Отказ в выплате выходного пособия после увольнения в связи с выходом на пенсию - законно ли это?
Уволилась по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, была обещана выплата выходного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 7 МРОТ (именно из-за этого заявление на увольнение было с формулировкой в связи с выходом на пенсию). Спустя две недели, когда на карточку не были переведены обещанные деньги, в отделе кадров сказали, что приказ об отмене выплаты такого пособия отменен задним числом, т.е. За месяц до увольнения. Законно ли такое?
Здравствуйте, Марина Владимировна.
Нет, не законно. Вам нужно сделать работодателю запрос на основании ФЗ№ 59 о порядке обращений граждан. Потом смело в трудовую инспекцию труда. Если потребуется нужно подавать в суд. Удачи.
Спросить
Увольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?
Уважаемая Валентина!
Вам необходимо было в письменной форме отозвать свое заявление. В случае только устного извещения, Вам будет трудно доказать факт отзыва. В целом же, увольнение правомерно. Вам также должны были выдать трудовую и произвести расчет в день увольнения.
Желаю удачи
СпроситьВозможно ли провести увольнение задним числом? Заявление было написано две недели назад, но по халатности отдела кадров, не подписано руководителем. Повлияет ли на размер выплаты за не отгуленные отпуска тот факт, что я не работала месяц.
Если у вас есть доказательства того, что Вы подали заявление определенного числа, то можете просто не выходить на работу и требовать выдать вам расчет и трудовую книжку.
От подписания заявления руководителем ваше увольнение зависеть не должно.
СпроситьСудья вынес решение об отмене судебного приказа. Мы подавали апеляцию об отмене судебного приказа. Может ли банк обжаловать отмену, т.к.судебный приказ был об удержании и выплате суммы долга. Мы с решением были не согласны и подали заявление об отмене судебного приказа. Судья удовлетворил наше заявление и приказ был отменен. Можно ли оспорить отмену судебного приказа?
нет нельзя оспорить. Но банк имеет право взыскать долг в порядке искового производства.
СпроситьСупервайзер вынудила написать заявление по собственному желанию прошло 1,5 месяца с даты увольнения. Вчера узнала что это не законно и можно подать в суд об отмене приказа об увольнении т.к это было не собственное желание. Подскажите действительно возможно подать такое заявление? И на что опираться в суде?
Я ухожу на пенсию и подала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Администрация школы подготовила приказ, в котором формулировка «увольнение по собственному желанию». На мое требование внести в приказ причину увольнения был дан отказ. Администрация уверяет, что такое основание всегда писали и будут писать. А в трудовой запишут «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77». Я слышала, что запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке основания увольнения, которая содержится в приказе. Правомерны ли действия администрации? Возможно ли различные тексты в приказе и трудовой? Не будет ли у меня проблем при оформлении пенсии при такой ситуации?
Ольга, добрый вечер! Действия администрации правомерны. Так, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ,предусматривающей следующее:"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
С уважением
Спросить
В дополнение к ответу могу лишь добавить, что проблем с оформлением пенсии не будет. Для ПФР главное - начисление страховых взносов за работника. остальное их вообще не интересует.
Спросить
Ольга, если работник просит уволить его именно в связи с выходом на пенсию и указывает это в своем заявлении, то в трудовой книжке работника необходимо внести запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При этом работодатель не имеет права требовать от работника соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении и должен уволить его именно той датой, которая указана в заявлении.
Удачи.
Спросить
Очевидно, в вас говорят отголоски советского Кодекса законов о труде РСФСР.
Сейчас нет фомулировки "увольнение по собственносму жеоанию по уходу на пенсию " по уходу за ребнком" в связи спереводом мужа военнослужащего и т.п.
Фломулировка гласит" уволен по собсивенному желанию
. И это все . Так предусмотрено законом. - ТК РФ.
СпроситьХотелось уточнить такой факт. При выходе на пенсию учителю предусмотрена единовременная компенсация в размере 28 окладов. Есть опасение, что при формулировке по собственному желанию в оформлении компенсации могут отказать. Поэтому важно узнать разные формулировки в приказе и в трудовой это нормально? Или все таки должны совпадать.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение 26.01.2015 по собственному желанию, 26.01.2015 мы издали приказ, перечислили расчетные выплаты на банковскую карточку работника, а 27.01.2015 работник написал заявление об отмене увольнения, можем ли мы отменить увольнение приказом от 27.01.2015 или должны принять работника заново с 27.01.2015 на работу?
Здравствуйте! Если он просил уволить его с 26.01.15 и приказ Вы уже издали - он уволен, нужно либо заново принимать и оформлять, либо отказывать
СпроситьМною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день увольнения я написал заявление на отзыв заявления на увольнение (отметка о получении имеется). Меня все равно увольняют, в приказе на увольнение я делаю отметку о не согласии в связи с отзывом заявления. Подаю исковое в суд (дело еще на рассмотрении). Работодатель спустя неделю присылает письмо, о том, что мое заявление об отзыве было поздно получено директором и готовы отменить приказ об увольнении.
Прошу подсказать как грамотнее поступить.
Ну если вас восстановят, приказом, о можно и заявление из суда забрать.
С уважением.
Спросить
Меня бы больше устроило восстановление по суду, в противном случаи придется отсуживать время вынужденного прогула. А возможно какое то мировое соглашение, где можно прописать все моменты?
Спросить
В Вашем случае все же лучше просудиться. Так Вы и на работе будете восстановлены, и получите оплату за вынужденный прогул. Да, конечно, можно ходатайствовать перед судом о заключении мирового соглашения. Только тщательно обговорите все условия этого соглашения.
СпроситьНа данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию не было написано, но приказ об увольнение и запись в трудовой книжки есть. Вопрос: законно увольнение? Как востановиться в должности после такого увольнения?
В описанной вами ситуации расторжение трудового договора незаконное.
Если работник желает, то он имеет право оспорить свое увольнение в суде в течении одного месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Спросить
Незаконно. В отсутствие заявления об увольнении увольнять "по собственному желанию" не имеют права, это выглядит, как вынужденное увольнение, без волеизъявления работника, в отсутствие его дисциплинарного проступка и иных законных оснований. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения. Нужна предметная помощь - обращайтесь.
СпроситьКакие документы, я обязан подписывать когда приду за трудовой, если в течении срока предупреждения об увольнении по собственному (включая день увольнения) я был на больничном, приказ задним числом надеюсь незаконно? Увольнение конфликтное, могут подставить.
если в течении срока предупреждения об увольнении по собственному(включая день увольнения) я был на больничном, приказ задним числом надеюсь незаконно?
-
Не надейтесь.
Вас ОБЯЗАНЫ были уволить через 14 дней после подачи заявления по С/желанию. Ваша нетрудоспособность на факт увольнения повлиять никак не могла.
Это в случае увольнения по инициативе Р-теля запрещается увольнение во время больничного.
А пособие по нетрудоспособности обязаны будут оплатить после предъявления Б/листа.
-
Подписать обязаны ведомость зарплаты и расчетных, ознакомление с приказом и подпись книге учета ТК о её получении.
Спросить
