Что делать, если ребёнка не берут в другую группу детского сада из-за карантина?
Группу в детском саду закрывают на карантин, мой ребёнок здоров есть справка. Заведующая не предоставляет место в других группах для моего ребёнка, как быть?
В группу заведающая приняла ребенка, с диагнозом (психически не здорового) имеет ли воспитатель право на доплату.
Зарплата установлены трудовым договором. Также как и доплата, по вашему вопросу обратитесь в администрацию мцниципального образования, если детский сад - муниципальный.
СпроситьРаботала в сельском садикезаведующей. Было две группы. Заведующяя всегда отрабатывала 3 часа в группе. Имею ли право на выслугу.
Здравствуйте,
К сожалению у Вас нет такого права, если вы работали в детском саду неполный рабочий день. К тому же в должности воспитателя вы не работали
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. самостоятельно -нет. Это все решается по согласованию с заведующей.
Спросить
Есть полиция и прокуратура. Обратитесь к ним с жалобой. Это - вымогательство (ст. 163 УК РФ). Начнут проверку по фактам, изложенным Вами в заявлении. Поборы -недопустимы.
СпроситьРебёнок, дата рождения 12.11.2019 г посещает в настоящий момент ясельную группу в дс с детьми 2019 гр и есть двое детей 2020 гр. На следующий год все дети переходят в 1 ю младшую группу, а моего ребёнка хотят оставить с теми двумя детьми в ясельной группе на второй год тк нам не исполнится 3 года на 1 сентября 2022 г. Ребёнок развит даже намного лучше многих детей 2019 гр этой группы, это мнение не только моё и воспитателей. В школу мы пойдём в 6.10 лет с 2019 годом, те для успешного освоения всей дошкольной программы нам необходимо перейти в следующую возрастную группу. Имеет ли право заведующая оставить такого ребёнка повторно в яслях ссылаясь на отсутствие мест?
Здравствуйте Юлия!
Вопрос перевода из одной ясельной группы в другую законом не регулируется и решается только на уровне руководства детским дошкольным учреждением.
СпроситьПопросила разобраться в случае с воспитателе нашей группы и мед работника, так как забрали ребёнка с температурой 39 и инфекционным заболеванием, куда и как правильно обращаться если зав обвинила меня в угрозах если буду жаловаться.
Здравствуйте Анна
На что жаловаться? Каждый ребенок может заболеть. Грипп свирепствует
Чем именно вам угрожают? Убийством?
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Заболевание инфекционное, о том что ребёнку плохо не сообщили мне. было дано 3 номера телефона, его продержали до самого вечера с такой температурой, банально можно было позвонить и сообщить. Это не грипповое и простудное, здесь халатность воспитателя и мед работника...
Спросить
Добрый день! Напишите заявление в прокуратуру, пусть проведут проверку в отношении таких руководителей. И не стоит ничего бояться, на вашем месте мог оказаться каждый.
Спросить
Ребенка госпитализировали в инфекционное отделение? Вам должны были сообщить сразу о случившемся. И сразу вызвать "неотложку". Почему угрожает заведующая, можно догадаться. Если ребенка при оформлении карты спросили о том, с какого времени ему плохо и если он сказал, что родители привели в садик, когда уже было плохо, то тут заведующая может в органы опеки обратится. Вот этот момент выясните. У лечащего врача.
Спросить
Добрый день! Если в последствии этого неуведомления родителей о заболевании ребенка в ДОУ повлекли более тяжелую форму заболевания, при вашем обращении в больницу, то ответственность ляжет на медработника этого учреждения и заведующую. Могут наложить административное взыскание, если найдут там инфекцию.
Что вы хотите добиться от заведующей? Хотите сменить ДОУ или заведующую?
СпроситьЕсли я после декретного отпуска и выхожу на работу, то заведующая должна ли предоставить мне рабочае место в той групе где я работала до декретного отпуска?
Здравствуйте. Согласно статье 256 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.
Спросить
Екатерина, здравствуйте!
Необходимо обращаться в прокуратуру.
Если были письменные ответы с управления образования, прикладывайте к жалобе.
Кроме того, можете обратиться в администрацию города.
Спросить
Если группу закрыли на карантин по короновирусу, должны ли моему здоровому ребенку предоставить место в другой группе на время карантина?
К сожалению, не обязаны. Ребенок привит от коронавируса? Если нет - должен находиться дома. Требуйте в поликлинике больничный по уходу за ребенком.
СпроситьМного лет проработала воспитателей на группе для детей с нарушением зрения. Образование высшее по специальности учитель - логопеды. Когда освободилась должность дефектолога на этой же группе меня пропустили с моим дипломом на 0,25 ставки в качестве дефектолога.2 года проработала на ставку воспитателя и 0.25 дефектолога. Просила перевести меня на полную ставку дефектолога с условием, что пройду профпереподготовку, но мне оказывали, ссылаясь на то, что ставку сократили и есть только 0.25 на подработку. Потом я ушла в отпуск по уходу за ребёнком, уходя мы с заведующей договорились, что если я получу диплом по специальности учитель - дефектолог, то она походотайствует о ставке дефектолога именно на группу, где я уже работала, для детей с нарушением зрерия! И вот, пришло время выходить из отпуска заведующая заявляет, что переводит меня дефектологом, без моего согласия, в группу с тяжёл.детьми (ЗПР и прочие сложные диагнозы), а на моё место ставит другого дефектолога из той группыв которой тяж. диагнозы... Скажите мне пожалуйста, имеет ли заведующая право так поступать с основным работником без его согласия на то, учитывая, что тот выходит из длительного отпуска по уходу за детьми! Если имеет, то на какие норм. Докум она опирается! И если не имеет право-на какие норм. Докум могу опираться я!? Спасибо за внимание!
У неё есть такое право, так как на момент назначения другого работника, вы на работе отсутствовали по причине отпуска по уходу за ребёнком, если вы не согласны с назначением, имеете право отказаться. А кого и куда ставить на работу именно работодатель (заведующая) и решает, её для этого и назначили заведующей.
Спросить
Заведующей __
ФИО
от , родителя (отца/матери) ФИО ребенка
Заявление.
Прошу принять меры...
ФИО, подпись
Дата.
СпроситьДень добрый, подскажите пожалуйста, может ли заведующая Д/сада снять с воспитателей компесирующих групп надбавку за инновационные технологии?
Нет, работодатель не может ухудшать положение работника, лишить заработной платы или её части, у работодателя нет юридических оснований для данных действий, Вы вправе обжаловать действия работодателя написав жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду и в суд, согласно статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
СпроситьСкажите пожалуйста, у нас в группе заказали полиомелит, в группу где карантин по ветрянке нас не переводят, но мы болели ветрянкой. Только предлагают группу где дети старше на 3 года.
Пишите заявление на имя заведующего детским садом, чтобы вас перевели в группу по возрасту. Отказать не имеет права.
Если реакции нет - тогда обращайтесь в управление образованием.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декрете, заканчивается он 11.11.17, я ездила на свою работу с намерением выйти, на что мне сказали, что мест нет свободных, на моей должности и предоставить старую работу они мне не могут, предложили мне работу с меньшим окладом, и другим графиком работы. Я отказалась, что мне делать? На прежнее место меня не восстанавливают, предлагают должность не подходящую мне. Я в разводе и одна воспитываю ребёнка. Могут ли меня уволить, раз я отказалась от другой должности? И что делать раз они не предаставляют место?
Уважаемый посетитель сайта!
В вашей ситуации вы пишите заявление: "прошу предоставить рабочее место в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком с такого-то числа". В случае отказа работодателя предоставить Вам прежнее место работы Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Спросить
Здравствуйте. Вам должны предоставить ваше место работы. Если данное место (численность, штат)
сокращается, вас должны уведомить об этом за 2 месяца до даты сокращения, с соблюдением требований о преимущественном оставлении на работе. При этом вам обязаны предлагать иную имеющуюся работу, в том числе с меньшим окладом. В случае вашего отказа вас вправе уволить.
Спросить
Добрый день, Алена! Вам не имеют право отказать в выходе на работу на ту же должность и с тем же окладом, которые у вас были до этого. Никого не слушайте, и предупредите, что если нарушат ваши права, то вы прямиком идете в инспекцию по труду и в прокуратуру и пишите заявление. Уволить вас не имеют права. За свои права необходимо бороться. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьИмеет ли право заведующая обьединить группу детей 1,6-3 в которой числится 15 человек, и группу с 3-4 лет в которой числится 24 человека в одну группу?
Добрый день, допускается организация разновозрастных групп, с учётом возможности соблюдения в них режима дня, физиологическими и анатомическими особенностями детей, согласно нормам СанПиНа.
Спросить
Здравствуйте. Да, имеют право. Образовательное учреждение самостоятельно определяет образовательный процесс
СпроситьНам пришла путевка в детский сад. сад у нас состоит из двух корпусов. Место нам предлагают в одном корпусе в котором группа состоит из 30 человек (мы будем 31). но в другом корпусе есть группы в которых в одной 27 деток а в другой 20.но зав. садом говорит что мест нету на эти группы. Могу ли я как то это проверить? Или что мне делать в такой ситуации.
Проверить возможно - обратитесь с заявлением в прокуратуру и отдел образования при администрации, укажите, что вакансии в дду есть, а очередь не уменьшается, возможно места "держат" для своих
прокуратура проверит и сделает предписание.
СпроситьХочу выйти на работу ребёнку 1.5 года а начальство говорит что мест нет а на моем месте сидит сменщица я предложила её убрать (был устный договор что она работает на период декрета) начальство говорит жди но похоже что очень долго придётся ждать. А я мать одиночка и в финансовом вопросе помощи нет и как долго я буду сидеть без денег начальство не волнует. Подскажите что делать?
Выходить на работу сейчас или не выходить согласно Трудовому кодексу РФ решать только Вам. Если Вы потребуете предоставить Вам Ваше рабочее место, которое за Вами сохраняется в течении всего отпуска, то сменщицу должны будут уволить, а Вы продолжите работу.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу выйти на работу. Работала Заведующей магазина, но магазин закрыли, Обязаны ли мне предоставить место Заведующей в другом магазине, где оно имеется?
Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место. Пусть вводят в штатном расписании единицу зав. магазином или переводят в другой магазин. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня устроилась на работу девушка на испытательный срок три месяца. Но в течении первого у нее нет продаж, но есть перспективы на следующий. Ее грозятся уволить и твердят каждый день, в последние время перестали давать заявки по клиентам а руководитель группы стал игнорировать. В других группах тагого не наблюдается, хотя продаж у некоторых тоже нет. Что посоветуете делать если уволят, а тех у кого продаж тоже небыло оставят и можно списать поведение начальника групппы как превзятое. Спасибо.
Добрый день!
Существуют разбирательства в судах по делам о восстановлении на работе, если все таки уволят.
Но, должны быть доказательства необоснованного увольнения или иные подтверждения, тех обстоятельств на которые Вы указываете.
Спросить
