Никакой мотивировки в приказе нет, директор объясняет это тем, что это доплата и он может в любой момент снять ее с любого.

С сентября 2011 г основная должность у сотрудника была преподаватель. Ей выплачивалась по приказу доплата за классное руководство. С января 2012 г. её переводят на основную должность-заведующей практикой, по приказу разрешают совместительство в должности преподавателя с новой педнагрузкой. При чём в новом приказе не оговаривается должны ли платить ей доплату за классное руководство. Бухгалтерия с января 2012 г за классное руководство не платит на основании того, что должность основная сменилась и в новом приказе должны быть оговорены все доплаты как по основной, так и по совмещаемой должности. Может ли доплата за классное руководство выплачиваться с января 2012 г на основании приказа от сентября 2011 г., когда сотрудник имел основную должность-преподаватель или в новом приказе действительно должны отображены быть все доплаты заново, т.к. сотрудник поменял основную должность? Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?

Приказом была установлена работнику доплата на период вакансии. В приказе было оговорено, что доплата на период вакансии. Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату? Бухгалтерия требует приказ об отмене доплаты.

Может ли зам. директора по воспитательной работе в СПО быть классным руководителем и получать за классное руководство доплату с регионального бюджета?

Я работаю в средней общеобразовательной школе в Красноярском крае учителем и являюсь классным руководителем 10 класса. С прошлого года питание детей в школе платное. Администрация обязала классных руководителей отслеживать питание детей, отмечать в ведомостях каждый месяц. За это мы получаем 3% к оплате за классное руководство. Я вовремя провожу эту работу и отчитываюсь каждый месяц. В этом месяце с меня сняли эти 3%, аппелируя тем, что не все родители моего класса вовремя оплатили питание. Я обязана, по словам администрации, потребовать с родителей эту оплату. Правомерно ли сняли с меня эту надбавку и могу ли я, не имея юридических и каких-либо ещё полномочии требовать оплаты питания с родителей? Спасибо.

Я работаю педагогом-психологом в общеобразовательной школе. Являюсь классным руководителем. В этом году с меня сняли классное руководство мотивируя это тем, что норма рабочего времени психолога 36 часов в неделю. А классным руководителем могут быть только учителя у которых норма рабочего времени 18 часов. Правомерно ли это?

До 1 сентября нам, учителям, ежемесячно выплачивали 10 процентов от оклада за классное руководство и 1000 рублей доплату от Путина по количеству детей в классе (у меня эта доплата составляла 530 рублей). С 1 сентября доплату за классное руководство в размере 10% сняли по решению Магаданской администрации (у меня это составило минус 1260 руб).

Следовательно, мое положение финансовое ухудшилось. О решении нас не уполномочили, мотивируя тем, что мы получали за одно и то же дважды. Но ВВ Путин говорил, что его 1000 (класс 14 человек, а если меньше, то и тысяча в половину меньше) просто доплата для стимулирования классных руководителей, а не замена 10% (в лучшие времена была 20%). Но мы уже и с этим смирились. Объясните, правомочны ли действия администрации. Спасибо.

Я являюсь классным руководителем, на мою просьбу снять с меня классное руководство, директор школы ответил отказом, сославшись, что нет учителя, который сможет взять классное руководство, и моё заявление не принял имею ли я право отказаться от классного руководству.

При приеме меня на работу в приказе о приеме был зафиксирован оклад и доплата за выполнение дополнительной работы по обеспечению пожарной безопасности предприятия. В трудовом договоре оговаривается, что доплата ежегодно утверждается. В настоящий момент руководитель доплату не утвердил, при этом приказа об отмене доплаты нет, приказа о снятии с меня дополнительных трудовых функций тоже нет. Насколько это правомочно?