Как оформить сотрудника если он не вышел на работу по причине чс,как в табеле это отразить?
Как оформить сотрудника если он не вышел на работу по причине чс,как в табеле это отразить?
При заполнении табеля учета рабочего времени применяются условные обозначения отработанного и не отработанного времени, в соответствии с формой N Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Если подходящего кода нет, вы можете ввести свое условное обозначение для табеля утвердив его приказом по предприятию и использовать для данного конкретного случая..
Спросить
По приказу директора сотрудника, которому установлена инвалидность 2 группы, отстранен от работы до решения вопроса о дальнейшем трудоустройстве с сохранением среднемесячной з/п. Подскажите, пожалуйста, что ставить в табеле данному работнику?
Технический директор работает совместителем в другой организации и там он оформляет командировку. Как отразить в табеле по основному месту работы, что ему оформить? Осноно.
Как правильно офрмить работу сутки/трое при фиксированной ставке? Отразить в табеле и трудовом соглашении?
Добрый день, что бы правильно офрмить работу сутки/трое при фиксированной ставке, нужно правильно составить трудовой договор вам.
Спросить
Составить график сменности. Работники с графиком должны быть ознакомлены не менее, чем за один месяц. В трудовом договоре укажите, что работа осуществляется согласно графику сменности, установленному ПВТР (Правилами внутреннего трудового распорядка).
СпроситьСколько часов должны закрывать в табеле сотруднику фсина конкретно инспектору дежурной смены который заступает на сутки?
Уважаемый Александр, 24 часа должны закрывать в табеле сотруднику фсина конкретно инспектору дежурной смены который заступает на сутки.
Спросить
Наталья, Вам предстоит в суде доказывать, что Вы вообще там работали и уровень з/п, тогда можно будет её взыскать.
СпроситьСогласно двум Указа Президента с 30.03 по 30.04 считаются нерабочими оплачиваемыми днями. Нужно ли делать приказ о том, что с 30.03 по 30.04 нерабочие оплачиваемые дни? Если такой приказ есть, то работники должны сидеть дома? А если работники продолжают работать (выходят на работу), то такой приказ делать не надо? И что ставить в табеле, если работники с 30.03 по 30.04 выходят на работу. Много вопросов. Поясните, пожалуйста, никак не могу понять как правильно сделать в этой ситуации. Спасибо.
1. Приказ издавать нужно.
2. Работники не должны находиться на рабочих местах.
3. Работодатель обязан не допускать выхода на работу.
4. В табеле ставится нерабочий оплачиваемый день.
Спросить
1) указ Президента указом, но приказ должен быть
2) работники должны сидеть дома, если вы не относитесь к предприятиям, которым разрешена работа
3) отдельным приказом оформляются работники (по минимум), которым разрешено работать; им необходимо оформить пропуск "работа-дом" (смотрите на сайте опрештаба); вышедшим своим добровольным решением можно доплатить премиальный фонд
4) в табеле ставится обычный рабочий день
Вопрос нет абсолютно. Все разъяснения уже давно даны на сайте Минтруда.
СпроситьУ нас возникла такая ситуация. Наша фирма передавала объект другой организации, в связи с этим было назначено ответственное лицо. Это всё происходило в 2013 г. На сегодняшний день, этот работник принес табеля за весь 2013 год, подписанные им самим и требует отгулы за работу в выходные. Но никто это подтвердить не может. Якобы у него была устная договоренность с директором, а директор просто отписал решение этого вопроса нам в кадры. Должны ли мы принимать у него табеля с января по декабрь 2013 года (принес он их нам 07.03.2014) к оплате или предоставить ему их в виде отгулов? Имеется ли срок давности у данных документов?
Здравствуйте, Зарида Радиковна.
Для Вас резолюция директора не означает принятие этих документов к оплате?
Издавайте приказ.
Спросить
Здравствуйте!
Объяснительная пишется в свободной форме. Так и пишите: сотрудник не был включен мною в табель по следующей причине: забыла, не знала и т.п.
Спросить
Объяснительная
"_________" числа мной были допущены ошибки в оформлении табеля (рабочего времени), вследствие чего сотрудник ФИО не был занесен в указанный табель.
Данная ошибка была совершена мной по невнимательности и вследствие ("усталости" или пишете свою причину). Впредь постараюсь быть более внимательной и сосредоточенной и не совершать подобных ошибок в своей работе.
Подпись и дата.
Спросить, если 3 число-предпраздничный день и рабочая смена сокращается на 1 час. При норме времени за полный месяц в 167 часов у совместителя по норме должно выйти 83,5 часа (если 03.11.16 ставить в табеле 3 часа-за месяц выйдет только 83 (0,5 часа теряется, а значит оплата труда снизится). Раньше ставили в предпраздничный день-3,5 ч. Как будет правильно: 3,5 или все-таки 3 часа. Спасибо.
В предпраздничный день продолжительность рабочего дня сокращается на час. Вот и сокращаете на час. Если у совместителя 20-часовая рабочая неделя, то норма в ноябре рассчитывается таким образом: 20/5*21-1=83 часа. В предпраздничный день в работника вместо 4 часов в табеле должно стоять 3 часа.
Ознакомьтесь с правилами расчёта нормы. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
СпроситьРудоводитель организации где я работаю по оснавной работе затребовал у руководителя организации где я работаю по совместительству мой график работы и табель моей работы подоваемый к оплате, имеет ли право руководитель организации где я работаю по совместительству где я работаю по совместительству не предоставлять данную информацию?
День добрый
подскажите вахтовый метод работы, сотрудник по графику дорога 23,24. первый рабочий день 25. по факту приступил к работе 27. На 25,26 составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Как правильно отразить в табеле 23,24 прогул, 25,26 дорога, 27 приступил к работе или поставить 25,26 НН и что тогда ставить 23,24
Отразить в табеле 23,24 НН; 25,26 дорога, 27 приступил к работе. Ставить 23,24 прогул нельзя, т.к. это повлечёт ряд обязательных дисциплинарных мест соглано норм ТК РФ, в которых, как я понял, ни работодатель, ни работник не заинтересован.
СпроситьЧто грозит директору магнита, если в табеле есть человек, который якобы работает, но этого человека я Ни разу не видел за 3 месяца.
Юрий, очень абстрактный вопрос. Все зависит от того, кто будет этим вопросом заниматься и на каком уровне.
В зависимости от состава преступления и сопутствующих обстоятельств при фиктивном трудоустройстве действия квалифицируют по той или иной статье УК РФ: например, по статьям 159, 160, 285, 292. Участникам фиктивного трудового договора придется выплатить уголовный штраф до 500 тыс. р, а в некоторых случаях грозит лишение свободы до 6 лет.
Однако, это все возможно, только при условии доказанности указанных обстоятельств.
Делайте выводы.
Спросить
Если деньги директор клал себе в карман, а руководство компании заявит в полицию, вероятно мошенничество - 159 ч. 3 УК РФ. Если не заявит, может привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Елена Семеновна,не нужно делать никаких договоров и записей в трудовой книжке задним числом.
Попросите работодателя написать Вам рекомендательное письмо, в котором, помимо прочего он отразил бы в какой период и на какой должности Вы у него работали. Договоритесь с ним же о возможности давать его контакты потенциальным новым работодателям, чтобы при необходимости он мог подтвердить Ваш опыт работы.
Спросить
Работаю в органах нас направляют в командировку на неделю там мы работаем всю неделю в ночь каким образом это отразить в табеле учёта рабочего времени, а то ставят просто К а это просто минус 8 часов с нормы часов.
Добрый день, Иван!
Табель утвержден постановлением:
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 января 2004 г. N 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
И там установлено, что ставится именно "К".
Поэтому надо искать другие способы - напишите руководству, например, о переработке.
Спросить20 апреля 2015 г - вышло постановление губернатора о выходном дне в связи с праздником Радоницей, как должно отражаться в табеле учета рабочего времени ведь это не федеральный праздник.
Как выходной день.. Это региональный выходной по Постановлению губернатора КК..Приложите ксерокопию Постановления к табелю, если думаете, что кто-то будет предъявлять претензии. Этот выходной носит не обязательный, а рекомендательный характер.. Предоставление такого выходного зависит от решения Работодателя, который должен издать об этом приказ по организации, опять же, со ссылкой на Постановление губернатора КК.
СпроситьСотрудни на работу опоздал на 20 минут, как это отразить в табеле, он работает при 8 часовом рабочем дне.
Помогите разобраться в ситуации:
Работник был отправлен в ежегодный оплачиваемый отпуск без его согласия (заявления на отпуск нет). Отпускные во время не были выплачены и время отпуска не соответствовало графику отпусков.
Инспекцией по труду выписано предписание об отмене приказа на отпуск работника. Но к этому времени работник отгулял отпуск и получил отпукные. Как отменить приказ и что должно быть проставлено в табеле рабочего времени. Каковы наши действия?
С уважением
инспектор по кадрам Чижевская Л.И.
Мало информации - нет дат. Могу предположить. В новом приказе отменяете приказ с формулировкой: "во исполнение предписания трудовой инспекции приказ № отменить.
2. предоставить ФИО очередной отпуск с по..
А вот насчет табеля, извините, не знаю что и предложить. Может быть 3. внести корректировки в Табель учета рабочего времени согласно пункта № 2 приказа?
Спросить
Составлен протокол о том, что виновный скрылся с места ДТП. В момент составления протокола спустя 6 ч после ДТП человек уже употребил спиртное. Должен ли был сотрудник отразить это в самом протоколе или ином документе?
Уважаемая Наталья! В протокол о правонарушении, предусмотренном ст. 12.27 КоАП РФ, отражается лишь сам факт оставления водителем места ДТП, участником которого он являлся. Состояние, в котором водитель находится спустя 6 часов после этого происшествия, для квалификации его действий по ст. 12.27 КоАП РФ значения не имеет. Если бы он был задержан при управлении транспортным средством в момент нахождения в состоянии опьянения - в отношении него был бы составлен второй протокол о правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ.
С уважением
Спросить
Как в табеле учета рабочего времени отразить рабту на 0,1 ставки? 4 дня по 4 часа в месяц, а остальные дни отмечать как выходные или ставить по 0 часов?
Анна, при установлении неполной рабочей недели дополнительные нерабочие дни в табеле рабочего времени отмечаются как выходные.
Спросить
