Руководитель хочет вменить в обязанности выполнение работы по предприятию-предшественнику (изменилась форма собственности).

Я заведующая хлебопекарным производством! Директор хочет вменить мне в обязанности ведение кадровой работы (прием людей, сбор документов, увольнение, инструктажи). Раньше это в мои обязанности не входило. Обязана ли я подписывать новые должностные инструкции, и насколько правомерны его действия по отношению ко мне? Заранее спасибо!

Дорогие юристы.

После сокращения, работодатель хочет добавить в должностные обязанности уборку и стирку с глажкой (работаю администратором). Правомерно ли это? Возможно ли грамотно отказаться от выполнения той работы которую хотят вменить мне.

Благодарю за ответы.

На работе мне вручили приказ и уведомление о сокращении (через два месяца) моей должности. Имеют ли право запретить мне на работе в эти два месяца выполнять мои должностные обязанности согласно инструкции, и вменить по письменному распоряжению выполнение другой работы. Могут ли меня наказать, если по-мнению работодателя, работа не связанная с должностными обязанностями будет выполнена ненадлежащим образом.

Я приступила к работе в качестве юриста, предприятие в должностные инструкции хочет вменить мне деятельность связанную с госзакупками по 44 ФЗ и 223 ФЗ, я в этом деле человек новый, как правильно оформить документы (приказ если он нужен, запись в должностную инструкцию)

Имеет ли право руководитель сам добавить обязанности в должностную инструкцию, если это не предусмотрено документами, на основании которых составляются должностные инструкции.

Я - педагог СПО. Директор хочет вменить мне в обязанности работу по 44-ФЗ, без дополнительной оплаты, путем изменения должностной инструкции. Правомерно ли это?

Я работаю юрисконсультом в муп. Должностные обязанности установлены в инструкции, занимаюсь вопросами дебиторской и кредиторской задолженности. Инструкция типовая, скачали из интернета, квалификация самая низкая. Периодически занимаюсь выполнением различных поручений руководителя, например, проведение электронного аукциона. Доплату не устанавливали. Приказом руководителя меня обязали провести гос. регистрацию права объектов, переданных в хоз. ведение. Поручение разовое, но объектов несколько и сроки выполнения минимальные. Я не согласилась с выполнением дополнительных обязанностей. Руководитель пригрозил увольнением. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности. Аргумент - это работа юриста и её больше некому выполнить. Доплата не предусмотрена.

Правомерно ли работнику в должностной инструкции вменить в обязанности исполнение обязанностей выше стоящего руководителя (уволенного), или это все таки по согласию?

Работодатель решил внести изменения в должностные инструкции бухгалтеров 2-ой категории. А именно вместо ДИ с прописанным дожностным функционалом по каждому сотруднику хочет вменить новые с общими формулировками по квалификацилнному справочнику. А функционал по сотруднику вывести в приказ. Насколько действия работодателя правомерны?

Работаю фельдшером Смп, в районной ЦРБ. Главный врач хочет внести изменения в должностную инструкцию, вменить в обязанность введение наркотических препаратов, больным находящимся в стационаре. Ранее этим занимался наркопост, но в связи с сокращением их штата, эту обязанность хотят вменить фельдшерам СМП и медсестрам реанимации. Законно ли это и имеет ли право главный врач менять должностные обязанности по своему усмотрению?