Нарушения графика работы и несогласованные дополнительные смены - проблемы на новом рабочем месте
Устроилась на работу, по трудовому договору я должна работать 5/2, когда устраивалась мне сказали, что 5/2 (выходные плавающие)-с этим мне всё понятно, но мне не понятно почему мне ставят доп смены и я работаю 6/1. Когда я спрашиваю почему вы поставили мне доп смену и один выходной, когда по тд я работаю 5/2, на что мне отвечают "ты зарплату хочешь получить? И про доп смены меня никто не спрашивал и не уведомлял. (но директор сказал, что график со всеми работниками согласовывал и спрашивал нужно ли ставить доп смены, а график никем не подписывается. Ни директором ни зам директором ни территориальным начальством)
Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?
Работаю по графику 2/2. Работодатель без предупреждения ставит доп. смены по 7 часов с мой выходной. Предупреждая об этом примерно за 2 дня. В трудовом договоре график не установлен. При установлении графика на месяц мы его не подписывали. Имеет ли работодатель право ставить эти доп. смены без моего согласия? И говорить, что невыход в дополнительную смену карается штрафом?
Работаю кассиром, график составляется старшим кассиром на месяц, собственно я сфотала смены. В обед звонят и спрашивают почему не на работе, у меня смена стоит. Я приехала и увидела изменения графика, об изменении меня не предупредили, сказали надо переодически смотреть, хотя раньше если ставят мне смену, предупреждали. Вопрос, какая ответственность, возможен ли мне штраф, нужно писать обьяснительную?
Сколько ночных смен подряд можно работать? Смены с 23-00 до 8-00. Мне в графике поставили 4 ночных смены подряд, а потом один выходной и смену с 10-00.
Пришкольный лагерь. Что делать, если начальство несправедливо и непонятно ставит график?
Ситуация следующая. Пришкольный лагерь. 3 воспитателя на отряд. Существует 3 сменя в день (8:30-14:45, 10:15-16:45, 11:45-18:15). Начальница лагеря ставит каждую неделю графики непонятно по какому принципу и причине. У меня за месяц вышло 1 смены 11 дней, 2 смены всего 2 дня, 3 смены 8 дней. На мои вопросы почему у меня сплошные 1 и 3 смены, начальница игнорирует. Когда попросила в определённый день 2 смену поставить, сначала сказала "хорошо", потом один фиг поставила опять 3 смену. Приказы все её выполняю, стараюсь работать достойно. На моё смс "со всем уважением к Вам, но график не подпишу" она ответила "попробуйте не подписать".
Слов нет, хочу узнать мнение экспертов в данной области и юриспруденции.
Работаю в московском метрополитене, машинистом, график работы плавающий. Пример: пятница, 22.30 заканчиваю смену, на следующий день (в субботу) по нарядам выходной, при сдаче маршрутного листа оператор сообщает что выходного меня лишают и у меня смена завтра, естественно сообщаю всем что планы на выходные отменяются с кем было договорено. Или так: сегодня закончил в 14.20, завтра знаю что смена с 15.30, но при сдаче маршрутного меня уведомляют что смену изменили, и она завтра не с 15.30, а с 6.20 утра. А жене обещал свозить ребёнка утром до работы в пол-ку. Вопрос, имеет ли работодатель право изменять смены или давать или отнимать выходной накануне, если изменяет смены то за сколько должны предупредить, а не ставить перед фактом что завтра? Заранее Спасибо))
Работают люди в больнице, с графиком день ночь три выходных. Как должны оплачивать подработки, если ставят смены в эти три дня выходных. Или когда смены могут поставить не в эти выходные, а когда работают в день и ставят тут же смену в ночь, получаются что отрабатывают сутки, и с этих суток уже вечером опять на смену в ночь, объясняя всё так как некому работать, Ну работник в отпуске или на больничном. Как должна оплачиваться подработка при сменном графике? Слышали что должны эти подработки оплачивать в повышенном размере.
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.
3 дравствуйте. Я работаю в котельной по сменам по 12 часов/смена, выходные у меня плавающие, т.е. и посредине недели бывает.
Я ушёл в отпуск оплачиваемый на 10 дней, и отпуск последний день был в четверг, НО,по графику смен операторов котельной моя смена приходится на воскресение.
Вопрос: правомочно ли начальник ставит мне прогул за пятницу, если по графику рабочих смен, пятница у меня выходной?
