Необходимо ли вносить изменения в коллективный договор при изменении положения об оплате труда?

На какое время утверждаются ЛНА: правила внут. Труд. распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда?

ДД! Управление образования приказом довело до подведомственного учреждения "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования". Один из пунктов ограничивает общую сумму оплаты труда АУП до определенного % в общем ФОТ. У учреждения есть свое Положение по оплате труда, не содержащее такой оговорки. Имеет ли право учреждение не соблюдать "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования" в данной ситуации и руководствоваться собственным Положением по опалате труда?

В коллективный договор вносят изменения в соответствии с ТК по способу оплаты труда (перечисление на банковскую карту), необходимо ли эти изменения прописывать в положение об оплате труда или можно ограничиться доп. соглашением в коллективном договоре?

В положении об оплате труда прописано что выплаты за выслугу лет имеют право получать только аттестованные спасатели а в коллективном договоре что все спасатели Проверяющие органы говорят что мы не имели право начислять зарплату за выслугу лет согласно положения об оплате труда Что главнее положение об оплате труда или коллективный договор Какими нормативно правовыми документами мы можем подтвердить правильность начисления выслуги лет по коллективному договору.

Нам в учреждение поступил запрос из отдела по экономич. Преступлениям с просьбой предоставить положение об оплате труда работников. Устно уже при опросе сотрудника попросили также коллективный договор. Можем ли мы выдать по устному запросу копию коллективного договора или попросить, чтобы написали запрос на предоставление коллективного договора?

Можно ли выплачивать единовременные премии к юбилейным датам и праздничным дням, в том числе к профессиональному празднику если не прописано в коллективном договоре но прописано в положении об оплате труда.

У нас в вузе принимается новый коллективный договор и Положение об оплате труда. Новое руководство вузу хочет сначала провести положение через ученый совет, не внося никакие изменения в колдоговор. Имеет ли право конференция, как высший орган вуза, внести в него изменения.

Могут ли быть изменены критерии стимулирующих выплат педагогам, если в коллективном договоре прописано, что оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положениями «Об оплате труда учителей», а в "Положении о стимулирующих выплатах" не написано, как часто должны меняться критерии.

Или его может не быть? А существовать только положение об оплате?

За ранее спасибо.

Скажите мне пожалуйста куда обращаться если зарплата меньше мрот и если я работаю на 1 ставку плюс 02 ставки я должна получать больше мрот спасибо работаю в детском саду пенсионерка ветеран труда.

У меня два вопроса.1. Актуальны ли на данный момент Приказ Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» и Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 июля 2004 года №31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы». Если не актуальны, то какие новые нормативные акты есть по этому вопросу.

2. Положены ли надбавки за сельскую местность участковому врачу терапевту, находящемуся на программе земской доктор? И какие надбавки положены за непрерывный стаж в сельской местности?

В положение о оплате труда прописано что можно оплатить в размере оклада материальную помощь работнику. А в коллективном договоре этого нет. Как быть.

Прохожу процедуру банкротства, в прошлом месяце МРОТ выдали 16242, так как вышел закон о повышении в этом 15669, живу в Екатеринбурге, написала в компанию, что насчитали не верно, начали спорить, чтв в прошлом месяце не верно мне насчитали, я им скинула закон о повышении с 1 января, они его отрицают?! Вопрос какой МРОТ должен быть, как быть в этой ситуации?

Мной на предприятии была запрошена копия Положения об оплате труда и стимулирование работников. Мне копию не дали, а дали выписку. Ничем не мотивировали свой отказ предоставить копию положения.

Может ли руководитель получать свой процент от приносящих доход деятельности бюджетного предприятия, если это прописано в положении об оплате труда которое является неотемлемой частью коллективного договора.

Имеет ли право работодатель выплачивать декретные не по МРОТ СПБ, а по МРОТ России.

Мой работодатель отказался, аргументируя это тем что его страховая внутренним распоряжением запретила возмещать выплаты по МРОТ СПБ, только по МРОТ РФ.

В суде попросили указать размер запрашиваемых алиментов. Вопрос - по опыту решений суда - на какой размер твердой денежной суммы могу расчитывать (или просто указать в иске), подавая на алименты на себя (мама грудного ребенка и малолетнего ребенка). МРОТ, МРОТ по г. Москве или прожиточный минимум на взрослого человека от 01.01.2015 г.? Спасибо.