Утверждение передаточного акта при реорганизации ООО методом присоединения - основные моменты и сроки
На какую дату составляется передаточный акт присоединяемой организации при реорганизации путем присоединения? Участвующие в реорганизации являются ООО.
Каким решением общего собрания участников утверждается передаточный акт (первым собранием, на котором принимается решение о реорганизации, или итоговым собранием, на котором присутствуют участники присоединяемого и присоединяющего общества. 14.04.2024. Прошу ответить на e-mail: vold22mar82@mail.ru
Это регулировалось до 1.09.2014 г. Сейчас закон не обязывает составлять такой акт (п. 2 ст. 58 ГК, подп. «а» п. 13 ст. 1 Закона № 99-ФЗ). При присоединении нет неопределенности, какие права и обязанности переходят к правопреемнику, поскольку к нему переходит все. Пленум Верховного суда подтвердил, что при присоединении передаточный акт составлять не обязательно (п. 26 постановления от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). Факт перехода прав и обязанностей от присоединенных компаний к основной независимо от составления передаточного акта подтверждают лист записи ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединенной компании идокументы компании, которые устанавливали ее права и обязанности. в пошаговой инструкции по присоединению на сайте ФНС так же не указаны сроки составления передаточного акта.. Поэтому необходимость составления, сроки и порядок составления акта стороны определяют самостоятельно. На практике все зависит от даты проведения инвентаризаии.
Спросить
Что является основанием для выплаты задолженности по зарплате при реорганизации путем присоединения: передаточный акт или исключение старого предприятия из реестра юрлиц?
Здравствуйте! Передаточный акт, в нем указывается задолженность перешедшач к новой организации. Всего хорошего
СпроситьНовое предприятие считает, что выплаты задолженности по зарплате должны проводиться только после исключения старого предприятия из реестра, а не после подписания акта приема-передачи, который подписан значительно раньше!!!???
СпроситьНу это потому что формально реорганизация не закончилась пока не исключат старое юрлицо. но если акт подписан, что долг уже передан
Спросить
У нас реорганизация путем присоединения. Одно бюджетное учреждение присоединяется к нам.
Вопрос в том. Какая из сторон издает приказ о сокращении штатов или обе стороны делают это совместно.
Странный вопрос.
Это ваш учредитель должен решить в каком из каждого учреждения сокращаются должности.
Вы же (руководители) в соответствии с его указаниями издаёте соответствующие приказы, поскольку к моменту слияния действует новое штатное расписание.
Спросить
Присоединяемая сторона предлагает совместно с нами издать приказ о сокращении штатов. У нас все без изменений по штатам. Вопрос в том, они должны проводить сокращения у себя в учреждении. Или обе стороны сокращают штат
СпроситьМожет ли работодатель каким-нибудь образом (например создав новое штатное расписание где моей должности нет или еще как) перевести на нижестоящую должность или понизить оклад?
Спасибо.
Мы покупаем квартиру в ипотеку, сделка уже состоялась, подписали договор, теперь идём в регистрационную палату, регистрировать право собственности, подскажите пожалуйста, когда составляется передаточный акт, до или после регистрации прав собственности, Спасибо!
На какую дату нужно составлять акт передачи при закрытии ЮЛ (реорганизация, путем присоединения). И нужно ли его вообще заполнять если фактически реорганизация уже произошла, остались только формальности по закрытию в налоговой. Заранее Спасибо, за предоставленный ответ.
При реорганизации путем присоединения, если ликвидируемое Юр лицо не сдаст форму р 16001, он будет считаться присоединенным к другу. Юр лицу? Если в будущем будет выставлено право требования, то к кому будет выставлено к присоединенной организации или которая должна была ликвидироваться путем присоединения?
Здравствуйте.
При реорганизации путём присоединения присоединяемое юр.лицо прекращает своё существование, а его правопреемником становится юр.лицо, к которому оно было присоединено. Так что все требования после присоединения будут адресованы тому, к кому присоединился должник.
Форму Р16001 подавать обязательно, без неё не исключат из реестра и реорганизация не будет считаться завершённой.
Спросить
Реорганизация в форме присоединения – это осуществление перехода (передачи) обязательств и прав, принадлежащих одному предприятию к другому предприятию. При этом передающая свои права и обязательства компания прекращает свое юридическое существование (производится ее ликвидация).
Необходимо указать, что при данном способе реорганизации имеет место универсальное правопреемство, что означает переход абсолютно всех прав и обязательств присоединяющегося лица без каких-либо оговорок или отказа от принятия тех или иных прав и обязательств (долгов).
т.е. Вы имеете право требовать что-либо от руководства юр. лица, к которому присоединили
Спросить
А мы это должны знать? Это не юридический вопрос. Законами такие вопросы не регулируются. Сами решайте. Это - внутренний вопрос.
Спросить
При присоединении ликвидируется присоединяемое юрлицо и увольняются (или переводятся) его работники. Поэтому ГБ юрлица, к которому присоединяют, строго говоря остается на своем месте
Спросить
Какого выбрать руководителя (присоединяющего либо присоединяемого) при реорганизации путем присоединения не нарушая закон?
Добрый день! Поскольку в процессе реорганизации путем присоединения нового предприятия не образуется, то руководителем остается руководитель присоединяющей организации. Удачи!
СпроситьВозможен ли перевод работника от работодателя А на другую работу к работодателю Б в день реорганизации р/д А путем присоединения к р/д Б?
Главный бухгалтер требует компенсацию в виде оклада за три месяца, хотя я его не увольняю, а сам я уже написал заявление об уходе.
Справедливы ли эти требования?
Спасибо.
Иван Сергеевич,
1) не понятно - на чем основаны требования ГБ
2) правила ст. 279 ТК применяются ТОЛЬКО в отношении руководителя организации
Спросить
Идет реорганизация путем присоединения-я назначена ио директора (нас присоединяют) надо ли мне регистрироваться в налоговых органах?
Уволить в связи с переводом с его согласия на работу к другому работодателю, п.5 часть 1, ст 77. При реорганизации путем присоединения. Компенсация за не использованный отпуск обязательна?
Уволить в связи с переводом с его согласия на работу к другому работодателю, п.5 часть 1, ст 77. При реорганизации путем присоединения. Компенсация за не использованный отпуск обязательна?
Здравствуйте! При увольнении переводом выплачивается компенсация за не использованный отпуск.
СпроситьУволить в связи с переводом с его согласия на работу к другому работодателю, п.5 часть 1, ст 77. При реорганизации путем присоединения. Компенсация за не использованный отпуск обязательна?
Да обязательна, так как эта компенсация не исключена ни для какого вида увольнения.
Спросить
Да, обязательна.
Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.
ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤
СпроситьРеорганизация путем присоединения. Можно ли вручать Уведомления о сокращении штатов до окончания процедуры реорганизации, присоединяемой организацией? Хотя она не знает, какое новое штатное расписание будет у присоединяюшей организации. И присоединяющая организация еще не является работодателем.
Добрый день! Вопрос не однозрачный, но если коротко, то, реорганизация путем присоединения, не является основанием для сокращения штата работников. При реорганизации меняется только работодатель который принимает на себя обязательства по всем трудовым договорам. Таким образом, работникам не менее чем за 2 месяца направляется уведомление о реорганизации организации, и просьбой высказать свое желание о продолжении трудовых отношений или нет.
Если они соглашаются работать, трудовой договор продолжает действовать, если нет то он расторгается в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия (статья 77 часть 1 п. 6 ТК).
С уважение,
Спросить
Является ли смена работодателя при реорганизации путем присоеденения, существенным условием труда, которое надо оформлять доп. соглашением к трудовому договору?
Если происходит реорганизация путем присоединения к другому учреждению, руководители "старого" учреждения увольняются или сокращfются? Спасибо.
Могут уволиться сами, а при несогласии - их могут уволить в связи с ликвидацией организации.
СпроситьПо закону в течение 7 дней после приема документов о внесении изменений в ЕГРЮЛ.
Спросить
