Сроки оспаривания нового положения об оплате труда в суде при отсутствии подписи на документе до сегодняшнего дня
В новь созданное положение об оплате труда 01.01.2024, которое на сегодняшний день не подписан мною, и из года в год ухудшающие положения работника, какие сроки оспаривания или обжалования в суде о не законности данного акта, если оно не подписсанно на сегодняшний день?
В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе при их нарушении положениями локального нормативного акта, возможно только в рамках индивидуального трудового спора. При этом, при рассмотрении индивидуального трудового спора условия локального нормативного акта ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.
Согласно части 1 статьи 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
В статье 392 ТК РФ сказано:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЕсли новое положение об оплате труда, которое было введено с 01.01.2024 года, не было подписано вами, то вам следует обратиться к руководству предприятия и попросить объяснить данную ситуацию. В случае несогласия с условиями нового положения вы можете написать официальное заявление с просьбой пересмотреть предложенные условия или обжаловать данное положение в суде.
Сроки оспаривания или обжалования в суде зависят от конкретного законодательства вашей страны, поэтому вам следует обратиться к юридическим консультантам или адвокатам, чтобы узнать какие действия могут быть предприняты и в какие сроки, если договор или акт не был подписан вами и вам не выплачиваются законные трудовые взаимоотношения.
СпроситьДД! Управление образования приказом довело до подведомственного учреждения "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования". Один из пунктов ограничивает общую сумму оплаты труда АУП до определенного % в общем ФОТ. У учреждения есть свое Положение по оплате труда, не содержащее такой оговорки. Имеет ли право учреждение не соблюдать "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования" в данной ситуации и руководствоваться собственным Положением по опалате труда?
Уважаемый Александр, право учреждения не соблюдать "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования" и руководствоваться собственным Положением по оплате труда зависит от содержания Устава учреждения и данного приказа. По общему правилу Бюджетного законодательства, как распорядитель бюджетных ассигнований управление образование вправе требовать, а вы как исполнитель обязаны соблюдать требования распорядителя.
СпроситьСкажите мне пожалуйста куда обращаться если зарплата меньше мрот и если я работаю на 1 ставку плюс 02 ставки я должна получать больше мрот спасибо работаю в детском саду пенсионерка ветеран труда.
Светлана Николаевна, по вопросу несоответствия заработной платы МРОТ необходимо обращаться в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
СпроситьВ организации есть положение об оплате труда и коллективный договор, если вносим изменение в положение труда нужно ли вносить такие же изменение в коллективный договор?
По общим правилам, это описывается не в самом Колдоговоре, а в приложении к нему. Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. И читайте "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
СпроситьКоллективный договор заключается с профсоюзом и на собрании обсуждается, что вносить, а что нет, там много различных вопросов... Положение об оплате труда - внутренний документ, утверждаемый руководителем и там только об оплате труда работников и больше ничего.
СпроситьЕсли есть противоречия положений указанных актов в этой связи или ссылка на документ с измененной нумерацией, то нужно
СпроситьУ меня два вопроса.1. Актуальны ли на данный момент Приказ Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» и Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 июля 2004 года №31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы». Если не актуальны, то какие новые нормативные акты есть по этому вопросу.
2. Положены ли надбавки за сельскую местность участковому врачу терапевту, находящемуся на программе земской доктор? И какие надбавки положены за непрерывный стаж в сельской местности?
Приказ Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 утратил силу 01.12.2008.
Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 июля 2004 года №31 утратил силу 31.12.2012.
Оплата труда в здравоохранении, включающая систему доплат и надбавок за работу в сельской местности, устанавливается региональным законодательством и локальным нормативным актом организации (Положением об оплате труда).
СпроситьМной на предприятии была запрошена копия Положения об оплате труда и стимулирование работников. Мне копию не дали, а дали выписку. Ничем не мотивировали свой отказ предоставить копию положения.
Здравствуйте,Мария!
Это незаконно!
Сотруднику должны быть предоставлены документы о работе в течение трех дней с момента обращения (ст. 62 ТК РФ). Кроме того, право гражданина (бывшего сотрудника) получить у работодателя копии нужных документов закреплено в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. № 9779-X (п. 1)».Всего доброго!
Спросить