Может ли работодатель удерживать трудовую при увольнении из-за долга на предприятии, неизвестного работнику?

Напишите работодателю заявление: "Прошу выдать мне мою трудовую книжку. Даю согласие на направление мне ее по почте и прошу отправить ее по адресу...".

Отправляете по почте, заказным письмом с уведомлением.

Ждете 3 дня с момента получения уведомления о вручении. Не будет трудовой книжки - обращайтесь в суд.

Он обязан будет выплатить вам среднюю зарплату за все время задержки трудовой книжки.

Нет, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

за все время задержки выдачи трудовой книжки работодатель оплачивает работнику как за вынужденный прогул.

Если вами соблюдены все требования указанные в ст.71 ТК РФ,то работодатель неправ,и вы имеете право на компенсацию за задержку выдачи трудовой

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,

предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Также можете взыскать с работодателя компенсацию за дни вынужденного прогула. Трудовую обязаны выдать в день увольнения.

Уважаемая Надежда, направьте работодателю письменное заявление о выдаче трудовой книжки. Работодатель обязан предоставить Вам трудовую книжку

см.

ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Всего доброго.

Здравствуйте Светлана. В чем причина не выдачи трудовой книжки и з/п,зачем трудовая нужна работодателю?Конечно же это нарушение трудового законодательства.

ст. 234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех "случаях" незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Нужно обратиться письменно к работодателю.Кроме того у работодателя должен быть журнал учета выдачи трудовых книжек, где вы должны были расписаться о возврате вам книжки. Отправляете заявление заказным письмом с описью содержимого и с уведомлением о вручении. Ждете ответа и уведомления. Если работодатель не реагирует должным образом, возможны варианты:

-прокуратура

-государственной инспекиции по труду

-суд.

Если потребуется помощь- обращайтесь

в районную прокуратуру или ГИТ

Елена обратитесь в Трудовую инспекцию в вашем городе.

Можете в трудовую инспекцию, а можете и в суд.

Здравствуйте, Елена! Обратитесь в трудовую инспекцию для назначения анонимной служебной проверки работодателя по факту удержания трудовой книжки. Можно обратится в прокуратуру по месту регистрации работодателя с заявлением о проведении проверки по факту нарушения трудового законодательства. В случае невыполнения работодателем представления прокурора по факту проверки необходимо обратится в суд за защитой своих прав. Так же в судебном порядке можете требовать компенсацию морального вреда с работодателя т.к. отсутствовала возможность трудоустройства.

Добрый день! Ели есть решение суда о взыскании долга в солидарном порядке, то соответственно с поручителя тоже будет производится удержание.

ЗДраавствуйте, удерживать долг будут у всех, кто указан в решении суда. Списывать будут с того, у кого есть деньги. Если выплатите больше чем половину, потом сможете взыскать деньги солидарно с поручителя.

У приставов мой долг по кредиту 9000 р моя пенсия 13000. Удерживать долг будут только у меня или у поручителя тоже?[quote][/quote]В вашей ситуации имеет место солидарная ответственность ст 323 ГК РФ Поэтому приставы на выбор могут удерживать и с вашей пенсии, а могут удерживать и с поручителя Если долг будет удержан с поручителя то поручитель в порядке регресса может взыскать с вас долг.

Ответственность заёмщика и поручителя по договору займа солидарная, соответственно и задолженность взыскивается в солидарном порядке, поэтому при удержания в счёт погашения задолженности по ИП будут произведены как со средств заёмщика так и поручителя, должников по ИП.

У приставов мой долг по кредиту 9000 р моя пенсия 13000. Удерживать долг будут только у меня или у поручителя тоже?

Если было решение суда по взысканию и с поручителя тоже, то будут.

Уважаемый Алексей! Возместить ущерб водитель будет обязан в случае наличия его вины в причинении ущерба. Удерживать трудовую книжку работоатель не вправе ни при каких обстоятельствах, если работник решил уволиться.

С уважением

Что значит удерживать? Факт работы может служить основанием для невыплаты индексации пенсии, например.

Это значит, что я получала пенсия 10200 р., когда я устроилась на работу у меня пенсию снизили на 2500 р.сейчас я получаю 7700 р.

трудовую книжку обязаны отдать в день увольнения (ст. 140 ТК)

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

Здравствуйте. Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек), а также моральный вред. Если работодатель утратил трудовую книжку работника, то он обязан выдать ему дубликат трудовой книжки, поскольку именно он несет ответственность за принятые на хранение трудовые книжки.

Работодатель должен выяснить у работника все его места работы, о которых имелась бы запись в утраченной трудовой книжке, и отправить запросы в организации с просьбой о подтверждении факта и периода работы. На основании полученных ответов работодатель в хронологическом порядке обязан восстановить записи в трудовой книжке работника и выдать дубликат. В случае если Вы самостоятельно получили справки и документы, подтверждающие стаж работы, то расходы, затраченные на их получение также подлежат взысканию с работодателя.

Если возникнут вопросы обращайтесь (контактные данные в анкете).

С уважением, Ирина Кирющенко.

Нет. не имеют такого права. Можете обжаловать в суде.

Защита нарушенных прав осуществляется судом (ст.11 ГК РФ), а в силу п.1 ст.254 ГПК РФ гражданин вправе оспорить в суде любое решение, действие (бездействие) органа власти или должностного лица.

Нет, не имеет.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Сергей, надо обязательно обратиться к работодателю с заявлением, в котором требуйте объяснить, где Ваша трудовая книжка и причины ее утери. Заявление пишите в двух экземплярах, а на втором экземпляре требуйте роспись секретаря или самого директора с печатью. Если это сделать откажутся составьте заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию. После получения ответа Вы имеете право обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда. Советую за этот период обратиться ко врачу в поликлиннику с жалобами на стресс, плохой сон и пр., т.е. готовье основания для моральных страданий, предусмотренных законом. А трудовую книжку придется пытаться восстанавливать и направлять запросы в те организации, в которых Вы работали. Есть риск потери трудового стажа. А работодатель обязан Вам выдать дубликат трудовой книжки. Удачи!

Для начала вам надо в судебном порядке определить место жительства ребенка, если до сих пор этот вопрос не решен.

Здравствуйте!

если ваша доля в квартире была. то мама не может не отдать вам деньги

Если Вы собственник и продали свою долю в праве собственности, то имеете право на получение стоимости Вашей доли, указанной в договоре купли-продажи (ст. 555 ГК РФ)

Ст 212 ТК Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, НЕТ ТАКОГО ПРАВА У РАБОТОДАТЕЛЯ НЕТ

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Если он удерживает направьте письменную претензию к работодателю либо в трудовую инспекцию.

Ольга!

Удержали из официальной зар. платы или из "серой"? Акт ревизии Вам представили, Вы свои возражения написали?

Здравствуйте Олег, конечно не имеет право т.к, на страховой случай есть стрховка, вы платить не обязаны, если будет на г лето обратитесь в прокуратуру.

Будут вопросы обращайтесь.