Вознаграждение за сверхурочную работу вместо отсутствующего сотрудника - правомерно ли?
Ситуация такова-сотрудник ушел в очередной отпуск и старший группы попросил за него поработать. При графике сутки-трое я работала сутки через сутки, т.е. свои смены и смены сотрудника, оплатили подработку как внутреннее совместительство, т.е. 40%.Правильно ли это, ведь я работала в свои выходные, заявление что согласна на сверхурочную работу писала.
Вопрос 4 сотрудника работают в графике сутки через трое (рабочее время 23 часа). 1 сотрудник уходит в отпуск. Если не возражают работающие сотрудники, возможно ли им на время отпуска сотрудника, разделить между собой его смены (по согласию и согласованию с работодателем)
Скажите пожалуйста какую оплату надо произвести сотруднику за то что он работал на месте другого сотрудника пока тот был в отпуске. Тоесть он работал в свою смену и смену за другого. График работы сутки и трое дома. Сотрудник требует чтоб мы ему оплачивали как за выходной день. В двойным тарифом. Разве совместительство оплачивается двойным тарифом? Если можно дайте ответ с указанием статьи.
Это будет совмещением --не должны платить в двойном размере.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТКРФ.
СпроситьПри графике сутки через 3, возможно ли внутреннее совместительство на график сутки через трое, если основная смена заканчивается в 7.00 утра, в 8.00 утра этого же дня начинается смена по совместительству снова на сутки?
Работник ушёл на больничный, после выписки его ближайшая смена по графику через 1 день, график сменный, смены были сутки через 3 е, скорректировали сутки через 2 е при уходе сотрудника на больничный. Как теперь придерживаться графика всем сотрудникам, до конца месяца, либо составлять новый график с учётом выхода сотрудника с больничного и ставить сутки через 3 е?
Доброго утра, Анна! С Праздниками! Необходимо составлять новый график с учётом выхода сотрудника с больничного и ставить сутки через трое, если нет пятого сотрудника (подменного на случай болезни, учебы, командировок и отпусков).
СпроситьВ связи с уходом в отпуск одного из сотрудника, меняется график работы с сутки через трое на сутки через двое. Сотрудники согласны. Правомерно ли это и как оформить?
Принять на 0,5 ставки по внутреннему совместительсту на период отпуска основного сотрудника.
СпроситьУстроился работать на вторую работу по договору совместительства. По договору график сутки-трое. Прошел стажировку на пятидневке месяца полтора. Вышел в смену за ушедшего в отпуск сотрудника. Отработал три смены. Сотрудник вышел из отпуска а мне говорят что я опять иду в пятидневку. Хотя договор у меня сменный и я пока очередной человек не пойдет в отпуск мог бы ходить в смену с кем нибудь.
Добрый день!
В соответствии со ст.100 ТК рФ
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Поэтому если у Вас в трудовом договоре прописана сменная работа, без внесения изменений в трудовой договор иные режимы работы не могут применяться.
Если работодатель будет настаивать на своем, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПри работе сутки трое законно ли отпускать сотрудника (на две недели) смена отработана // день отсыпной // дата отпуска, чтобы сотрудник вышел после отпуска в свою рабочую смену?
Сотрудник работает по графику сутки через трое. В отпуск он уходит 20-го декабря на 14 дней. Учитывая, что на период отпуска приходится 2 праздничных дня-1 и 2 января, отпуск заканчивается 4-го января. Его смена согласно графику на январь 6-го января. Однако кадровик утверждает, что к отпуску должны быть добавлены ВСЕ праздничные дни до 9-го января и выход на работу 10-го января. Но ведь при работе сутки-трое рабочими считаются дни согласно графику работы, а остальные считаются скользящими выходными и сотрудник должен выйти на работу в первый рабочий день после выходных, т.е. 6-го января. Разъясните, пожалуйста, указав ссылки на нормативные акты.
Муж работает сутки через трое. Отработав свою смену, ушел на выходные. Через двое суток ему звонит главный инженер и говорит о том, что он должен быть на работе, т к сменщик ушел в отпуск. На слова мужа, что его никто не предупредил, главный инженер ответил, что он сам должен смотреть график, который висит на рабочем месте. Сейчас мужу необходимо написать объяснительную. Подскажите, как в объяснительной правильно описать причину опоздания на работу.
У них на работе при графике сутки через трое, когда один из сотрудников уходит в отпуск, остальные переходят на график сутки через двое.
График работы должен быть описан в трудовом договоре Вашего мужа, в том числе и график работы, в случае если кто-то из сотрудников уходит в отпуск. Если такое в трудовом договоре (или другом документе, под которым подписывался Ваш муж), не оговорено, то в объяснительной можно сослаться на ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ «О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца».
Спросить
Здравствуйте. Пусть напишет, что с графиком под роспись его никто не знакомил, соответственно он не знал об изменении режима своей работы, установленный трудовым договором (сутки через трое).
СпроситьМуж работает охранником сутки через двое, один сотрудник ушел в отпуск, соответственно стал работать сутки через сутки. За сверхурочную работу ему не заплатили. Законно ли это? Муж инвалид 2 группы.
