Обязательное прохождение санминимума

В какой срок с момента трудоустройства работодатель должен оплатить работнику расходы за прохождение медкомиссии при трудоустройстве в организацию пищевой промышленности? (ст. 213 ТК РФ) Законна ли позиция работодателя о компенсации таких расходов после прохождения испытательного срока 3 месяца?

Почему работодатель считает, что не обязан возмещать расходы на прохождение медкомиссии при трудоустройстве? Ссылается на отсутствие у них опасных факторов. Условия трудового договора: срочный трудовой договор, район работы - крайний север, постоянное проживание работника из другого региона. Как вывести работодателя на чистую воду?

Все его аргументы чистый бред для не грамотных...

Администрация школы предлагает учителям оплатить прохождение ими санминимума. Вопрос: что такое санминимум и обязан ли каждый учитель оплачивать прохождение санминимума лично? Администрация школы не объясняет, но требует как необходимость. )

При устройстве на работу работодатель или работник оплачивает прохождение санминимума.

Скажите пожалуйста обязан ли работодатель возмещать затраты работнику на прохождение первичного медосмотра при поступлении на работу? Спасибо.

Обязан ли работодатель оплачивать проезд работнику для прохождения обязательного медицинского осмотра. Работодатель в соответствии с ФЗ оплачивает медосмотр работникам образования, но работники из отдаленных населенных пунктов предоставляют к оплате проездные документы к месту прохождения медосмотра.

Работник не прошёл аттестацию по промбезопасности, работодатель решил не увольнять по ст. 81 п.3 ТК РФ, а вторично направить работника в Ростехнадзор для прохождения аттестации, при условии, что оплата госпошлины за вторичную аттестацию лежит на работнике, а не на работодателе. Это законно, или работодатель в силу ст. 219 ТК РФ и в этом случае обязан нести расходы на обучение работника безопасным методам?

Работник желает поехать в командировку и написал заявление о предоставлении командировки. Как быть, если расходы на командировку не возмещаются, но по ТК РФ ст. 168 работодатель обязан возмещать работнику расходы? Можно ли отправить данного работника в служебную командировку за его счет без возмещения работодателем расходов?