Денежная компенсация за сверхурочную работу сотруднику ОВД.
398₽ VIP
Такая ситуация, сотрудник ОВД по приказу привлекался к эпизодическому дежурству на охрану общественного порядка с 18:30 пятницы до 08.00 утра субботы. Сотруднику установлен ненормированный служебный день, т.е общее количество его переработки 10 часов. Ему положен выходной. Но сотрудник написал рапорт на оплату денежной компенсацией. Вообщем-то суть вопроса, если сотрудник отработал 2 часа в субботу (нерабочий день) ему положено целый выходной, ю-это понятно. А как быть с денежной компенсацией? За 2 часа работы в субботу компенсировать или же как за целый рабочий день (7.2)?
В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
Аналогичные положения содержатся в части 2 статьи 34 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции», предусматривающей распространение действие трудового законодательства Российской Федерации на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и Федеральным законом от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции».
На основании вышеизложенного для ответа на ваш вопрос нужно обращаться к нормам трудового законодательства, потому что ,то о чем вы спрашиваете ни как не урегулировано законодательством о полиции.
Исходя из содержания статьи 153 ТК РФ оплата должна производиться пропорционально отработанному времени. То есть если человек отработал рабочий день ,то оплата за день, а если всего 2 часа работы,то нужно выплачивать именно за два часа. Так что этому сотруднику нужно выплачивать только за два часа
Спросить
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере: сотруднику либо предоставляется дополнительный выходной день, либо выплачивается компенсация в размере не менее двойной дневной ставки.
В вашем случае, поскольку сотрудник уже отработал два часа в субботу, он имеет право на полную компенсацию за этот день. Компенсация будет рассчитываться исходя из двойного размера дневной ставки за полный рабочий день, несмотря на то, что сотрудник фактически работал только два часа.
Спросить
Уважаемая Мария! Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, таким образом сотруднику соответственно либо предоставляется дополнительный выходной день, либо выплачивается компенсация в размере не менее двойной дневной ставки. Конкретно Федеральным законом от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» этот вопрос не урегулирован и соответственно должны применяться нормы Трудового Кодекса РФ, НО в первую очередь Вам необходимо руководствоваться нормами своего контракта, так как рабочий день сотрудника предполагает ненормированность, которая входит в расчет дополнительных выплат к окладу и указывается строчкой - за сложность и напряженность.
Спросить
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
В Вашем случае сотрудник ОВД отработал 2 часа в субботу, которая является нерабочим днем. Следовательно, ему должна быть выплачена денежная компенсация в двойном размере за эти 2 часа.
Компенсация за весь рабочий день (7,2 часа) не положена, так как сотрудник фактически отработал только 2 часа в нерабочий день.
Спросить
Сотрудник органов по закону 342-ФЗ в силу применения трудового кодекса вправе требовать оплату за сверхурочные часы, но не более 120 часов в год. Остальное компенсируется отгулами
Спросить
оплата должна производиться пропорционально отработанному времени (ст.153 ТК РФ).
Поскольку нормы трудового права распространяются на Вас в силу Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..").
Таким образом с юридической точки зрения поскольку сотрудник отработал два часа в субботу, он имеет право на денежную компенсацию за этот день.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
Спросить
Работая водителем междугородних перевозок, в договоре у меня указана оплата по тарифу за 1 км. пробега. И ненормированный рабочий день. Согласно Приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц то есть 160 часов. Находясь в командировке в течении одного месяца я нахожусь на рабочем месте 24 часа в сутки в течении месяца то есть 720 часов, Ведь когда я не за рулем и нахожусь на стоянке, я несу материальную ответственность за автомобиль и груз соответственно выполняю работу еще и охранника. Можно ли считать это работай сверх нормы. Могу ли я потребовать денежную компенсацию за переработку в часах?
Практическое задание к билету № 19 Токарь 4 го разряда Болотов по распоряжению работодателя в течение 2 дней выполнял сверхурочные работы по ремонту станков. Он проработал сверхурочно в общей сложности 5 час. Болотов обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отгул за выполнение сверхурочных работ. Работодатель отказался, ссылаясь на то, что сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой.
1. Подлежит ли удовлетворению просьба Болотова?
Я работал в органах внутренних дел выплату сверх установленной нормальной служебной продолжительности времени мне отказали так как я пока работал не написал рапорт о возмещение мне денежной компенсацией за отработанные часы правомерно ли это.
да правомерно значит это предусмотрено правилами распорядка и должностной инструкцией
СпроситьНа какие НПА ссылаться при обращении в суд в связи с отказам в начислении и выплате денежной компенсации взамен вещевого имущества сотруднику ОВД имеющему звание внутренней службы?
На основании ст.14 федерального закона «о статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ - военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на получение вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества денежной компенсации в размере стоимости указанных предметов.
Согласно ст.103 федерального закона от 23 декабря 2003 года №186-ФЗ О федеральном бюджете - РФ - начиная с 1 января 2004 года военнослужащие, проходящие службу по контракту, обеспечиваются вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения военной службы по нормам и в сроки, устанавливаемые Правительством Российской Федерации.
СпроситьМожно ли сотруднику за внеурочную работу предоставить дополнительный отдых, а не выплачивать денежное вознаграждение?
Согласно ТК РФ, по желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться отдыхом.
А полностью компенсироваться отдыхом и не оплачиваться может? С согласия работника. Возможно это можно указать в локальных документах?
Пожалуйста, развернутые ответы и со ссылками на законодательство, спасибо!
Добрый день! Согласно ст. 152 ТК РФ з/п за сверхурочное время может компенсироваться дополнительным временем отдыха. Это означает, что право выбора того или другого лежит на работодателе, как на административном органе, в подчинении у которого находится работник. Если работник согласен на компенсацию только отдыхом и работодатель не против - компенсируйте отдыхом. Закреплять положения ТК РФ в локальных актах не нужно, поскольку на каждое такое действие должен быть издан приказ, в котором и прописывается мера компенсации: денежная или не материальная.
СпроситьПри увольнении на пенсию по выслуге лет в ноябре 2016 года, имеет ли право пенсионер МВД взыскать с работодателя денежную компенсацию за сверхурочную работу за 2014 и 2015 г.г.?
ТК РФ, Статья 392. "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора"
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, сроки пропущены.
Вы можете обратиться в суд, но если работодатель заявит о пропуске срока, то суд откажет Вам.
Спросить49. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени (те же 4 часа) в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
Бесплатный труд-это первый признак рабства, поэтому любая сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Спросить
Давали уже ответ по сверхурочным. Кто даёт две однотипные задачи? И преподы у вас лентяйничают🥱
СпроситьУволен по сокращению штатов 11.09.2020 г. Мне не выплатили при увольнении за работу сверхурочные часы и за работу в ночное время за 2017-2019 гг. Районный суд отклонил эти требования истца. Каким образом взыскать с предприятия эти суммы?
Петр, обжалуйте решение суда в апелляционном, кассационном порядке, по правилам установленным ГПК РФ. Это единственный путь.
Спросить
Претензии по з/п возможны в течении года с момента увольнения в судебном порядке.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьМой бывший работодатель не хочет выплачивать деньги а сверхурочное. Все бумаги подтверждающие это у меня на руках и есть люди которые могут подтвердить это. Подскажите в какие органы мне обращаться? Каким будет результат.
Ситуация такова-сотрудник ушел в очередной отпуск и старший группы попросил за него поработать. При графике сутки-трое я работала сутки через сутки, т.е. свои смены и смены сотрудника, оплатили подработку как внутреннее совместительство, т.е. 40%.Правильно ли это, ведь я работала в свои выходные, заявление что согласна на сверхурочную работу писала.
Положена ли денежная компенсация авиаперелета во время очередного отпуска сотруднику психиатрическоей больницы им. Алесеева?
Если это предусмотрено локальными нормативными актами трудового законодательства или ТД с сотрудником психиатрической больницы им. Алексеева.
СпроситьЯвляюсь сотрудником ОВД. После командировки в Чеченскую Республику мне насчитали более 50 дней отгулов. Часть из них мне предоставили, остался 21 день. Руководитель отказывается мне их предоставлять. Собираюсь увольняться. Могу ли я рассчитывать на замену отгулов денежной компенсацией, если да, то как она рассчитывается? Или могу потребовать предоставления отгулов?
При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста. У нас на работе прошла аттестация рабочих мест по вредности. По новому СОУД. Назначили выплату за вредности 4%. Так вод хотелось бы узнать нужно ли доплату за вредность на ночные часы и на часы пеработаные сверх месячной нормы или же платить нужно только на норму часов?
Доброго времени суток! Вредность выплачивается от фактического отработанного времени по часам не по норме для этого ведется табель учета рабочего времени.
Спросить
А на ночные часы нужно платить? Я имею ввиду те часы за которые мы платим 40% за ночь.
СпроситьЯ сотрудник ОВД (стаж 25 лет) попал под сокращение. Супруга тоже сотрудник, находится а декрете. Могу ли я её заменить в данный период моего сокращения, а она выйдет на работу? Если могу, то будет ли продолжаться мой стаж или мне придётся уволиться? И тогда супруге все равно придётся выходить на работу, так как семейный бюджет существенно упадёт, а у нас кредит в 25250 рублей (ежемесячный платёж). Пособие на ребёнка супруга получает 13500 рублей, а моя пенсия тогда будет примерно 20000 рублей.
Чтобы заменить супрругу она должна выйти из декрета.Тогда вы должны писать заявление на предоставлениедекретного отпуска
Спросить
У меня ненормированный рабочий день но никакой компенсации за него нет можно ли взыскать с работодателя как за свехурочную работу.
Можно при условии, что в табеле учета рабочего времени отражается достоверно фактически отработанное время. За ненормированное рабочее время предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ).
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, после чего начали заставлять оставаться на сверхурочные работы в устной форме. У меня двое маленьких детей 2 и 3 года. Могу ли я отказаться от сверхурочной работы или взять отгул за сверхурочную работу?
Ежедневной работы водителю легкового автомобиля государственного органа увеличена до 11 часов, какова должна быть компенсация за работу свыше 8 часов в день
В 2016 году был в отпуске в июле, в этом году с начала поставили в октябре, а потом решили перенести на ноябрь, получается, что я работаю 16 мес. и это без моего согласия и без каких-либо надбавок и доплат, у них говорят работы много, более того, переписали должностные инструкции, и добавили обязанности, но вот доплату забыли мотивируя это тем, что у них не кому работать и денег на доплаты нет, правы ли они. На нашем предприятии я закреплен за отдельным участком, но несколько цехов объединили, и при направлении на другой участок с другой спецификой работы и большей зарплатой направляют только в устном порядке, распоряжение в письменном виде на направление на другую работу писать отказываются потому, что потом им мне придется заплатить больше (разница между участками 5 000 руб), могу ли я отказать им в выполнении работ без распоряжения, так как в случае происшествия (несчастный случай) ,руководство сразу отказывается оттого, что кого либо куда посылали мотивируя это тем, что нет от них письменного распоряжения, такие прецеденты были.
Статья 379 тК РФ самозащита трудовых прав предоставляет вам право отказаться от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором ст 57 ТК РФ Для этого вам следует письменно уведомить своего работодателя
Также обратитесь в инспекцию труда по поводу нарушений ваших трудовых прав.
СпроситьНа какое количество часов могут оставить сверхурочить без согласия работника?
Суть такова что на работе года 1,5 назад в связи с СВО нам выдали на подпись приказ, при котором нас могут оставить сверхурочить без нашего согласия. Предприятие занимается самолетостроением как гражданских, так и военных судов.
Насколько мне известно, если я не ошибаюсь конечно - человека по приказу без его согласия могут оставить работать на 4 часа максимум, в течении 2 дней
У меня именно такая ситуация, что приходится сверхурочить и раз в 2 недели приходится выходить в выходной.
На какое количество часов в неделю меня имеют право оставить сверхурочить без моего согласия?
И например если я сверхурочил во вторник и четверг по 4 часа, чтобы сделать свободнее понедельник, среду и пятницу имеют ли право меня вызвать в выходной без моего согласия?
Хотелось бы получить как можно более развёрнутый ответ, заранее благодарю
По общему правилу продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 259 ТК РФ).
СпроситьВ отношении сотрудника овд возбуждено уг.дело. Обвинение не предъявлено до настоящего времени. Подан рапорт на увольнение по достижению выслуги лет. Через 20 дней после рапорта назначают служебную проверку, по ее результатам уволить за проступок порочащий честь. Законно ли увольнение по результатам проверки если сотрудник 8 месяцев находится на больничных и отпусках. Почему не приостановли служебку на период отпуска?
