Премия при увольнении
Работодатель выплачивает премию за прошлый месяц в аванс (то есть в конце каждого месяца), и при увольнении, если пишешь заявление в первой половине месяца+2 недели отработки, то премия якобы не положена (то есть отработав прошлый месяц полностью-премии при увольнении нет). Если пишешь на увольнение с середины месяца+2 недели отработки (то есть до конца месяца числишься, получается вынуждают человека работать до конца месяца, чтоб хоть какую-то премию получить), то премию выплачивают за ПРОШЛЫЙ месяц, а то что человек по сути текущий месяц отработал полностью-то за не него уже не положено, получается работаешь бесплатно, а премия по моим меркам, не маленькая. Премию за прошлый месяц они начинают считать после 20 числа каждого месяца. Правильно ли вообще так поступать, получается просто замкнутый круг, если премия была в "получку", как у многих организаций, то я бы отработала и потеряла бы всего 2 недели, а так получается, целый месяц бесплатно. Что можно сделать в данном случае?
А его вообще дают сотрудникам для ознакомления, что то я такого не помню, а в трудовом договоре, нет информации по премии.
По поводу премирования, мы подписываем док-ты, что допустим показатели премии поменялись, у нас премия можно сказать сдельная.
И вообще это нормально, что она выплачивается в конце месяца(в аванс)? Спасибо
Спросить
Выплачивается ли премия после подачи заявления об увольнении, если отработаны 14 дней?
Здравствуйте! Выплачивается пропорционально отработанным дням и в соответствии с нпа
Спросить
Премия выплачивается не в зависимости от отработанного времени, а от исполнения трудовой обязанности. Основания для выплаты премии может быть содержаться в трудовом договоре, коллективном договоре или положении о премировании, которое утвердил работодатель.
Спросить
Доброго времени суток!
Начисление и выплата премий регламентируется исключительно внутренними документами работодателя. Законодательство такие вопросы не регулирует. Ознакомьтесь с положением о премировании в Вашей организации.
Удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер. Если ваша организация регламентируются премиальный в таком случае обязаны вам при увольнении выплатить. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьДоговор по работа с 8-до 5 часов, 40 часовая неделя, заставляют работать до 7 вечера в приказе отразили что будет доплата в % к премии, и требует увольнение если кто не вечеряет. В субботу тоже застовляют работать через приказ в % к премии часы не ставят, что делать.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Привлечение к сверхурочной работе и к работе в выходные дни возможно только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ . После получения согласия издается приказ . Оплата труда производится в соответствии с действующим законодательством, а не в % к премии.
Статьи 152, 153 ТК РФ.
Зв сверхурочную работу оплата -за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а остальные в двойном. Либо по желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется дополнительное время для отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата не менее чем в двойном размере, или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит.
СпроситьПрошу проконсультировать по вопросу невыплаты премии при увольнении.
В контракте есть пункт: "Работник будет участвовать в корпоративной программе ежегодного премирования, выплаты в рамках которой зависят от достижения целевых результатов деятельности Общества и личных результатов Работника в календарном году (до 15% от заработной платы до уплаты налогов и обязательных платежей). Премия выплачивается по решению Генерального директора. Премия, как правило, будет выплачиваться вместе с заработной платой не позднее чем в марте следующего года. Любые выплаты выплаты осуществляются при условии, что работник продолжает работать в Обществе по состоянию на конец календарного года (отчетного) года, кроме случая увольнения в связи с выходом на пенсию по старости."
Я уволился в конце календарного года и с января вышел на новое место работы. Работодатель позвонил в конце марта и сообщил, что премия мне выплачена не будет, так как не положена по внутренней политике. Премия выплачивалась регулярно на протяжении 4 лет, результаты работы при увольнении были оценены на уровне соответствующем ожиданиям во внутренней электронной системе, говорили, что премия будет выплачена.
Прошу прокомментировать данную ситуацию. Должен ли работодатель выплатить премию, в случае принятия решения о выплате премии всем работникам Общества Генеральным директором?
Как и в каких инстанциях решаются подобные вопросы?
Здравствуйте, Дмитрий.
Трудовая инспекция может провести соответствующую проверку действий работодателя, запросив документы, на которые он опирается, и вынести соответствующее предписание.
Спросить
Вопросы решаются в судебном порядке. Необходим досудебный порядок урегулирования спора, обратитесь к работодателю с письменной претензией и получите письменный ответ.
Спросить
Проводник провозил бутылку коньяка для собственных нужд.
Ревизоры составили акт и изъяли.
Начальник объявил выговор и лишения премии и написать объяснительную. Проводник дальше стал работать.
Спустя месяц и 3 недели вызвал и говорит мы Вас увольняем по соглашению сторон сказал писать заявление, хотя контракт был заключён на 2 года.
Ответте законно ли это?
Оксана, незаконно. Не пишите заявления на увольнение. Продолжайте работать. Согласно ст. 200 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Удачи.
Спросить
Доброе утро! Оксана, они не могут Вас уволить по соглашению сторон без Вашего согласия, а Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении с работы по данному основанию. Заставлять не вправе.
СпроситьУменьшили размер премии работнику на 50 % по служебной записке его непосредственного руководителя. Должны ли были ознакомить с этим работника? Что может предпринять работник в будущем?
Муж квартал отработал. За день написал на увольнение прнемию не заплатили почему.
Здравствуйте
Да, все правомерно
Можете письменно обратиться в инспекцию труда за разъяснениями
СпроситьИнтересует судебная практика касательно необоснованного лишения премии при увольнении с предприятия. В локальных актах обозначен пункт позволяющий не выплачивать премию в случае увольнения за последний месяц перед увольнением.
В данном случае судебная практика, при наличии указанного положения в локальном акте предприятия, отрицательная для работника. Суды гласят: Выплата премии Работнику, в данном случае, это право Работодателя, а не обязанность.
С уваженим.
Спроситьвопрос-могу ли я подать в суд на работодателя для получения нормальной оплаты за переработку и могу ли я надеяться на возмещение морального ущерба и в каком размере?
Заранее благодарен, Ден.
Скажите пожалуйста, должен ли работодатель выплачивать работнику премиальные за отработанный им месяц, без каких либо нарушений, при увольнении работника по собственному желанию.
Выплата премий должны быть предусмотрены локальным документом. Как правило это положение об оплате труда. В нем прописаны критерии, по которым выдаются премии работникам. Если такой документ есть и Вы подпадаете под эти критерии, то можно требовать выплаты и премиальных. Если нет такого документа, и в договоре не прописаны премии, то к сожалению требовать с работодателя не получиться
СпроситьСкажите пожалуйста, в этот понедельник увольняюсь и еду за документами на офис. Я получаю в месяц свой оклад и премию, но боюсь, что при увольнении мне ее не заплатят, скажите, имеют ли они на это право, и что мне делать? Ведь я ее заработала.
Работала 2 недели в ювелирном, работа за оклад (в приказе 6000) и премию. Уволилась и мне расчитали только зп по приказу, выплатили 4600. (а вместе с премией общая зп должна быть 26000), документов ни каких у меня нет, я только открыла программу на работе и сделала фото своей зп (единственное доказательство). скажите, пожалуйста, что мне сделать, чтобы мне выплатили премиальную часть?
Только обращаться в суд. При этом у вас должны быть доказательства того,что премию у вас удержали незаконно.
Спросить
Здравствуйте.
Полный расчет производится с работником в день увольнения.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.
СпроситьМоя заработная плата состоит из оклада и премии. Премия выплачивается позже (за март месяц премия начилится только в мае).
Анастасия, Вам должны выплатить все, что вам причитается на день увольнения. Если рассчитать вашу премию невозможно на этот день, то вам будет сложно ее истребовать в будущем. а если ваша премия еще и неофициально, то вообще нереально.
СпроситьМожет ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию:
1. Лишить меня премии
2. Уволить по статье.
В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?
Работодатель вправе лишить премии. Однако если есть критерии получения премии и они вами исполнены/достигнуты, то лишение премии можно оспорить.
Уволить по статье возможно в случае совершения дисциплинарного проступка: одного грубого (например, прогул), либо двух других ( опоздание, неисполнение распоряжения и т.п)
СпроситьВопрос такой-увольняюсь с работы, но до сих пор не получил з/п за март, как лучше сделать чтоб при увольнении не отрабатывать 2 недели.
И еще вопрос-сделали оклад с недавнего времени 10 000 р. и 180% премии и ходит слух что при увольнении эта премия даже за прошедший меся может быть не выплачена.
Как поступить в такой ситуации? Спасибо.
Здравствуйте. Вы не обязаны отрабатывать, так как работодатель нарушает трудовое законодательство. Руководствуйтесь статьёй 80 Трудового кодекса. По поводу невыплаты зар.платы за март - обратитесь с жалобой в прокуратуру и в ГИТ. Премию обязаны также выплачивать, в соответствии с положением о премировании
СпроситьНаписала сегодня заявление на увольнение. У нас есть ежемесячная премия, которая выплачивается в конце следующего месяца, т.е. премия за ноябрь будет начислена в декабре. Руководитель подразделения сказал, что при увольнении она мне не положена к начислению, но мой последний рабочий день 1 декабря. Насколько правомерен ответ руководства и положена ли премия в пособие при увольнении?
Здравствуйте, Екатерина. Премия - поощрение работника за хорошую работу. Выплачивается по усмотрению работодателя. Обязанности выплачивать премию он не несет. При увольнении вас должны полностью рассчитать, т.е. выплатить заработную плату (включая задолженность по ней, если таковая имеется), отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьУ меня должностной оклад маленький а премия высокая. При увольнении реально ли получить премию? У нас премия выплачивается автоматически каждый месяц.
Премиальное вознаграждение - прерогатива работодателя. Право начислить премию принадлежит ему. Однако, если Вы имеете право на начисление и выплату премии согласно трудовому договору (при достижении определенных результатов) или согласно локальному документу ( положению о премировании), Вам обязаны выплатить премию.
СпроситьСкажите, пожалуйста, у нас на работе премии выдают в конце года (сотрудник соц. службы). Планирую в середине месяца писать заявление на увольнение с этой организации и вместе с отработкой выходит, что ухожу я с этого места работы на конуне нового года. Положена ли мне будет премия? Доработать весь год и уволится в начале следующего не могу.
Зависит от того, каким внутренним нормативным документом регулируется порядок начисления и выплаты премии. Если она зависит от желания руководства, то могут и не дать.
Спросить
