Как обезопасить коллектив - работающий в больнице инфекционной сантехник с негативным поведением
Я работаю в больнице Инфекционной сантехником, у нас один в коллективе негативный человек, то есть всё время всех в чём то обвиняет, пишет в полицию жалобу, не когда за собой не смотрит за гигиеной, носит пистолет, нож, шокер, видит себя не одкватен! Инженеру и Директору говорили объясняли, что он творит и тд, а им смешно! Вопрос может нам обратиться главному врачу писменно или полицию или другие органы повлияют на его увольнение! Обществу он опасен
Каждый гражданин на праве обратиться в полицию и указать на незаконное поведение иного лица и привести факты
Спросить
Просроченный товар прошел ревизию, я устроилась на работу после ревизии, работаю в Магните. Сняли товар с полок который нужно было снять задолго до ревизии, директор заставляет выкупать. Как объяснить ему, что я не буду выкупать товар, который не сняли. Грозится вычесть из зарплаты ту сумму, на которую сняли товар.
Пообещайте директору в случае этих действий обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьДиректор требует, чтобы принимала водителей и сторожей по договору на оказание услуг, как ему пояснить чреватость такого рода процедуры?
Неоднократные отношения по договору, в случае спора могут быть признаны трудовыми, а отсюда и последующие проблемы
СпроситьИнженер непосредственно подчиняется директору (структурных подразделений нет). Правомерно ли подписание и одновременно утверждение его должностной инструкции директором? Если нет, то кто должен это сделать? Инженер? Тогда если ее разрабатывал инженер, то подписывает он? Нужна ли тогда подпись, что он с ней ознакомлен?
Петр!
Вообще внутренние документы организации (инструкции и др.) либо утверждаются работодателем либо издается приказ об утверждении документа.
Оаботник под роспись должен быть ознакомлен с должностной инструкцией.
С уважением
СпроситьЯ работаю преподавателем в колледже, и являюсь классным руководителем. В один прекрасный момент, меня знакомят с приказом, что с меня сняли классное руководство, и соответственно доплату за эту работу. Никакой мотивировки в приказе нет, директор объясняет это тем, что это доплата и он может в любой момент снять ее с любого. Правомерны ли действия администрации? И как я могу отстоять свои права? Заранее спасибо.
Уважаемая Татьяна! В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации к существенным условиям трудового договора относятся условия труда ( в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу ст.73 Трудового кодекса изменение существенных условий труда может иметь место не ранее чем через 2 месяца после письменного предупреждения об этом работника.
Это означает, что директор вправе отменить надбавку, но только через 2 месяца после письменного предупреждения.
Вы вправе защитить свои права путем обращения с иском к мировому судье, потребовав выплаты еще за 2 месяца. Также Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая имеет право дать директору предписание об устранении нарушения.
СпроситьУ директора образование инженер механик, компания не транспортная, директор может подписать путевой лист в графе предрейсовый технический осмотр или нужно удостоверение бдд.
Здравствуйте.
Директор подписать не может.
Механик по выпуску должен быть аттестованным. Либо должен быть договор с организацией, имеющей в штате аттестованного механика.
СпроситьПомогите в вопросе открытия ООО, с привлечением двух учредителей, директора инженера, и двух работников-печников, фирма будет оказывать услуги проверки дымо-вентиляционных каналов и т.д. какие документы нужны для регистрации и правда ли что основное это Устав и где его образец можно посмотреть.
Да, устав.
Определяете какие документы для открытия вам понадобятся: Какой вид деятельности фирмы; Сколько потребуется учредителей донного проекта; Каков размер денежных средств ; Имя вашего предприятия; Где будет все это располагаться, адрес офиса.
Спросить
Исходя из Постановления Минтруда №?29 от 22.05.96, льготная пенсия инженерам, директорам не положена
Спросить
Моя дочь после 9-го класса специализированной школы не проходит по определенному школой количеству баллов в 10-й. Но она хочет учиться дальше именно со своим классом. Директор объясняет так, что не имеет право брать больше 25 учеников, т.к. 10-й класс будет один, и по количеству положенных квадратных метров на одного ребенка нельзя набрать больше детей. Права ли она? Есть ли у нас шансы?
Вам нужно обратиться в ГОРОНО с жалобой на каком основании ребенка не дают дальше учиться.
Спросить13 лет работаю уборщицей в колледже оклад 5965 рублей положена мне выплата выслуга лет премии и 13 зарплата директор говорит что нам не положено прошу ответить.
Подобные условия регулируются вашим трудовым договором и внутренними документами вашего учреждения (коллективным договором, Положениями об оплате и т.п.).
СпроситьЯ хотела бы сейчас выйти на работу из декретного отпуска (ребенку 9 мес) но директор говорит что это не возможно т.к. сад переведен на подушевое финансирование и из за отпусков денег мне на зарплату нет, нужно ждать до сентября. Возможно ли такое?
Ольга Алексеевна, Вы вправе в любой момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. В вашем случае, Вы должны написать заявление, в котором должно быть указано на Ваше намерение выйти из отпуска по уходу за ребенком и установлнении Вам полного или неполного рабочего времени (так как это Ваше право, статья 256 ТК РФ). Имейте ввиду, что при выходе на работу на полный рабочий день Вы теряете право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Но Вы можете выйти на неполный рабочий день ( к примеру даже 7и часовой, и тогда пособие будет за Вами сохранено.
СпроситьНа работе не платят зарплату, кто-то уволился, кто-то остался, кто-то написал жалобу в прокуратуру, и дополнительно подал иск в суд, но решения суда еще нет. Сейчас директор говорит что должны на счета поступить деньги, но те кто подал иски, будут ждать решения суда и получат свои деньги (если что-то останется) по исполнительному листу, а бухгалтерия перечислит зарплату только тем кто иск не подал. Мне кажется это какае-то чушь, правомерен ли директор?
Сначала скорее всего взыщут деньги по и/листам, а затем из оставшихся будут платить зарплату.
Спросить
Нет, действия директора не правомерны. За невыплату заработной платы свыше 2х месяцев ему грозит уголовная ответственность.
СпроситьСреди учебного года директор проводит сокращение штатов-точнее воспитателей ГПД в коррекционной школе., мотивируя тем, что не хватает средств на зарплату педагогам, соединяя группы по две в одну, ранее норма была 12 чел в группе, а сейчас говорит что этой нормы нет нигде. Правомерно ли?
Доброе утро! У Вас должно быть финансирование бюджетное. Напишите письмо в Министерство образования Пермского края (у Вас должно быть представительство), изложите суть проблемы. Ведь фонд оплаты труда формируется заранее и на целый год. Кроме того, Вас должны уведомить письменно о сокращении за два месяца. Существуют защищенные категории лиц, которые при определенных обстоятельствах не могут быть сокращены.
Спросить
вправе ли директор в коррекционном учреждении соединять группы продленного дня разных классов, увеличивая количество детей до 24 чел при норме 12?а урочная деятельность остается прежней
Спросить
Штатное расписание корректируется и согласовывается с Учредителем Вашего учреждения.
Спросить
вчера 24.11.2014 выдали уведомления о сокращении штатов с 01.01.2015г. на основании соглашения между ОУ и МКУ "Управление образования администрации г.Кудымкара" о реализации мероприятий, направленных на обеспечение доведения средней заработной платы согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012г №597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". получается что учредитель распорядился.скажите правомерно ли это среди учебного года?
Спроситьучредитель может принять решение по сокращению в любое время Главное чтобы оно не сказалось негативно на ходе учебного процесса Если вам вчера выдали уведомление то увольнение не может быть с 1 января Оно может быть не ранее 24 января
Спросить25.02.2009 Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. По просьбе директора отработала 2 недели, провела инвентаризацию материальных ценностей и сдала производство новому сотруднику. С 11.03.2009 я уволилась с предприятия, но не могу получить зарплату за февраль месяц и за 7 смен марта, т.е. получить расчет при увольнении.
Директор объясняет, то денег на предприятии нет, хотя все сотрудники предприятия получили з/п за февраль. Куда мне следует обратиться, чтобы срочно исправить ситуацию, денег у меня нет даже заплатить за квартиру.
Уважаемая Татьяна.
Можно в государственную инспекцию по труду или в прокуратуру.
Но самое надежное братиться в суд с исков о взыскании заработной платы.
Помните, что за задерку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Удачи вам, Татьяна.
СпроситьЯ являюсь директором фирмы и её единственным учредителем. Приобрёл у другой компании права на название, сайт и прочее.. Оказалось что у этой компании есть иски. Сейчас звонит пристав и просит документы на моё имущество (оборудование), которое я приобрёл у человека который является супругом директора этой компании. Есть ДКП по сделке. Подскажите действительно ли я могу потерять имущество.
Здравствуйте Игорь
Реестр юридических лиц, содержит в себе и в первую очередь учитывает ИНН, - это уникальный номер конкретной организации, смена названия или сайта не меняет ИНН.
Спросить
Вы совершенно не обязаны предоставлять документы, так как купили даже не у Должника.
СпроситьНе платит директор зарплату с апреля месяца, ни одного рубля. Говорит как он вертится, на работу мы не выходим, нет денег на проезд, он об этом тоже знает.
С уважением,
Курникова Н.Ю.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьЯ работаю в частном саду, директор говорит отпуск нам не положен и отпускных выплат не будет объясняя это тем, что родители вносят большую оплату (10 тыс. руб.) и они будут не довольны если сад закроют на месяц!?
По трудовому кодексу РФ отпуск положен каждому работнику! Вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой, о не предоставлении Вам положенного отпуска.
Спросить
Руководитель Ваш не прав, так как нарушает условие ст.ст. 114.115 ТК РФ, в соответствии с которыми работник имеет право на предоставление ему ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
Работодатель вправе на время Вашего отсутствия принять другого работника по срочному трудовому договору (ст.59 ТК РФ)
СпроситьИз текста я так и не понял, Может ли ООО заниматься кадастровой деятельностью с одним кадастровым инженером и директором в одном лице? И какая ответственность за такое нарушение? Спасибо.
Здравствуйте!
1. Кадастровый инженер может выбрать одну из следующих форм организации своей кадастровой деятельности:
1) в качестве индивидуального предпринимателя;
2) в качестве работника юридического лица на основании трудового договора с таким юридическим лицом
никакого нарушения здесь нет.
СпроситьУ нас в ИП работает инженер как на основной работе, но так же он устроился директором другую организацию. Там он будет работать как по основной работе, как теперь сделать запись в трудовой, если у нас он теперь будет работать 0,5 ставки.
Здравствуйте.
Если к Вам на работу он поступил раньше, то запись в трудовую уже должна быть внесена. Эта работа является для него основной. Если же он меняет основное место работы, то все записи в трудовую книжку производятся у нового работодателя (по основному месту работы), а у Вас издается приказ о переводе работника на работу по совместительству на 0,5 ставки
С уважением.
СпроситьПожалуста что делать и куда обратится. Моего мужа уволили, а зарплату и расчет не отдают. Директор говари что нечего не должен.
Здравствуйте, Юлия Александровна! В день увольнения с Вашим мужем должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Вам нужно обратится в Трудовую инспекцию Вашего города, также можно обратится в прокуратуру с заявлением и просить разобраться по данному факту.
СпроситьДобрый день! Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и (или) в суд. В суд подавайте Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.
С Уважением!
СпроситьЮлия Александровна, Вашему мужу надо обращаться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении, можно взыскать также и компенсацию за задержку, моральный вред.
Спросить
