Как вернуться к работе, если начальник отстранил за медленное исполнение обязанностей?
199₽ VIP
Что нужно сделать, чтобы начальник вернул меня к работе? Мне 60 лет и начальник отстранил меня от работы за медленное её исполнение. Далее он намекает на моё увольнение, так как другие сотрудники работают быстрее.
С уважением Андрей Александрович.
Отстранить от работы по данным основаниям нельзя. Это нарушение трудового законодательства.
Спросить
1. Проведите честный разговор с начальником. Обсудите причины вашей медленной работы и попросите совета о том, как можно улучшить производительность.
2. Предложите начальнику план действий по улучшению вашей работы, например, обучение новым методам работы, приобретение дополнительной квалификации и т.д.
3. Покажите свою мотивацию и готовность улучшить ситуацию. Дайте понять начальнику, что вы цените свою работу и готовы приложить усилия для её улучшения.
4. Попросите об оценке вашей работы с участием дополнительных сторонних экспертов, чтобы получить объективную оценку и понять, что именно требует исправления.
5. Если начальник не желает вернуть вас на рабочее место, обратитесь за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы узнать о своих правах и возможных способах защиты.
Спросить
Компания А - Увольнение сотрудников и переход в компанию Б вызывает угрозу судебного разбирательства
Есть компания ООО А у которой 2 соучередителя
1 - директор, непосредственно управляющий компанией и 2-й владелец, проживающий уже несколько лет за границей, которого вживую никто не видел
В один прекрасный день, все сотрудники компании А увольняются по собственному желанию и переходят в компанию ООО Б, учредитель и владелец которой - директор компании А.
Обе компании занимаются одной и той же деятельностью, основной и единственный ресурс - люди.
Все сотрудники довольны более высокими зарплатами и лучшими условиями труда на новом месте. Владелец компании А узнает об этой ситуации и грозится судиться.
Собственно вопрос - грозит ли что-то директору компаний А и Б и/или рядовым сотрудникам? (Владелец компании А имеет большие финансовые ресурсы)
Спасибо.
Виктор, люди вправе сами распоряжаться своим трудом.
И учредителю никто не может запретить открыть новую компанию.
Вопрос, не было ли скажем неправомерного использования каких-то охраняемых законом товарных знаков и т.п.
Если нет, то предъявить нечего.
СпроситьМой супруг работает на вахтовом методе и собирается уволиться по собственному желаю. Нужно ли ему отрабатывать две недели, если они выходят на межвахту?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьМеня избил сослуживец на производстве, драку завязал он,после этого меня увезли в больницу с сотрясением мозга, в больнице я подал заявление в милицию. Теперь некоторые руководители предприятия в котором я работаю намекают мне увольнением, если я не заберу заявление из милиции. Что мне делать? Пока я в больнице против меня настроили всю бригаду. Смогу ли я доказать свою правоту в суде?
Работодатель обязан составить акт расследования несчастного случая на проиводстве в случае легкой травмы - в течение 3 дней, тяжелой - 15 дней. Вероятно работодатель не хочет этого делать. При отказе в выдаче вам одного экземпляра акта, Вам необходимо обратиться в государствееную инспекцию труда с заявлением о расследовании скрытого несчастного случая на производстве. Этот акт позволит Вам получить оплату по б/л в размере 100%, оплату лечения за счет средств ФСС, а так же в случае установления стойкой утраты трудоспособности вы получите право на ежемесячные страховые выплаты и оплату реабилитационных мероприятий за счет средств ФСС.
Если работодатель не знает, поясните ему, что это не за счет его средств, а средств ФСС, к работодателю Вы сможете предъявить требования только о компенсации морального вреда, его вина в том, что он не обеспечил безопасных условий труда.
С учетом конкретных обстоятельств драки возможно установление вашей вины в размере до 25%.
В случае составления акта расследования в надлежащем виде, считаю, не стоит конфликтовать с работодателем и забрать заявление из милиции.
СпроситьСотрудник не прошел испытание (в период испытательного срока). Какого содержания должна быть запись в трудовой книжке этого сотрудника и какими он может пользоваться правами и льготами по компенсационным выплатам?
Уважаемый Сергей!
Статья 71 Трудового кодекса РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьСотрудник работающий в сменном графике работы,3/3.Написал заявление 10-02-20 уволить его по собственному желанию 23-02-20. это будет его выходной день. Последний его рабочий день в смене приходится на 21-02-20.Каким числом рассчитывать сотрудника?
Правомерно ли увольнение, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Компанию выкупили и меня без согласования со мной, уволили каким-то образом.
для увольнения работника нужны основания, предусмотренные законом, а не коллективные письма
СпроситьТрудовая инспекция предписала отменить приказ об увольнении. С момента увольнения прошло 3 месяца. Нарушение в том, что заявление и приказ от 29.11, а уволен с 28.11. Уволен по ст.81.п.5, заявление на увольнение по собственному желанию.
2 вопроса.
1. Отменили приказ - что дальше с человеком делать? Он якобы на работе числится?
2. Могу ли я его уволить с 29.11 по собственному на основании заявления? И если да - приказ от сегодняшнего числа?
Издавайте приказ о приеме его на работу, пока не приобрели новых проблем для себя.
СпроситьЯ ушел в отпуск с 1 января по 1 февраля, но сейчас по состоянию здоровья, ложусь на операцию, после которой реабилитационный период будет не меньше месяца. Больничный лист будет. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте. Нет, уволить вас не имеют права- вы можете требовать продления вашего отпуска на количество дней больничного приходящегося на него
СпроситьСкажите в нашем ООО деятельность заморожен. Всё сотрудники уволены и директор в том числе. Учеридитель другое ФЛ. Можно ли оставлять ООО без директора? Не перекладывать полномочия на учредителя?
Имеет ли право директор меня уволить, если я подменилась и вышла в другую смену, и у нас скользящий график и работаеют 4 человека.
Может ли лицо без гражданства, зарегистрированное ПОСТОЯННО в Москве, работать в Московской области?
Если Вы зарегистрированы постоянно значит подразумевается РВП регистрация на 3 года. В московской области Вы можете работать но только разрешение на работу надо будет менять если это другая организация. Если нет то я не вижу проблем с тем что надо регистрироваться в другом месте.
СпроситьЯ работаю на должности главного бухгалтера в Управлении образовании. Находясь в отпуске мне объявили выговор из за отказа дать объяснительную. Выходя из отпуска на квартальную отчетность мой начальник увольняет одного экономиста, а другого отправляет в отпуске. И в этом случае я просто погряла в бухгалтерской отчетности, где были нарушены сроки сдачи квартальной отчетности и тут она меня лешает не пройдя недели премии на 100 процентов. Как быть? Могу ли ли я обратиться в суд либо в прокуратуру?
Обратитесь в государственную инспекцию по труду лучше и в прокуратуру попутно можно
Спросить
обратитесь в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру и можете подать в суд для снятия выговора
Спросить
Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой. Пусть проведут проверку. Всего наилучшего.
СпроситьМой сын работник УФСИН. Сейчас его увольняют за судимость 7 летней давности ст 158 п 1.Это была подстава, но...В то время его оставили, даже выговор не дали все поняли, что попал как кур в ощип. И вот по истечении 7 лет безупречной службыему ставят клеймо и выпроваживают за ворота, ему до пенсии осталось год и месяц отслужить. За эти годы оон вырос в звании от лейтинанта до капитана, за определенные заслуги его фото висело на доске почета. Имеют ли они права его уволить.?
Увы, да! Наличие судимости является препятствием для прохождения службы в учреждениях ФСИН (Статья 9. Ограничения в приеме на службу в органы внутренних дел и ее прохождении Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 25.11.2013) "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации")
Спросить
Но он на момент судимости с 2004; года проходил службу,а судимость была в 2008 году,присудили штраф в 5 тыс рублей в пользу государства и вот по истечеии 7 лет ,когда до пенсии осталось год и месяц они его увольняют .
Спросить
Как видно, факт судимости вскрылся в ходе вышестоящей проверки, поэтому и вынуждены уволить...
СпроситьЯ в отпуске по уходу за ребенком написала заявл. Об увольнение, но не за 2 недели а за одну. Считается ли такое заявления действительным и имеет ли он право не уволить меня? Меня не хотят увольнять, на какие правовые акты я могу сослаться?
Я работаю в крупной угольной компании. За этот год я дважды была на больничном по уходу за трех годовалой дочкой. Больничный был не более 14 дней каждый. Директор приказал меня уволить за это.
Фирма у нас крупная сеть магазинов, но наш магазин оказался нерентабельным. За месяц нас предупредили о закрытии. С какой формулировкой нас должны уволить по сокращению или по соглашению сторон.
В данном случае - по инициативе работодателя: по сокращению штата. Это льготное основание, которое предусматривает дополнительные выплаты от работодателя, выходное пособие.
СпроситьЕсли сотрудник не собирается работать вообще после отпуска по уходу за ребенком, то датой его увольнения будет считаться последний день его отпуска?
В нашей организации сотрудника, он работал слесарем, лишили водительских прав и свободы, условно, было решение суда. Как правильно и грамотно внести запись в трудовую книжку, когда он будет увольнятся?
Вы не можете просто так уволить работника, только потому что ему дали условный срок. Пунктом 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ установлено, что трудовой договор подлежит прекращению в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
СпроситьПравомерно ли увольнение сотрудника, если он отсутсвует на рабочем месте более 4 часов, а причина отсутствия неизвестна?
