Права на выплату пособия при увольнении с выходом на пенсию - основания для отказа
При наступлении пенсионного возраста и последующим увольнением с предприяти я (ГазПром) у нас происходит выплата пособия. Но моя работа была продоена с оговоркой в приказе о сохранении выплаты пособия при последующем увольнении. Хотела бы знать: в каком случае и на каких основаниях в выплате пособия при увольнении с выходом на пенсию мне могут отаказать?
Дочери исполнилось 18 лет, был судебный приказ о выплате алиментов, (бывшая супруга на всякий случай перестраховывалась). Выплаты назначались до момента наступления её совершеннолетия. Нужно ли мне подавать какие-то требования для отмены этого судебного приказа, или прекращение выплат происходит автоматически?
Алексей, здравствуйте.
Выплаты должны прекращаться автоматически, так как в исполнительном листе должно быть указано, что алименты до момента достижения ребенком совершеннолетия.
Но на всяких случай можете напомнить о совершеннолетии работодателя или судебного пристава.
Спросить
Если нет задолженности по алиментам, то выплаты при достижении ребенком 18 лет прекращаются автоматически. Вы можете получить у судебных приставов постановление об окончании исполнительного производства в связи с достижением ребенком 18 лет.
Спросить
Прекращение выплат происходит автоматически. Можете обратиться в бухгалтерию и напомнить им об этом.
Спросить
Прекращение выплаты будет автоматически, если вдруг возникни какая надобность то можно в последующем написать заявление, однако думаю такого не потребуется.
СпроситьНаходясь в отпуске с последующим увольнением на пенсию (по выслуге лет со всеми положенными по этому случаю выплатами) с 20.03.2014, сотрудник полиции 22.03.2014 попал в ДТП, за которое его уволили 24.03.2014, принудив написать рапорт об отзыве из отпуска с последующим увольнением. Положенных выплат лишили. Законно ли было такое увольнение и сам отзыв из отпуска с последующим увольнением на пенсию. Если считать увольнение от 24 марта законным, то выплаты, которые должны были произвести 20 марта положены или нет?
В соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении До ДНЯ НАЧАЛА ОТПУСКА. Отзыв заявления производится путем представления в отдел кадров нового заявления о признании предыдущего недействительным.
Согласно Письму Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска
СпроситьПрошу разъяснить, как правильно сформулировать текст заявления на увольнение с замещаемой должности государственного гражданского служащего в связи с выходом на пенсию по старости с последующим оформлением соответствующей надбавки к страховой пенсии, какие выплаты положены при этом увольнении.
Спасибо.
Хочу написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (имею льготный трудовой стаж в районах Крайнего Севера, пенсионного возраста, установленного законодательством не достигла). Полагается ли мне выплата выходного пособия, предусмотренного коллективным договором, или нет в связи с не достижением возраста? Цитата из кол. договора: "при увольнении Работника в связи с уходом на пенсию (установленный действующим законодательством РФ возраст, по достижении которого возникает право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению) производить единовременную выплату в размере двойного оклада".
По тексту - не полагается, права на пенсию на момент увольнения у Вас нет, по Вашим словам. То есть и увольнения по причине ухода на пенсию
- быть не может.
Спросить
Единовременные выплаты при увольнении с уходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности, предусмотренные в вышеназванном договоре, производятся в рамках трудовых отношений работников с работодателем. Выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в частности, в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью трудовым законодательством РФ не предусмотрена.
СпроситьЯ педагог, стаж работы 24 г 6 месяцев, пенсионер по старости, инвалид 2 группы. Может ли работодатель отказать мне в выплате 3 окладов которые положены при увольнении по законодательству: выплата педагогическому работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) единовременного пособия в размере трех должностных окладов;
если в заявлении на данную выплату не указано что с выходом на пенсию по инвалидности, а просто с выходом на пенсию.
Елена, здравствуйте.
Сделайте проще. Напишите дополнительно заявление НЕПОСРЕДСТВЕННО О ВЫПЛАТЕ Вам трёх окладов... и приложите копию справки МСЭк"
СпроситьВ колдоговоре предприятия сказано, что при выходе сотрудника на пенсию ему выплачивается определённая сумма денег. Что является "выходом на пенсию " : достижение пенсионного возраста и увольнение в связи с выходом на пенсию? Мой случай: я, уже будучи пенсионером, устроился в организацию, проработал там какое-то время, решил уволиться. Могу ли я претендовать на денежную выплату, т.к. в трудовой книжке записи об увольнении в связи с выходом на пенсию в предыдущей организации у меня не было? При увольнении в связи с выходом на пенсию правомерны ли высчеты за спецодежду и профобучение? Спасибо..
Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос необходимо изучить коллективный договор. Судя по Вашему вопросу на получение "определенной" суммы Вы не имеете права. Имеют право, те пенсионеры, которые "вышли" на пенсию или уволились в связи с выходом на пенсию на этом предприятии.
СпроситьНахожусь в отпуске с последующим увольнением. По соглашению сторон и с выплатой компенсации (о единовременной выплате).
Сейчас заболел ребенок, если взять больничный по уходу за ребенком, то как будет происходить увольнение и выплаты за отпуск и компенсация?
увольнение пройдет в сроки, указанные в соглашении, даже если вы будете находится на больничном. На выплату компенсации, тоже никак не повлияет. Больничный должны оплатить.
СпроситьУволилась по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, была обещана выплата выходного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 7 МРОТ (именно из-за этого заявление на увольнение было с формулировкой в связи с выходом на пенсию). Спустя две недели, когда на карточку не были переведены обещанные деньги, в отделе кадров сказали, что приказ об отмене выплаты такого пособия отменен задним числом, т.е. За месяц до увольнения. Законно ли такое?
Здравствуйте, Марина Владимировна.
Нет, не законно. Вам нужно сделать работодателю запрос на основании ФЗ№ 59 о порядке обращений граждан. Потом смело в трудовую инспекцию труда. Если потребуется нужно подавать в суд. Удачи.
СпроситьЯ работающий пенсионер. Работаю в войсковой части. Оформляю отпуск с последующим увольнением. Какие выплаты мне положены при увольнении с места работы.
Заработную плату за отработанный период, в т.ч. за последний трудовой день (с.140)
компенсационные выплаты за все накопившиеся дни отпуска (ст. 127)
выходное пособие, когда такая обязанность работодателя заложена коллективным или трудовым договором (ст. 178)
СпроситьЗаработную плату за отработанный период, в т.ч. за последний трудовой день (с.140)
компенсационные выплаты за все накопившиеся дни отпуска (ст. 127)
выходное пособие, когда такая обязанность работодателя заложена коллективным или трудовым договором (ст. 178)
СпроситьПри сокращении штатов полагается выплаты выходного пособия, а затем в течении последующих месяцев при условии отсутствия работы-выплата среднемесячного пособия..
каким образом производится расчет этих выплат, ведь должна учитываться вся начисленная заработная плата за год из расчета за фактически отработанное время, без учета отпускных и больничных? В каком положении или законе указан расчет этих выплат, чтоб показать руководителю?
Здравствуйте, Маруся.
Расчет всех необходимых сотруднику выплат при сокращении штатов производится бухгалтером, в соответствии с требованиям статей 178, 180, 296, 318 и 139 Трудового кодекса РФ, а также нормами, содержащимися в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Удачи вам.
Спросить
