Имеет ли право работодатель уволить из школы учителя со средне-специальным образованием стаж 32 года 1 квалификационная категория?
Имеет ли право работодатель уволить из школы учителя со средне-специальным образованием стаж 32 года 1 квалификационная категория?
Я работаю учителем начальных классов в сельской школе. Образование среднее специальное "Учитель нач. классов", первая квалификационная категория, стаж-20 лет. В школе сократили в среднем звене класс комплекты. Из-за нехватки часов учителям-предметникам с меня сняли 3 часа и передали им. Сейчас у меня 15 часов. На иждивении 2 детей. Прав ли директор?
Здравствуйте, Валентина!
В данном случае нарушена процедура сокращения нагрузки, предусмотренная п.1.8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 и ст.74 Трудового Кодекса РФ.
В данном случае Вам следует обратиться за защитой нарушенных прав в государственную инспекцию труда или в суд.
Успехов!
СпроситьЯ учитель физической культуры работаю в сельской школе, имею высшее образование, высшую категорию по предмету, в этом году столкнулась с такой ситуацией: директор школы на начало учебного года забрала 3 часа физкультуры и отдала учителю начальных классов. Этот учитель никогда не вела этот предмет, при этом не имеет категории, проф. Подготовки по предмету и имеет средне специальное образование.
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Добрый вечер, без веских оснований такие действия директора вызывают вопросы. Подайте жалобу в Департамент образования Вашего региона и в Прокуратуру, они проверят законность действий Вашего руководителя.
Спросить
Добрый день! Тут ясно одно, что нужно разбираться, на каком основании забрали часы, напишите жалобу в Управление образование, пусть там разберутся по этому поводу.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. Прокуратура по жалобе устроит прокурорскую проверку.
СпроситьВопрос: в школе предполагается сокращение учителя начальных классов. Первый учитель имеет среднее специальное образование, стаж работы 20 лет. Второй учитель стаж работы 4 года, учится в вузе, через год получит высшее педагогическое образование. Кого должна сократить администрация школы? Спасибо.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Второго учителя должны.
Спросить
Работника с более низкой квалификацией. Если на момент сокращения оба учителя без высшего образования то сокращать придется более молодого учителя,так как меньше стаж.
Спросить
У более молодого учителя высшее непедагогическое, осталось проучиться один год до высшего педагогического, а у более опытного учителя - только среднее специальное. Квалификация у обоих учителей одинаковая
СпроситьЗдравствуйте,Светлана!
Высокая квалификация и производительность труда - первоочередные показатели преимущественного права. Но...
Право формировать штат, в частности определять нужные должности и необходимую численность работников, принадлежит работодателю. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно решать, какие из штатных единиц он будет сокращать в случае необходимости.Всего доброго!
СпроситьРаботаю внешним совместителем в школе учитель немецкого языка, имею образование учитель немецкого языка и стаж 10 лет.
Имеет право уволить меня работодатель, директор школы, заменив меня основным работником с образованием учитель начальных классов с курсами по немецкому языку, которые он только окончил?
Если штатным расписанием предусмотрена единица, тогда может. Вопрос в квалификации и стаже - это в зависимости от квалификационных требований. Если новй работник соответствует, препятствий нет.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению, Ваша квалификация в данном случае не влияет на действия работодателя. Поскольку Вы являетесь совместителем, то работодатель вправе уволить Вас, если принимает на работу работника, для которого это будет основным место работы.
В соответствии со ст.288 ТК РФ:
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
С уважением.
СпроситьВ средне-специальном образовательном учреждении федерального уровня присвоена первая квалификационная категория. При переводе на другое место работы в школу, категорию не поставили. Законно ли?
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем: три учителя начальных классов должны набирать детей в первый класс, так как детей имеется недостаточное количество, то кто из учителей имеет преимущественное право? У одного учителя среднее образование, но высшая кагория. У другого учителя высшая категория, высшее образование, но не педагогическое. У третьего учителя высшее педагогическое образование и первая квалификационная категория. Стаж работы у всех педагогов большой. Кому отдать предпочтение? Спасибо.
Никто не имеет никакого преимущественного права, потому что формирование классов производится администрацией образовательного учреждения, а не учителями, которые в число администрации не входят.
СпроситьОтветьте пожалуйста! Я учитель начальных классов 1 категории, со среднеспециальным образованием, инвалид 3 группы, имею ребёка 3 лет, муж занимается индивидуальной трудовой деятельностью. Моя коллега с высшим образованием психолога, имеет 1 категорию учителя нач. классов, разведена, бездетна. Кто из нас имеет преимущество остаться на месте учителя нач. классов при сокращении в связи с оптимизацией рабочих мест?
Уважаемая Наталья, добрый день!
В соответствии с действующим трудовым законодательством первоначально учитываются квалификация работника и его производительность труда (в данном случае рассматривается образование работника, его квалификационные характеристики). Наличие высшего образования работодатель вправе расценивать как более высокую квалификацию работника для педагога. Для работников равной квалификации учитываются другие обстоятельства: семейные, наличие иждивенцов.
Таким образом, преимущественным правом оставления на работе имеют работники с более высокой квалификацией.
СпроситьПроцедуру сокращения учителей. У нас три учителя начальных классов. 1 учитель - имеет высшее образование, имеет пенсию по выслуге, старше 55 лет, стаж работы 35 лет; 2 учитель имеет среднее профессиональное образование, стаж работы 33 года, имеет пенсию по выслуге лет; третий учитель имеет среднее профессиональное образование, стаж работы 20 лет, воспитывает одна дочь, которая учится в институте и имеет единственный заработок. Категория у учителей одинаковая.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьВ школе работает учитель со средним специальным образованием (в старших классах). Может ли он продолжать работать с 2017 года. (стаж работы 29 лет и имеет 1 квалификационную категорию)
Имеет ли право директор школы забирать часы у учителя с высшем образованием и высокой результативностью, и отдавать их другому учителю со среднем специальным образованием и с низкой производительностью труда, мотивирую тем, что ему до пенсии осталось 3 года. У обоих педагогов была неполная нагрузка, они писали заявление.
Не имеет право.Напишите жалобу в прокуратуру или инспекцию труда. Изучите ст.74ТКРФ,
Спросить
