Нарушения графика работы
Работаю в пятерочке кассиром, в личном кабинете стоит график с 10.30 до 17.00 а по факту работаю с 10.30 до 22.30,законо ли это? в личном кабинете занятость стоит 50%работаю все 100%
Оксана Котова, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЯ пришёл на работу к 19-00,проработав до 4-00 без перерыва на обед в другом цеху. Отпросившись у своего мастера я ушел к себе в цех. В цеху в курилке я по видимому заснул и не заметил как ко мне подошли служба безопасности и составили протокол. В усталом состоянии я уже нечего не соображал, и подписал протокол В 5-00.В 7-00 я написал объяснительную записку в которой написал, что я пришёл в цех по стираться. А хотя в распоряжении на 12-ти часовую смену я не подписывал. А по кол договору я заключал контракт с заводом на 8-ми часовую смену. В цеху вышел приказ о наказании с которым меня не ознакомили. Я не согласился с наказанием и подал заявление в комиссию по трудовым спорам. А в заявлении я написал, что пришёл в цех ждать транспорта (экспресса), чтобы уехать домой. На следующий день меня вызывает мой начальник участка и говорит, что его попросили с завода управления чтобы я забрал своё заявление, что якобы это дело без выигрышное. И теперь я не знаю что мне делать, забирать мне заявление или всё таки я прав. Прошу вас помогите мне. Спасибо.
Работала в компании южная нефтяная компания 9 месяцев последние 3 месяца на должности исполняющего обязанности управляющего. Последние два месяца работала сутки через сутки и с суток в ночь с суток в день на такой график соглашения не давала но говорят в мои обязанности входило так работать сегодня уволилась на последок лишили 100% премии у меня ребенку 2 года. Могу ли подать на них в суд?
Добрый день, безусловно вы наделены правом обратиться в суд, единственно из вашего вопроса не совсем понятно, с каким исковым заявлением вы хотели бы обратиться в суд. Как я понял вы хотите обжаловать решение работодателя о лишении вас премии, если это так, то не проблема обжаловать данное решение работодателя. Если вас незаконно сократили на работе, не проблема решить и этот вопрос в суде, поскольку как показала юридическая практика, трудовые споры, как правило в суде удовлетворяются в пользу работника.
Если хотите проконсультироваться более подробнее, наберите меня на мобильный телефон, либо напишите на электронную почту.
С уважением, Сергей Иванович, юрист компании ООО "Правовая Империя Кубани", г. Краснодар, ул. Базовская, д. 200/1, м.т. +7 (953)069-32-53, email: pravimku@mail.ru, сайт www.prabimku.ru.
СпроситьВ трудом договоре указан график работы 2/2. Непосредственно перед началом смены, мне сообщили об изменениях в графике 6/1. Я сообщила, что работать по такому графику не могу, в связи с обучением. Руководитель ответил, что его это не касается, свои проблемы я должна решать вне рабочее время. И если я отказываюсь, то меня направляют приказом, или я пишу заявление на увольнение. Приказ был составлен в этот же день, без моей подписи. Я отказалась, вынудили написать заявление на увольнение. Что делать.
Можно посмотреть документы и обжаловать решение по суду, есть возможность восстановления на работе и получения компенсации.
Спросить
Скажите пожалуйста куда нам обратиться? У моего мужа такая ситуация, он устроился на работу график 2/2,отработал 6 смен без выходных, начальник договор так и не заключил, все кормил обещаниями, работал в Тамбове, а шарашка в Москве. Зарплату не доплатили сказали что вы не вышли на работу после шести дневной рабочей недели, хотя он просил выходной т.к. ему нужно было ехать за медкнижкой. Что он работал 6 дней без выходных может подтвердить персонал магазина. Заранее большое спасибо.
Здравствуйте Анна
Только через районный суд, нужно устанавливать факт рабочих отношений
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, в данном случае необходимо обратиться в суд с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений, другого выхода у Вас нет.
Спросить18-го последний рабочий день. 19-го выходной. 20,21 - отпуск без сохранения заработной платы. А с 22 не выходит на работу. 27-го пришел, оправдательных документов не предоставил. Каким числом увольнять за прогул?
увольнять надо если нет оправдательных документов с первого дня прогулов с 22 января
СпроситьЯ работаю в Муниципальной организации по сменам, день через день по 12 часов. В неделю мы отрабатываем 36 часов, в месяц соответственно 144 часа. Зарплату нам начисляют в соответствии с данным графиком, которая состоит из оклада и премии. Год мы работали нормально, а через год, директор стал заставлять нас отрабатывать дополнительно еще одну смену по 12 часов, и получается что мы должны работать 3 дня по 12 часов, при этом письменных приказов на эту доработку нам никто не дает, все только на словах, в табеле это тоже никак не отмечается. Когда мы устраивались на работу нам никто не говорил, что мы будем работать по 3 смены подряд по 12 часов. Это происходит не каждый месяц, но периодически, когда люди уходят в отпуска из другой смены. Я беременна и для меня это очень большая нагрузка. Законно ли это?
Здравствуйте, если для привлечения на отработку не издаются письменные приказы и эти отработки не отмечаются в табеле, то это является грубым нарушением трудового законодательства.
Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!
Спросить
Мария, просто не работайте то, что Вам не оплачивается и не табелируется.
Не выходите на эти дополнительные работы. Сами виноваты, что идете на это. Нет ни приказа, ничего...
СпроситьРаботаю на предприятии, на вечерней смене после 18 часов начала подниматься температура кое как до работала до 21 и ушла домой на полчаса раньше. На проходной столкнулась с зам. директора, а на следующий день мне объявили что зарплату я получу меньше (правда не уточнили на сколько процентов) это при том что премию мы не получаем это во первых, во-вторых на вечерней смене нет ни начальства никакого, ни мёд.пункт не работает отпроситься не у кого. И в третьих нам и аванс и зарплату и так постоянно задерживают не скажу что надолго, но факт есть факт (например аванс в июне должны были получить 25-28 числа, а получили 2 июля, это при том что с 20 нас отправили в отпуск). Извините отошла от темы на сколько могут % наказать за нарушение и могут ли вообще это делать? (до этого никаких нареканий и нарушений не было). Спасибо.
Здравствуйте, могут вам недоплатить но за эти минут. Вам нужно было вызвать скорую.
СпроситьЯ уже ответил Вам на этот вопрос. Работодатель не вправе штрафовать работника. Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий установлен Трудовым Кодексом РФ. Среди них: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.
Уволить Вас не могут, поскольку Ваш проступок не серьезный. Максимальное наказание - выговор.
СпроситьМой работодатель поставил мне смену без моего согласия, и при обещанном графике 2-2 я работаю 3-1.Как ответить на это директору? Какая статья должна это регулировать?
На время ухода сотрудника охраны суточного графика работы сутки через двое работодатель без моего согласия требует меня и третьего сменщика выходить на смену сутки через сутки и неоплачивать переработанное время как быть в такой ситуации.
Это незаконно, надо ознакомиться с вашим трудовым договором, в противном случае Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру должен быть охранник подменный или пусть сам дежурит
Спросить
Сотруднику неправомерно сменили график работы. Как сотруднику узнать свой действующий график работы?
Евгений Владимирович, вы вправе узнать о смене графика работы и основаниях такого решения, обратившись непосредственно к работодателю. Удачи.
СпроситьУ меня в договоре указано, работа по скользящему графику с 40 часовой неделей. Имеет ли право начальник заставлять работать в пятидневку? Если ранее работа была 2\2 и сутки через трое?
Добрый вечер.
Меня зовут Елена. Я ИП, работаю парикмахером сама на себя, арендуя помещение. На дверях помещения прописан график работы. Могу ли я его нарушать, в силу различных обстоятельств?
У нас в законодательстве не прописан какой график работы должен быть у работников, за нарушения графика работы вы можете только самой себе сделать замечания и выговор.
СпроситьСкажите пожайлуста имеет ли право глав. Врач поликликлиники разбить рабочий день. Например начало рабочего дня поставить в 8.30 до 11.30 потом перерыв и с 14.30 до 18,30 без согласия работника. Рабочий день в общей сложности состовляет 8 часов и графике ставится с 8.30 до 16.30. В каких это может быть отражено законах и как лучше поступить работнику если он не согласин с таким графиком. А также может ли изменить рабочий день по служебной необходимости. Спасибо.
Работодатель вправе ввести разрывной рабочий день, ст. 105 ТК РФ -
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работник не вправе изменять свой рабочий день по своему усмотрению.
СпроситьЯ оформлена на 1/2 ставки, хочу расторгнуть трудовой договор по причине нарушения его пункта работадателем, речь идет о графике, работаю месяц, нужно ли мне отраьатывать 2 неделе при учете что я уезжаю в другой город на заработки?
Согласно ст.80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
О своем увольнении Вы должны предупредить за две недели. Возможно, работодатель пойдет Вам навстречу и сократит этот срок. Если Вам удасться доказать, что работодатель нарушает трудовое законодательство, то работодатель обязан уволить ВАС без отработки.
СпроситьМагазин "Пятерочка",который возле нашего дома, на перерасчет должен закрываться, как у них написано на двери, в 23.45.Но неоднократно когда приходишь (с работы) в этот магазин в 23.30 или 23.40 за пакетом молока, работники магазина не впускают делать покупки-законно ли это?
Это незаконно, зафиксируйте факт нарушения правил торговли-видео, свидетели, напишите жалобу в Роспотребназор, будут оштрафованы сам магазин и директор магазина.
СпроситьКак уволиться из армии по несоблюдению контракта с стороны государства, не предоставляются 6 обязательных в месяц, нет соответствия рабочего дня с регламентом рабочего времени.
собирайте доказательственную базу приводите свидетелей....в суде вам объяснят кто и зачем служит в армии и на каких условиях
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо написать жалобу на имеющиеся нарушения в военную прокуратуру -если факты подтвердятся - у Вас будет основание для написания рапорта об увольнении по несоблюдению контракта.
Если нужна будет помощь обращайтесь - но услуга платная.
Удачи Вам!
СпроситьСкажите, пожалуйста, какая продолжительность отдыха после суточного дежурства следователя, если следователь также ведет уголовные дела, а график работы не 1 через 2, а обычная рабочая неделя с выходом на работу в субботу и воскресенье по устному указанию начальника, без предоставления отгулов или денежной компенсации. И что будет начальнику за данные нарушения (по каким законам)? А также как может началник наказать следователя при нарушении его устного приказа: выход на работу в выходной день, не мотивированная продолжительность рабочего дня до 20.00?
Здравствуйте, Денис! Могу, конечно, написать, что по закону будет, но, как бывший следователь Вам скажу: если не можете работать в таком режиме - лучше не работать следователем вообще. А начнете судиться, Вас найдут за что уволить, поди волокита по уголовным делам у Вас имеется.
СпроситьПерешол работать в другое подразделение на этом же предприятии. Расписался не глядя в дополнительном соглашении к ТД, где был указан график работы с 07:30 до 16:30, обед 1 час. Всё работали и я в том числе с 07:30 до 16:00, обед 30 минут. Спустя 2 месяца выясняется что я должен был написать заявление о смещение графика работы. Руководитель хочет меня наказать за нарушение трудовой дисциплины, вплоть до увольнения.
Что мне реально грозит за данный проступок и что можно исправь?
Как справиться с принуждением к сверхурочной работы и нарушением графика работы страшной медсестрой?
Я работаю на ставку медсестрой, но страшная медсестра принуждает брать дежурства и работать до 18.00, хотя должна работать до 16.00, что делать.
здравствуйте, Алма!
обратитесь с заявлением к работодателю об оплате переработки, или оформления совмещения
удачи Вам
с уважением Алексей
СпроситьУстроилась на работу, по трудовому договору я должна работать 5/2, когда устраивалась мне сказали, что 5/2 (выходные плавающие)-с этим мне всё понятно, но мне не понятно почему мне ставят доп смены и я работаю 6/1. Когда я спрашиваю почему вы поставили мне доп смену и один выходной, когда по тд я работаю 5/2, на что мне отвечают "ты зарплату хочешь получить? И про доп смены меня никто не спрашивал и не уведомлял. (но директор сказал, что график со всеми работниками согласовывал и спрашивал нужно ли ставить доп смены, а график никем не подписывается. Ни директором ни зам директором ни территориальным начальством)
