Как отказаться от работы в ночные смены, если начальство требует?
Пожалуйста что делать если начальство требует работать в ночные смены в магазине? Изначально когда устроилась туда на работу не было круглосуточного режима. А теперь нам хотят навязать. Я не хочу. У меня двое детей до 14 лет.
Вам не могут в одностороннем порядке менять условия труда.
Вправе отказаться от работы ночью.
Спросить
Частный предприниматель построил две бани на дровах примерно в 20 - 25 метрах от трёхэтажного дома. Круглосуточный режим работы. Запах дыма в квартирах, если ветер дует а сторону дома. Что делать?
Будет ли законно установить круглосуточной режим неотложной скорой помощи? Чтобы не противоречило ТК РФ. если законно, то на основании какой статьи?
Здравствуйте, режим рабочего времени предусмотрен ст.100 ТК РФ, понятие круглосуточный режим она не содержит так как у работника, должны быть часы отдыха,
Скорая и так работает круглосуточно по сменному режиму работы. Ст. 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
СпроситьВ жилом доме в Севастополе находится кафе-бар, который во-первых работает круглосуточно и нет вывески с режимом работы, во-вторых, по имеющимся сведениям, там ночами не только пьют, едят, развлекаются и курят кальян, а еще играют в покер на деньги. Законно ли это и куда и к кому обращаться, ибо ночью отдыха нет ни какого.
Я работаю посменно по круглосуточному графику. За месяц мною отработано 190 часов (согласно графику сменности), при норме 151. Размер моей зарплаты за месяц с учетом отработанных сверхурочно часов (учет сверхурочных в организации помесячно) составляет установленный законодательством МРОТ. Является ли нарушением законодательства (каких статей) планирование в графике сменности сверхнормативных часов и оплата в размере МРОТ не нормы часов, а с учетом сверхурочных?
Добрый день. А какая заработная плата установлена Вашим трудовым договором? Часы входящие в норму должны быть оплачены так как установлено в договоре, часы переработки должны быть оплачены в соответствии с ТК РФ - первые два часа не менее чем в 1,5 размере, все последующие часы переработки не менее чем в двойном размере.
Спросить
Сверурочные работы не могут являться компенсацией доплаты до МРОТ. Сверурочные работы, независимо от доплаты, должны оплачиваться по ТК в повышенном размере. Удачи.
СпроситьНужна ли пожарная сигнализация в мини-пекарне мощностью до 500 кг. где работают люди круглосуточно и какой размер штрафа за ее отсутствие.
Каким образом в соответствии с законодательством я могу привлечь сотрудников руководящего персонала к проведению инструктажей в выходные дни, если деятельность учреждения осуществляется в круглосуточном режиме работы и руководящий персонал имеет компенсацию за ненормированный рабочий день в размере 8 дополнительных дней к очередному отпуску? Спасибо!
Доброго времени суток! Никоим образом не можете привлечь руководство организации к работе в выходные и праздничные дни. Ненормированный рабочий день не означает 7 дневную рабочую неделю.
СпроситьЗдравствуте! Возник вопрос: у нас на предприятии на зимний период переводят машинистов тепловозов на круглосуточный режим. В ПВТР это не прописано. Как правильно оформить этот график работы, каким документом?
Ольга, график работы прописывается графиком работы. об изменении графика работодатель уведомляет работника за месяц до его введения. Если при этом не изменяются существенные условия труда, то работник обязан подчиниться графику.
СпроситьМой магазин со 2 июня 2009 года переходит на круглосуточный режим работы. При этом у работников значительно меняются условия труда (график работы, время отдыха, оплата труда). Некоторые работники не согласны с изменением условий заключенного с ними трудового договора. Как в данном случае должна поступить я (как работодатель), чтобы не нарушить требования трудового законодательства? Какие документы мне нужно подготовить?
Уважаемая Екатерина, Вы, как работодатель обязаны уведомить работников в письменном виде за 2 месяца о существенном изменении определенных сторонами трудового договора.
На этом уведомлении работник должен написать согласен ли он на существенные изменения (в этом случае Вы должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору) или он отказывается на перевод, тогда трудовой договор расторгается согласно п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьУважаемая Екатерина, чтобы не нарушить трудовое законодательство, Вам следует проделать довольно большой объем мероприятий.
1. Все документы, касающиеся графика работы, времени отдыха, оплаты труда (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание и др.) приводить в соответствие с желаемым режимом труда.
2. Уведомить персонально каждого работника о таких изменениях, тех, кто соглашается, переводите на новые условия сразу, тех, кто не согласен - увольняете через два месяца в связи с отказом от новых предложенных условий труда.
Честно говоря, эта работа требует участия в ней специалиста в трудовом праве, поэтому мой совет - найдите такого. Будет стоить дешевле, чем штрафы инспекции по труду и оплата вынужденных прогулов при неправильно проведенных мероприятиях.
СпроситьЯ работаю в гипермаркете Глобус в Рязани. С 1 апреля наш магазин перевели на круглосуточный режим работы. Нас поставили в известность за 2 часа и выдали новый график работы, приказа в письменной форме не было. График составляется 5 дневный включая ночи, их как правило ставят по 2, отсыпной считается выходным. Бывает, что после пяти дневной рабочей недели ставят один выходной. Законно ли это?
Статья 100. Режим рабочего времени
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 100 ТК РФ
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
ГАРАНТ:
См. справку о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Могу ли я в спорт-баре (не общепит) продать клиенту пиво до 23:00, а клиент будет его пить хоть всю ночь, так как бар круглосуточный.
Работаю в организации работа которой осуществляется круглосуточно, но в договоре указан 8 часовой рабочий день, работает всего два человека сутки через сутки, никаких документов учета раб. времени не ведется, как доказывать, рассчитывать переработку и какие шансы в суде?
Если докажете, что работает круглосуточно, шансы большие.
Обращайтесь в инспекцию труда или суд.
Может ли администрация предприятия перевести работающих по первому списку с круглосуточным режимом работы 36 часовой рабочей неделей на 11 часовой круглосуточный режим работы с доплатой переработанных часов введенных в оклад без согласования работающих менее 51 процента?
Администрация предприятия может перевести работающих на новый режим рабочего времени, однако она должна об этих изменениях письменно сообщить работникам не позднее чем за два месяца до введения этих изменений, а в случае отказа работать в новых условиях, работник может быть уволен в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса.
СпроситьПод нашей квартирой во встроенно-пристроенном помещении находится кафе с круглосуточным режимом работы. Обращались с жалобой в администрацию, главное контрольное управление при правительстве края, ответа нет.
Обратились с жалобой в Роспотребнадзор, провели замеры уровня звука, проникающего в нашу квартиру - результат превышение. Вынесли предписание администрации кафе - устранить нарушение в течении месяца. Музыка также громко играет, но при этом руководители кафе говорят, что сделали ограничения на пульте микшерском (поставили ограничитель на определенный уровень громкости). Роспотребнадзор проводит следующую проверку - результат нарушения нет. Хотя при этом, после ухода проверки, музыка опять стала громко играть. При проведении этой проверки, в кафе собственника квартиры не пустили, ссылаясь на п.5 ст 12 глава 2 и п.5, ст.2, глава 1 ФЗ №294 от 26.12.08 г.
Т.е. фактически мы не смогли проверить включен звук на максимум или что-то подкрутили. Подскажите, если какой-нибудь документ, в котором говорится, что собственник квартиры (где проводятся замеры), может присутствовать в самом кафе при проведении замеров уровня шума?
Интересует вопрос: У меня есть продуктовый магазин площадью 31 кв м, рабочий режим с 8 до 23:00, решил оформить круглосуточный режим работы, включая круглосуточную продажу пивной продукции. Я знаю, что необходимо иметь статус "Закусочной". Подскажите пожалуйста, как именно надо действовать, чтобы правильно все оформить, куда обратиться, какие формы\документы заполнить. Желательно - пошагово)
Добрый день, во-первых, необходимо сменить вид деятельности в налоговой с розничной торговли на "закусочную". Что бы это сделать необходимо оборудовать помещение всем необходимым в соответствии с требованиями закона.
За более подробной консультацией вы можете обратиться в порядке личной консультации к любому юристу на данном сайте.
СпроситьВ учреждении скорой медицинской помощи работодатель может сам распределять график отпусков, в связи с тем что у там круглосуточный пост и работники работают в 2 смены.
Здравствуйте! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
Ст.123 ТК РФ
СпроситьУ нас база отдыха с круглосуточным режимом работы. КПП отсутствует, но ворота открыты круглые сутки, что дает возможность отдыхающим, причинив ущерб нашему имуществу безболезненно уехать ничего не возмещая в денежном эквиваленте. Можно ли в договор внести какой-нибудь пункт о залоге в определенную сумму денег, если при приеме номера-все в порядке, то эта сумму возвращается клиенту? Спасибо.
На цокольном этаже нашего жилого дома открыли игровой клуб с круглосуточным режимом работы. От посетителей этого клуба не стало покоя. В ночное время до самого утра они периодически толпами выходят курить, громко разговаривают, смеются. Все это происходит под окнами жильцов. Обращение к хозяину и владельцу этого клуба (в одном лице) оказалось бесполезным. Законно ли размещение такого заведения в жилом доме и какие действия нам надо предпринять, чтобы выселить это заведение. Спасибо!
Судя по всему, клуб работает законно. Вряд ли его открыли просто так. Что касается нарушения ваших прав, то нужно их четко сформулировать: в чем конкретно заключаются нарушения: по пунктам. Не просто перечислить, что они там делают, а какие ваши права нарушениются этими действиями. И с этими требованиями обращаться в суд. Других вариантов нет, если клуб работает законно.
СпроситьВ нашем 12-ти этажном доме застройщиком предусматривались помещения под магазины и офисные помещения. Но открылось кафе с круглосуточным режимом работы. Пока закрыть не получается.
Вы вправе обратиться в суд и требовать закрытие данных учреждений. если нарушено ваше право на безопасные условия проживания
Спросить
Здравствуйте, Александр
Если работодатель подпишет с вами трудовой договор, то конечно устраивайтесь на здоровье
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
--- Здравствуйте, почему нет? Если вас обратно примут и при наличии вакансии, можете устроиться. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Если работодатель не возражает или на это место письменно не приглашен другой работник, то конечно можете оформить трудовой договор.
Спросить
