Оплачиваемый отпуск диетической медсестры в больнице
199₽ VIP
Правомерно ли диетической медсестре в больнице, где имеются инфекционные отделения, аннулировать дополнительный отпуск в размере 14 дней, мотивируя трудовым законодательством?
Ответ отключен модератором
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на дополнительный отпуск, установленный законодательством РФ, независимо от основного отпуска, если они работают в условиях, связанных с вредными или опасными производственными факторами. Отсутствие интенсивности и вредности в период ежегодного отпуска не является основанием для уменьшения дополнительных дней отпуска.
Спросить
В статье 117 Трудового кодекса относительно предоставления дополнительного отпуска сказано следующее:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Как видите, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда..
На законных основаниях аннулировать дополнительный отпуск могут только по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Если Вы не согласны с результатами СОУТ,то имеете право это оспорить в суде , доказывая согласно статьи 56 ГПК РФ, в суде, что труд диетической медсестры относится к вредным условиям 2, 3 или 4 степени
Спросить
Входит ли медицинский стаж в начисление стажа медсесты диетической.
Согласно Спискам от 22.09.1999 №1066 и Правилам от 29.10.2002 №781 с 01.11.1999 не предусматривается включение в стаж и возможность зачета в стаж работы, дающий право на назначение пенсии в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, работа в должности медицинской сестры диетической.
но, если в в судебном порядке докажите, что работа в должности медицинской сестры диетической соответствовала квалификационным требованиям работы медицинской сестры, то в м/стаж включат стаж д/медсестры
Спросить04 08 2014-получила уведомление что на основании пр 01 07 2014 г о реорганизации коечного фонда в ГбуЗ ЦрБ-с 15 09 2014 подлежит сокращению 0,5 ст шт должности мед сестры диетической т.е меньше чем за месяца могу требовать сокращения шт должности не 14 09 14 а 04 10 14
Я с 2002 года по 2017 год работала медсестрой диетической! В данный момент работаю в хирургическом отделении старшей медсестрой. Могу ли я рассчитывать на выход на пенсию через пять лет по выслуге?
Получите на госуслугах выписку из индивидуального счета застрахованного лица и из нее увидите, льготный там у вас этот период или нет.
Спросить, могу ли я взять компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет?
Нет.
ТК РФ.
"
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)".
СпроситьМедицинская сестра работает в бюджетном ЛПУ на разных профилях: начинала с физиотерапии, сейчас уже 20 лет медицинская сестра диетическая. В выписке пенсионного фонда льготный стаж 9 лет с копейками, а общий стаж 29 лет с копейками. Работала всю жизнь только в ЛПУ. надеялась на пенсию через 30 лет (город) стажа медицинского. Но оказывается существует правовая оказия... диетсестра, которая каждые 5 лет подтверждает свой медицинский диплом и сертификат по направлению не является медицинской сестрой в соответствии с законом! Вопрос: как добиться справедливости и выйти ей на пенсию по медицинскому общему стажу 30 лет для города?
Это очень непростая проблема. Решить ее можно не всегда. Без юриста и обращения в суд точно не решить.
До 31.10.1999 наименование должностей среднего медперсонала не имело никакого значения, у всех периоды работы подлежали включению в стаж. С 01.11.1999 начал действовать Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения (утв. постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1066). Он не предусматривает должность медицинской сестры диетической. Из похожего там только помощник врача по гигиене питания. Если работодатель даст справку, подтверждающую тождественность выполняемых с 01.11.1999 диетсестрой функций должностным обязанностям по любой должности, предусмотренной указанным списком, тогда с такой справкой можно обращаться в суд. Без доказательств в суде только время и деньги терять.
СпроситьРаботаю медсестрой в психиатрической больнице, помимо основного отпуска (28 дней), положен дополнительный (35 дней)-итого 63 дня. Могу ли по своей необходимости делить свой оплачиваемый отпуск на 3 и более частей? Может ли администрация ЛПУ воспрепятствовать мне в этом? Если да, то на каком основании?
Можно, но согласно ст 123 ТК отпуска предоставляются в соответствие с графиком отпусков и соответственно, если согласно графика отпусков он у Вас так разделен, то работодатель не имеет право отказать. А вне графика, только по согласованию с работодателем.
СпроситьЯ работаю в детской поликлинике медицинской сестрой в городе Сургуте. 1.12.14 поступила на работу, 20.08.15 - ухожу в оплачиваемый отпуск, имею ли я право на материальную помощь, которая дается один раз в год?
Раньше кто работает в психиатрической больнице оплачивыемый отпуск был 63 рабочих дня а теперь?
Раньше кто работает в психиатрической больнице оплачиваемый отпуск был 63 рабочих дня а теперь?
Здравствуйте Валя и теперь все пока осталось также.
СпроситьХамское отношение в гос больнице! Медсестры не подходят к больному, хамят! Куда обратиться?
Доброго времени суток! Подавайте жалобу в департамент здравоохранения. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
• Здравствуйте, Жалуйтесь их непосредственному руководителю или лучше главному врачу данной больницЫ
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! Вы можете обратиться с жалобой к главврачу, а также подать жалобу в Росздравнадзор: письменно - 109074, Москва, Славянская площадь, д. 4, стр. 1; через сайт - Подробнее ➤.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЯ отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск, затем написала заявление на отпуск без содержания на 1,5 месяца. Могу ли я перед декретом уйти в оплачиваемых отпуск перед декретом?
Имею ли я право и при каких условиях могу получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в настоящее время ему 3 месяца), при этом имеется нужда продолжать работать.
Уважаемая Вера Валентиновна!!!
Пособия по уходу за ребенком выплачивается неработающим женщинам.
Спросить
Можете.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Я недавно устроилась мед. сестрой в больницу, а в начале октябре выхожу на декрет и отпуск мой тоже выпадает на октябрь но чуть позже чем декрет... Скажите пожалуста мне оплятят только декрет? А как будет с очередным отпуском? Я могу за него потребовать оплату.
Здравствуйте! Моя мама медсестра наркологического и дерматологического кабинета в поликлинике. Стаж больше 20 лет. Всегда отпуск был 6 недель. По неизвестным причинам отпуск сократили до 4 недель. Сейчас руководство настаивает на том, что она должна подписать согласие на это! Правомерно ли это? может ли она не подписывать? Какая тогда будет продолжительность ее отпуска?
Здравствуйте, ст. 114-115 ТК РФ закрепляет право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и устанавливает его продолжительность - 28 календарных дней, в отдельных случаях срок отпуска может быть увеличена. Также мед работник имеет право на продолжительный отпуск. Уменьшить количество дней в отпуске работодатель не имеет права, даже если сотрудник согласится. Если работодатель настаивает на таких мерах, то обратитесь в комиссию по трудовым спорам.
Спасибо за обращение! Желаю успехов!
СпроситьМожно ли взять оплачиваемый отпуск на 2 дня после 3 месяцев работы, если да, то за сколько надо сообщать? Спасибо за ответ!
Добрый день! Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем не позднее, чем чем за две недели до наступления календарного года.
В этой же статье прописано, что
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Соответственно, Вам необходимо написать заявление с просьбой о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска как минимум за 2 недели до предполагаемой даты.
Но в связи с тем, что законодательно часть отпуска должна быть не меньше 14 к/д, работодатель может Вам отказать в такой просьбе.
В случае необходимости Вы можете написать заявление на предоставление Вам административных выходных дней без сохранения зар. платы.
Спросить
Добрый день! Только по соглашению с работодателем. Если будет согласен, - может дать Вам отпуск. Чем раньше попросите, тем лучше.
СпроситьМой муж пишет рапорт на 10 суток по семейным обстаятельствам Должны ли меня отпустить с работы (работаю в больнице медсестрой) вместе с ним за свой счет?
Вы тоже имеете право написать заявление о взять отпуск без содержания по семейным обстоятельствам.
Спросить
Статья 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 24.11.2014) "О статусе военнослужащих":
10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьЯ работаю в этой организации 2 года а в отпуск не ходила. Меня заставляли писать заявление на отпуск без содержания, но я отстояла на оплачиваемый, сейчас нахожусь в отпуске, деньги ещё не получила, а заявление написано только на один. Подскажите, я могу так сделать, у меня нет других вариантов больше. По истечению второго отпуска (если это возможно) я хочу написать заявление на увольнение, после того как я требовала отпуск со скандалом, думаю мне там трудно будет работать. Спасибо!
Добрый день, Надежда!
Если сразу после выхода из первого отпуска Вы напишете заявление на второй, работодатель вправе Вам отказать, сославшись на график отпусков.
Однако в соответствии со т. 127 ТК РФ Вы можете написать заявление на второй отпуск с последующим увольнением. В этом случае работодатель не вправе Вам отказать.
Как вариант - можно написать заявление на увольнение в любое время. Компенсация за неиспользованный отпуск будет Вам выплачена при увольнении. В последнем случае Вам грозит двухнедельная отработка, но если от первого отпуска еще остались две недели, можете написать заявление сейчаас, и отработку "пересидеть" в отпуске.
Спросить
