На какой процент от ставки я могу принять в бюджетное учреждение юрисконсульта?
199₽ VIP
На какой процент от ставки я могу принять в бюджетное учреждение юрисконсульта?
Согласно положениям п. 2 Указа Президента РФ от 15.11.1991 N 211 "О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений" организации и учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, определяют размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, а также структуру и штаты без учета соотношений численности работников различных категорий. Соответствие Указа действующему законодательству подтверждено Верховным Судом РФ (решение от 14.04.2004 N ГКПИ04-170, определение от 18.05.2004 N КАС04-198).
При этом согласно части пятой ст. 144 ТК РФ государственные и муниципальные учреждения обязаны учитывать положения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (смотрите Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).
СпроситьЗдравствуйте Андрей!
Если это бюджетное учреждение, работающие в системе государственной службы и если эта должность есть в штатном расписании, то принять юрисконсульта Вы можете только на ставку.
По-другому, Вы можете принять специалиста по договору ГПХ в соответствии со ст. 779. Договор возмездного оказания услуг ГК РФ, что не требует использования штатного расписания
И наконец, Вы можете принять юрисконсульта по правилам внешнего совместительства, регулируемого ст. 282. Общие положения о работе по совместительству ТК РФ с учетом того, что по основаниям ст. 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ТК РФ рабочий день совместителя не может превышать 4-х часов в день
Таким образом юрисконсульт может работать в Вашем учреждении не более чем на 0,5 ставки
СпроситьУважаемый Андрей!
Если имеете ввиду совместительство, то
Определение совместительству дается в ст. 282 ТК: это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух типов:
внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);
внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).
Элементы совместительства указаны в ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 282 ТК:
выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
работа производится в свободное от основной работы время;
работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;
в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.
Как производится оплата труда совместителей?
Оплата труда может быть разных типов:
повременная — пропорционально отработанному времени;
сдельная — с учетом выработки;
на условиях, установленных трудовым договором.
Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ТК РФ рабочий день совместителя не может превышать 4-х часов в день.
Таким образом юрисконсульт может работать в Вашем учреждении не более чем на 0,5 ставки.
На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Думаю, что это зависит от нагрузки, которая будет у юрисконсульта. А также от того, имеется ли данная должность у вас в штатном расписании и от фонда оплаты труда.
Думаю, если нагрузка не большая, можно рассмотреть трудоустройство на 0,5 ставки. Это оформление трудовых отношений между работником и работодателем на неполный рабочий день, что влияет на продолжительность времени работы и оплату труда.
Такие взаимоотношения регулируются статьями 93 и 256 Трудового кодекса РФ.
Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Зарплата в такой ситуации рассчитывается по принципу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени. И размер зарплаты в этом случае может быть ниже МРОТ.
Сотрудник, осуществляющий работу на полставки, в своих правах не ограничивается. Он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не изменится. Трудовой стаж исчисляется в обычном порядке. Иные трудовые права соблюдаются в полном объёме.
Желаю вам успешного решения вашего вопроса!
СпроситьНа какой процент от ставки вы можете быть приняты в бюджетное учреждение юрисконсультом в законодательстве РФ ни как не определено. Вопрос процента решается исключительно по договоренности между работником и работодателем при заключении трудового договора стст 56 и 57 ТК РФ Размер процента напрямую зависит от объема работы юрисконсульта в бюджетном учреждении .
Также нужно принимать во внимание , что работник может получить зарплату меньше МРОТ, если к примеру будет работа на 0,25 ставки Это законно в том случае, если при пересчете его зарплаты на полную ставку оплата будет не ниже МРОТ
СпроситьДобрый вечер, Андрей.
1)Согласно положениям п. 2 Указа Президента РФ от 15.11.1991 N 211 "О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений" организации и учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, определяют размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, а также структуру и штаты без учета соотношений численности работников различных категорий. Соответствие Указа действующему законодательству подтверждено Верховным Судом РФ (решение от 14.04.2004 N ГКПИ04-170, определение от 18.05.2004 N КАС04-198).
2)Если это бюджетное учреждение, работающие в системе государственной службы и если эта должность есть в штатном расписании, то принять юрисконсульта Вы можете только на ставку.
3)Если нет, то вы можете его принять просто по ГПХ и вс она этом, это самый простой вариант в вашем случае.
4)ст. 282,284 ТК РФ.
5)Но и разумеется можно по совместительству, но в любом случае в ставке 0,5.
СпроситьУ нас муниципальное бюджетное учреждение, которое предстоит ликвидировать. При это сотрудники будут уволены в порядке перевода в областное бюджетное учреждение. Как и когда начинать процесс ликвидации: после перевода сотрудников или до? Есть ли какая-то разница?
разницы здесь нет никакой. Но сточки зрения финансовой лучше конечно сначала перевести,а затем начать процеесс ликвидации
СпроситьРуководитель решил внести изменения в штатное расписание, а именно вместо 1 ставки юрисконсульта отставить 0,5 ставки. Но засчет 0,5 ставки увеличить штат бухгалтерии. На ставку юрисконсульта принят сотрудник на 1 ставку.
Каковы мои действия как спец. По кадрам?
Как всегда - начать процедуру увольнения по сокращению штата в отношении юрисконсульта, и начать подбор совместителя по бухгалтерии.
СпроситьВ организации работает 1 000 человек, сколко ставок юрисконсультов должно быть?
Трудовое законодательство не устанавливает общей обязанности работодателя иметь штатное расписание. Принятие локальных нормативных актов, к числу которых относится и штатное расписание, по общему правилу является правом работодателя (часть первая ст. 22 ТК РФ).
СпроситьМожно ли принимать в государственное бюджетное учреждение специалиста на должность юрисконсульта без юридического образования? Имеется экономическое высшее.
Государственные учреждения не возьмут на должность, требующую юридического образования, человека не имеющего соответствующего диплома. Юрисконсульт - это и есть юрист, который консультирует своего нанимателя по вопросам соблюдения и применения законодательства. Адвокат, например, тоже является юрисконсультом. В Российской Федерации должность юрисконсульта - требует обязательного высшего юридического образования.
СпроситьЭто прописано в должностной инструкции:
"Согласно квалификационным требованиям типовой должностной инструкции, на должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 3 лет."
СпроситьУважаемый Сергей!
Если это два разных бюджетных учреждения и юридических лица, между ними нет слияния, присоединение (реорганизация), то они между собой не могут ставками работников обмениваться.
В этом случае это бюджетное учреждение для того, что бы решить вопрос с работниками бухгалтерии, могут воспользоваться статьями 72.1, 74 или п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Хотя могут быть и другие варианты, исходя из статей Трудового кодекса РФ и взаимной договоренности между этим работодателем и работниками бухгалтерии.
Всего доброго.
СпроситьВозможно ли разделить ставку юрисконсульта на две по 0,5 и одну из них переоформить на 0,5 ставки рабочего по зданию. Если это возможно объясните пожалуйста порядок действий. Заранее благодарны!
возможно, необходимо оформит производственный приказ о внесении изменений в штатное расписание, сделать ведомость замены в шт.расп. (в инете формы есть). А если юрисконсульт сидит на 1 ставке, то его уведомлять за 2 месяца дополнительным соглашением об изменении существенных условий тр.договора. Только после этого проводить вышеизложенные мероприятия
СпроситьЯ работаю юрисконсультом работодатель хочет разделить мою ставку для того чтобы взять контрактного управляющего законно ли это.
Бюджкак правильно принять сотрудника на время пока основной на курсах?
Здравствуйте! Так и принимайте: временно, на период отсутствия основного работника (обучение Ф.И.О на курсах повышения квалификации с отрывом от производства) с... по...
СпроситьОформляется трудовой договор на время отсутствия основного работника. Вращение основного работника на работу является основанием для увольнения.
СпроситьИмеются ли ограничения по приему на работу в бюджетное учреждение в качестве юрисконсульта человека на которого заведено уголовное дело из-за хищения денежных средств на предыдущем месте работы. Исход дела ещё не известен. Справка о судимости ещё не пришла с мвд.
Могут ли бюджетные учреждения, которые принимают участия в электронных аукционах по 44 ФЗ попросит коммерческую организацию поучаствовать в аукционе? Не будет ли это считаться сговором?
Здравствуйте. На каком основании бюджетное учреждение имеет право запрашивать 100% предоплату.
Здравствуйте Инесса.
На каком основании бюджетное учреждение имеет право запрашивать 100% предоплату.На основании договора.Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.Требуйте выплату компенсации за задержку выплаты зарплаты у работодателя.
СпроситьБюджетное учреждение использует газель категории Б 9 пасадочных мест, 8 из них пассажирских. Нужно ли устанавливать тахограф?
По тексту - нет, не больше 8 мест для пассажиров.
Категории и виды
транспортных средств, оснащаемых тахографами
(утв. приказом Минтранса РФ от 13 февраля 2013 г. N 36)
С изменениями и дополнениями от:Спросить17 декабря 2013 г., 28 января 2016 г., 26 июля 2017 г., 30 января 2018 г.
Тахографами оснащаются следующие категории и виды транспортных средств, выпускаемые в обращение и находящиеся в эксплуатации на территории Российской Федерации:
транспортные средства, используемые для перевозки пассажиров, имеющие, помимо места водителя, более восьми мест для сидения, максимальная масса которых не превышает 5 тонн (категория);
транспортные средства, используемые для перевозки пассажиров, имеющие, помимо места водителя, более восьми мест для сидения, максимальная масса которых превышает 5 тонн (категория);
Заключил договор о целевом обучении в ординатуре медицинского вуза со свои работодателем (бюджетное учреждение). В договоре имеется пункт, согласно которому работодатель отправляет меня в отпуск на время обучения (2 года) с сохранением рабочего места. Должен ли работодатель сохранить мне заработную плату на время обучения или обучение будет без сохранения содержания?
Добрый вечер! работодатель обязан сохранить Вам заработную плату на время обучения.
СпроситьБюджетное учреждение реорганизуется путем присоединения к другому учреждению некоторые сотрудники присоединяемого учреждения будут сокращены. Какую заработную плату им будут начислять два месяца до увольнения после получения уведомления о сокращении? Спасибо!
Бюджетное учреждение имеет нежилое помещение на праве оперативного управления в многоквартироном доме, надо ли платить в фонд капитального ремонта?