Право начальника на досмотр рабочего места работника - что говорит законодательство

Здравствуйте. Не может.

Добрый день! Вне рабочее время у сотрудников службы безопасности организации нет никаких специальных полномочий приравненных к полномочиям сотрудников правоохранительных органов. Да и в рабочее время они сильно ограничены. В случае, если Вы считаете, что Ваши права как работника или как гражданина нарушаются, Вы можете жаловаться в Трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

Нет. Его функции ограничиваются внутриобъектовым режимом предприятия, то есть вход или вход с территории предприятия. Если вы находитесь вне предприятия досмотр незаконен. При выявлении признаков хищения за территорией вы вправе отказаться от досмотра, он может вызвать полицию.

Нет, не может. Только с Вашего согласия. Без Вашего согласия он вправе вызвать полицию, при наличии подозревать Вас в совершении преступления. Сотрудники полиции уже вправе доставить Вас в отдел, там провести личный досмотр, при обнаружении признаков преступления - задержать и оформить в установленном порядке.

Однозначно не имеет право проводить досмотр.

Здравствуйте. Досмотр гражданина производится в соответствии с нормами КоАП РФ. У охранника нет полномочий по произведению досмотра, поскольку такое право предоставлено только соответствующим должностным лицам. Максимум, что он может сделать-предложить показать ему сумку или карманы, при отказе обязан пропустить без препятствий.

Если нет веских оснований для проверки то подобные проверки являются нарушением прав человека И здесь следует жаловться в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ.

Закон разрешает эти мероприятия, исключительно в психиатрических стационарах, и только специализированного (закрытого) типа с интенсивным наблюдением (УПК РФ, Статья 182. Основания и порядок производства обыска), и при поступлении пациента в стационарное отделение ПБ. Во всех остальных случаях, это нарушение гражданских прав пациента, которое можно обжаловать в Суде!

Нет, не имеет такого права в обычных не закрытых станционарах.

Во время простоя на рабочем месте не находятся. Иначе это уже не простой (ст. 72.2 ТК РФ)

Имеет ли права охранник режимного предприятия доматривать рабочего если он прошел через рамку и рамка не звенела.

Здравствуйте. Он вообще не имеет права обыскивать рабочего, но вот задержать до приезда полиции может.

Ваш муж материально ответственным лицом не является, то что токоприемник сломал он и имеется его вина - никем не доказано. Пусть составляют акт, Обращаются в суд и доказывают причиненный ущерб.

Здравствуйте. Данные условия по реализации технологического перерыва должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, советую Вам с ними более подробней ознакомится.

Пусть продолжает работать и напишет жалобу в трудовую инспекцию. Просто так "по статье" не уволить.

может ли работадатель уволить подсобного рабочего если он оформлен по ТК без видимых причин

Нет не может должны быть основания.

Нет, для увольнения по инициативе работодателя необходимы основания, прямо предусмотренные ст. 81 ТК РФ, в ряде случаев - с соблюдением процедур, предусмотренных ст.ст. 192-193 ТК РФ.

Причины могут быть невидимы работнику, но видимы работодателю. Все основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте. У службы безопасности организации нет такого права.

По сути, чтобы разобраться с этим вопросом напишите жалобу в инспекцию по труду, где укажите обстоятельства дела. Попросите их провести правовую экспертизу действий СБ и работодателя.

Здесь много нюансов при разборе этого вопроса.

Начальник подразделения не является работодателем. Перевод на другую должность осуществляется по соглашению сторон договора - работника и работодателя в лице генерального директора или директора организации, ну никак не непосредственного начальника. Ст. 72 . 72.1 ТК РФ. Основанием для перевода является не чье либо заявление, которое вы пытаетесь завизировать у непосредственного руководителя, а письменное соглашение об изменении трудового договора. На основании соглашения издается приказ. А Заявление это всего лишь письменная инициатива работника.

Идите на прием к руководителю завода со своим заявлением и поговорите с ним.

Выплата алиментов не влияет на решение вопроса о сокращении. Такого условия в ТК РФ нет.

В соответствии со ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности предпочтение тем у кого двое и более детей.

Да должны сделать запись в ТК.

Здравствуйте.

Ничего противозаконного в этом нет.

Это незаконно. При приеме на работу или в иных случаях, никаких скан копий не допускается. Вы обязаны предъявить билет.

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Здравствуйте!

НЕТ, не правомерно

УДАЧИ ВАМ

Андрей"

"Установить Петрову (имярек) должной оклад в размере ,,,,,,, с ,,,,,,,,,,"

С уважением

Уважаемый Александр! Нет, речь идет о сроке предупреждения. По окончании срока предупреждения работодатель обязан прекратить трудового договор по пункту 3 ст.77 Трудового кодекса РФ. если работник не отзовет свое заявление об увольнении. Отрабатывать не придется. Лист нетрудоспособности будет оплачен, независимо от увольнения в пределах срока временной нетрудоспособности ( до окончания оной), если нетрудоспособность началась в период работы. Это предусмотрено пунктом 9 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года № 191: "Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен".

Здравствуйте! Если должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка предусмотрена сдача смены,могут наказать.