет двух несовершеннолетних детей, один из которых инвалид. Что делать?
Не подписывать соглашение о расторжении. В случае осуществления давления со стороны руководства организации, обращаться за защитой прав в трудовую инспекцию.
СпроситьГосударственная инспекция труда в г. Москве
(495) 343-95-98
Горячая линия
115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Поскольку работодатель уже решил расстаться с Вашим сыном, соглашение о расторжении трудового договора Ваш сын не обязан подписывать, то он хотя бы может согласиться на его подписания на более лучших условиях, чем предлагает работодатель, например, при выплате в качестве компенсации за возникшие сложности среднемесячной оплаты труда за 2 или 3 месяца и т.п.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон).
При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Например, можно попросить компенсацию в 5 месячных зарплат.
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают предлагаемые условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.
В случае незаконного увольнения "по статье", можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении такого дела в суде будут значительные шансы на успех.
И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет достаточно затруднительно и шансы на восстановление на работе довольно сомнительны.
Спросить
