Мать-одиночка с ребенком, ипотекой и диагнозом - как сохранить работу после декрета?

А вам на чём погадать? Выплаты зависят от многих условий. Если вы не работали, то рассчитывать на оплату больничного по БИР, не можете. Право на получение МК регионального (при его наличии в регионе), у вас есть точно. А всё остальное зависит от других условий.

Всё положено - но отпуск и больничный - суть разные вещи.

Нет, не положена, к сожалению, поскольку речь идет не об отпуске, а о периоде нетрудоспособности.

А вышедший человек - это тоже была декретница?

Вдовина Татьяна, если не согласитесь на предложенную должность, работодатель вправе вас уволить, т.к. вы были приняты на работу на время "декретного" отпуска основного работника. "Прием работника на время декретного отпуска основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2023

Так как Вы занимали декретную должность, предоставленную Вам на время нахождения сотрудника в декретном отпуске, то работодатель вправе предложить Вам все имеющиеся равнозначные и нижестоящие должности, соответствующие Вашей квалификации. При отказе от предложенных должностей работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор.

Добрый день! К сожаления Вашу декретная должность сохранялась за вами только до выхода работника из декрета. За вами закреплять должность после уже увольнения этого работника никто не был обязан. Поэтому вас либо уволят, либо по вашему желанию если есть вакансии могут предложить остаться работать на другом месте. Здесь действия работодателя вполне правомерны.

См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2017 по делу № 33-0880/2017;

п.7 Постановления Пленума ВС №1 от 27.01.2014 года.

Удачи Вам!

Здравствуйте! Действующее законодательство не предполагает такой причины увольнения. Вы можете уволиться по собственному желанию.

Особой разницы между обычным увольнением и увольнением по указанному Вами основанию нет.

По факту есть только два отличия:

1. Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, чтобы Вам правильно указали формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Необходимость ухода за ребенком как причину увольнения по собственному желанию нужно указывать в трудовой книжке, только если работнику полагаются по закону льготы и преимущества (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Отметим, что указанная причина упоминается в п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек в качестве примера в связи с тем, что ранее уволенным работникам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, предоставлялись определенные гарантии. В настоящее время такие гарантии предусмотрены только для работников некоторых учреждений.

2. Общее правило таково, что работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет должен отработать две недели.

Единственное исключение - если необходимость ухода за ребенком препятствует работнику продолжать исполнять обязанности, например ребенок требует специального ухода.

Поэтому я бы Вам рекомендовал написать обычное заявление на увольнение заранее. Это позволит избежать ошибок работодателя, например, при заполнение трудовой книжки, так как это будет обычное увольнение. Если же подать заявление, как хотите Вы, то могут возникнуть ошибки при заполнении трудовой. И в этом случае Вам потом придется тратить время на их исправления работодателем.

Здравствуйте. Да, сможете уволиться после декрета.

Нет, уволить когда вы будете в декрете не смогут, но сразу смогут уволить, как вы выйдете из декрета.

С уважением.

Нет, не вправе отказать на том основании, что Вы не работаете.

Всё зависит от вас. Когда напишите заявление.

ТК РФ,

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ст. 122. ТК РФ, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

В соответствии с гарантиями, регламентированными ст. 260 ТК РФ, установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на минимальное пособие 1500 рублей, ну и возможно на ребёнка 3 тысячи, если положено, так как отец ИП.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Я вам советую подавать документы на пособие предназначенное для малоимущих. Остались вопросы-звоните.

Мария Викторовна, после окончания отпуска по уходу за ребенком нужно выйти на работу или предоставить больничный (чтобы не поставили прогул).

Отказать в предоставлении отпуска не может, Статья 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Нужно писать заявление. Но если планы на увольнение, то нужно сразу писать Заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда работнику предоставляются все оставшиеся дни и днем увольнения будет последний день отпуска.

Успехов Вам.

В принципе - нет. Но ведь ситуации разные бывают...

Всего доброго.

Мне просто говорят чтоб я принесла данную справку для того чтоб они увидели что мои доходы не привышают какой то там суммы чтоб мне сделали вычет за ребенка! ТАК ЛИ ЭТО??

Здравствуйте! Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником, опекуном.

Да, безусловно положены.

Из первой организации вам надо взять справку о заработной плате и подать ее во вторую, где и начислять декретные с учетом заработка на двух рабочих местах.

Да, должны выплатить.

Одобрят, главное чтобы было подтверждение дохода.

Откройте критерии начисления пособия и считайте свой доход. Подтверждая нулевой доход справкой ЦЗН или по получаемым выплатам.

Добрый день, Елена! Советую выслать заявление об увольнении почтой, заказным письмом с описью вложения. После этого вам обязаны выдать трудовую книжку. Если нет, то возникает повод для успешного иска в суд. Возможно также обращение в трудовую инспекцию.

Удачи!

Елена, нужно написать заявление об увольнении в двух экземплярах, передать его в секретариат на регистрацию. На вашем экземпляре секретарь должен поставить штамп с датой, а также расписаться в получении.

Со следующего дня после подачи заявления отрабатываете 2 недели, в последний день данного срока Вам должны выдать трудовую книжку и произвести все расчеты. Это в теории.

На практике же, нередки случаи, когда работодатель ведет себя подобным образом, не желая отпускать сотрудника. Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, вы его можете направить почтой (заказным письмом с описью вложения с уведомлением) по юр. адресу компании. Важно отметить, что течение двухнедельного срока начинается с момента получения письма организацией, а не датой направления письма (например, письмо Вы направили 13.02., уведомление о вручении Вам пришло 17.02, значит дата, с которой начинается течение двухнедельного периода - 18.02.)

По истечении этого срока (2 недели), трудовые отношения между Вами и организацией прекращаются автоматически.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом:

- перед отпуском по беременности и родам;

- непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком.

На мой взгляд, Вы данное право не реализовали и подчиняетесь общему правилу, т.е. утвержденному графику отпусков

Юлия, это одна и та же профессия. Второй вопрос, что не перезаключайте договор на срочный. Если Вы бессрочно будете просто кого-то подменять все время, то при сохранении остальных условий труда ничего для Вас не ухудшается.

Минимальное-1500 рублей.

Удачи.