Остановка деятельности и увольнение сотрудников в ООО - Можно ли оставить компанию без директора и не перекладывать полномочия на учредителя?

Нужно исходить из распределения долей участников Общества.

Согласно пункту 8 статьи 37 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" решение о назначении исполнительного органа общества принимается большинством голосов, если необходимость большего числа голосов не предусмотрена Законом об ООО или уставом общества.

Таким образом, до того момента, пока участники не договорятся по поводу назначения нового гендиректора или не разрешат данный вопрос в судебном порядке, прежний гендиректор может исполнять свои обязанности.

Если у них по 50% УК, то при разногласиях решение не принять. Такое бывает часто при половинном варианте. Обычно один уходит из компании.

Может и учредитель подписывать. Но должен быть приказом назначен директором.

НЕТ, такого права у генерального директора - передавать свои полномочия на 5 лет...

Возможно было бы такое действие только на период полномочий генерального директора.

Интересный ход)) Формально все по закону:

- генеральный директор как единоличный исполнительный орган общества вправе выдавать доверенности (ст. 40 Закона об ООО, п. 4 ст. 185.1 ГК),

- срок доверенности устанавливается на усмотрение доверителя (ст. 186 ГК),

- со сроком прекращения полномочий директора не прекращается действие доверенности (ст. 188 ГК),

- согласие учредителей не требуется, если иное не предусмотрено уставом (п. 3.1 ст. 40 Закона об ООО).

Все вышесказанное относится к ситуации когда полномочия переданы по доверенности (а не внутренним приказом по компании) и не установлены ограничения в уставе и/или в договоре, заключенным с директором.

Похоже, что в обществе корпоративный конфликт. Нужно как-то договариваться или выходить из общества. Но это уже совсем другая история...

В соответствии со ст. 37 Закона об ООО решение об избрании/переизбрании, прекращении полномочий директора общества принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества (50 + 1 голос), если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена уставом общества.

Таким образом ни один из участников не правомочен единолично решить этот вопрос. Решение принятое одним участником будет недействительно и не будет иметь юридической силы для третьих лиц. Поскольку данное решение недействительно в силу положений закона, подтверждать этот факт в судебном порядке не требуется. В судебном порядке можно оспорить действия и сделки, совершенные назначенным таким образом директором.

С уважением,

1. Если не договорятся, то будет работать дальше - В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2. Учредителям нужно определиться, что важнее - получение прибыли от деятельности фирмы, или же удовлетворение личных амбиций.

Хотелось бы знать какой существует выход из данной ситуации, что бы фирма могла продолжать свою деятельность. Спасибо

Спасибо большое за ответ. Единственная проблема остается в том, что банк, в котором открыт расчетный счет требует протокол о продлении полномочий. В противном случае обещает заблокировать расчетный счет. А без денег нет и работы. Как тут быть?

В любом случае Генеральный директор действует на основании Устава.

Смена гендиректора не требует внесения изменений в Устав.

Здравствуйте!Да,можно уволить сразу по решению учредителя.

Да, безусловно можно.

Здравствуйте Анастасия! С кем у работника подписан трудовой договор тот и подписывает приказ.

Добрый день! Вы вправе выдать доверенность с указанием полномочий по подписанию договоров/документов как с ограничениями, так и без. В ООО может быть и 2 директора, но устав Вам нужно изменить.

Здравствуйте!Если Уставом предусмотрено увольнение большинством голосов,и у Вас оно есть,то можете принять решение.Или найти причину и уволить,например в порядке п.3 ст.43 Закона об ООО в части признания недействительными сделок, которые он подписывал, если для этого нужно было одобрение всех участников .