Каким образом работодатель может изменить мой график работы?
398₽ VIP
Может ли работодатель заставить меня работать одну в бригаде? В связи с нехваткой сотрудников, мною написано заявление на 0.5 ставки, на время вакантной ставки. (График работы сейчас два сотрудника в смену). Хочу забрать это заявление и работать на 1.25. В связи с этим иногда выпадают смены работать одной в бригаде.
аботодатель не может заставить вас работать одну в бригаде, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или должностной инструкцией.
Обоснование:
Статья 212 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Статья 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливает, что работа в бригаде с числом работников менее двух не допускается.
Ваши действия:
Заберите свое заявление на 0,5 ставки и напишите заявление на 1,25 ставки.
Если работодатель откажется принять заявление, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Ссылки на закон:
Статья 212 Трудового кодекса РФ: Подробнее ➤
Статья 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда": Подробнее ➤
Спросить
Уважаемая Ирина! Трудовой договор. В соответствии с ч.2 ст.57 ТК, в нем должна быть указана рабочая функция нанимаемого – работа по одной или нескольким специальностям в рамках квалификации. Естественно, очерчивается и круг определенных обязанностей. Если этот «круг» каким-то образом меняется, придется корректировать трудовой договор.
Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Все действия по изменению главного документа производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен в ответ на письменное уведомление начальства.
Если причиной изменений становятся перемены технических и/или организационных условий труда, сотрудник должен узнать об этом за 2 месяца (ч.2. ст.74 ТК). Согласие сотрудника не требуется, но вовремя быть проинформированным – его право.
Во всех остальных случаях необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее обязательное согласие работника.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию
Спросить
Нет, работодатель не может заставить вас работать одну в бригаде. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на безопасные условия труда. Работа в одиночку может представлять угрозу для вашей безопасности, поэтому работодатель должен обеспечить наличие достаточного количества сотрудников в бригаде.
В вашем случае, если вы написали заявление на 0.5 ставки, это означает, что вы согласились работать в условиях неполного рабочего дня. Если теперь вы хотите изменить свое заявление и работать на полную ставку, вам следует обсудить этот вопрос с работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
А вакантной ставка может быть бесконечно долго. Особенно, если работодателю будет удобна такая ситуация.
Как я поняла, на 0,5 ставки - это совмещение или совместительство? А Вы хотите уменьшить ее до 0,25? Плюс одна ставка по основной работе в соответствии с трудовым договором?
В любом случае работодатель не вправе привлекать Вас к дополнительной работе без Вашего согласия. Если вся работа предполагается в одно время, то есть в рамках совмещения, то в соответствии со ст.60.2 ТК РФ Вы вправе отказаться от такой работы, предупредив работодателя об этом за три дня. Это в случае, если уже издан приказ и оформлено доп.соглашение к трудовому договору.
Если Вы еще не приступили к работе в таком режиме и документы на совмещение не оформлены, то можно отозвать свое заявление, вручив работодателю новое заявление об отзыве прежнего. И в нем же можно просить о дополнительной ставке 0,25. Можно даже указать, что в первом заявлении Вы допустили техническую ошибку.
Обратите внимание, что любая дополнительная работа (за пределами основной работы, определенной трудовым договором) должна быть оплачена в повышенном размере. Так, в ст.151 ТК РФ указано:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
С уважением.
Спросить
Ирина, здравствуйте!
Смело отзывайте свое заявление и подавайте новое на 1,25 ставки. Почему Вы должны работать бесплатно за «второго» работника, которого нет? Нет конечно.
——————
Важно!
Согласно статьи 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
С Уважением!
Спросить
Может ли меня заставить работадатель работать 8,5 часов, если я не хожу на обед?
Здравствуйте, не имеет право, Вы вправе писать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру на противоправные действия работодателя.
Спросить
У меня есть сертификат операционной медсестры, отучил работодатель, но основная работа у меня на посту где я работала ещё до получения сертификата операционной медсестры. Имеют ли право меня заставить работать за операционную медсестру постоянно?
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Да, могут так как у вас есть сертификат.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
Спросить
Что делать в таком случае если работа состовляет 14 ч? А то и больше. Всем коллективом так работаем.
Спросить
Жалобу напишите в Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, в прокуратуру на нарушение работодателем трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте, Людмила. Без Вашего согласия - не может. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ст. 99 ТК РФ). Возможность привлечения без согласия возможна лишь в исключительных случаях. Более того, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Это предусмотрено ст. 103 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Каждую неделю работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 110, ч. 2 ст. 252 ТК РФ). Эти случаи может установить только Правительство РФ для отдельных организаций и производственных объектов при введении специальных мер в сфере экономики.
Так что в общем-то нет, но зависит от того, в какой сфере Вы трудитесь.
Спросить
При суммированном учете рабочего времени график может предусматривать в течение некоторого времени такой вариант.
Однако по вашему тексту получается 360 час в месяц, что недопустимо
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ст. 91 Трудового Кодекса, не может превышать 40 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников в ст. 94 ТК РФ установлена иная продолжительность рабочего времени.
Очень много зависит от характера Вашей работы.
Таким образом, при графике 2/2, с учетом 15 часового рабочего дня, Вы отрабатываете 60 часов в неделю.
Если для Вас не установлен ненормированный рабочий день, работодатель не вправе заставлять Вас работать 15 часов в день. Все часы, которые вы отрабатываете за пределами нормальной продолжительности рабочего времени подлежат оплате как сверхурочные.
Спросить
Заставить никого не могут!
У нас нет подневольного (рабского) труда;
если вы не согласны на переработку, вас не могут заставить, тем более во вредном произвосдтве;
каждая переработка должна быть согласнована с вами + составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где установлен размер доплаты - вы можете согласиться и подписать, или требовать доплату в большем размере;
можете уволиться, если пожелаете;
Спросить
Согласно документу допускается привлечение работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере. Но это касается работников в организациях оборонно-промышленного комплекса.
Привлечение некоторых категорий работников к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.СпроситьОсобенности трудовых отношений не распространяются на работников, привлечение которых к сверхурочным работам и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено.
Такой вопрос. Работаю менеджером по продажам в связном. Имеет ли право работодатель без моего согласия заставить работать две недели без выходных? В договоре ничего про это не написано. График 5 /2.Сейчас заставляют работать 6/1.Поставили перед фактом и всё. Т.к один работник у нас уходит на учебу.
Действия работодателя неправомерные, имеете право не выходить в выходные, советую обратиться в ГИТ.
Спросить
Нет не может, без Вашего согласия.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя ст. 113 ТК РФ. Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
СпроситьРабота в праздничные и выходные дни запрещена. Только с Вашего согласия.
- см. ст. 113 ТК РФ.
Спросить
В январские каникулы страна отдыхает. Почему учителей заставляют проводить мероприятия. Законно ли это?
Кто на что учился, туда и пригодился.
Судьба такая, зараза. Специфика Вашей работы предопределяет это.
В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в праздничные дни запрещена.
Но это может быть предусмотрено внутренними локальными документами, или в трудовом договоре.
Работа в эти дни только при чрезвычайных обстоятельствах,
Дети-это катастрофа.
Спросить
Законно, только если будет ваше письменное согласие.
Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьДобрый день. Заставлять не законно, можно привлечь к работе по соглашению с работником. Статья 113 ТК РФ. В соглашение с работником указывается цель привлечения к работе в выходной и форма оплаты.
Спросить
Согласно ст. 60.2 ТК РФ. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
