Как будут считаться дни отработки при увольнении во время испытательного срока и больничного?

Александр

напишите - "отрабатывать" не нужно, если подадите заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

При увольнении на испытательном сроке срок отработки составляет 3 дня. Эти три дня отсчитываются со дня следующего, за днем подачи заявления об увольнении. Если подадите завтра Ваше заявление, то срок отработки в 3 дни отсчитывайте с послезавтрашнего дня.

При увольнении на испытательном сроке срок отработки составляет 3 дня. Эти три дня отсчитываются со дня следующего, за днем подачи заявления об увольнении. Если подадите завтра Ваше заявление, то срок отработки в 3 дня отсчитывайте с послезавтрашнего дня.

Здравствуйте. Вы не обязаны фактически отрабатывать. Скажите об этом начальнику участка. В случае принуждения к отработке пишите жалобу в прокуратуру.

Мало ли что утверждает начальник участка? Срок отработки начинается с момента получения работодателем заявления об увольнении. Это указано в ст. 80 ТК РФ.

Ваш начальник здесь не прав Закон позволяет вам подать заявление на увольнение, находясь на больничном!4 дней согласно ст 14 тК РФ начнут течь с 30 октября Как вам быть вам нужно как то зафиксировать факт подачи заявления Попробуйте еще почтой отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержимого в конверте. Жалоба в прокуратуру или в инспекцию труда - эти органы быстро не смогут регировать Минимум месяц займет рассмотрение.

Пусть Ваш начальник настаивает на чем угодно. Есть Трудовой Кодекс Российской Федерации, а именно статья 80, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Т.е. спокойно подали заявление 29 октября, отсчитали 14 дней, отработали 12 ноября последний день на своем предприятии, а 13 ноября уже не выходите на работу. А работодатель пусть говорит все что угодно!

Да можете написать заявление.

Добрый день. Написать заявление можете в любое время. Но нужно понимать, что 3 дня будут исчисляться не с даты написания заявления, а с даты вручения заявления работодателю.

Отрабатывать ничего не нужно, можете писать заявление и увольняться.

За три дня вы обязаны предупредить работодателя об увольнении.

Да, можно написать такое заявление и уволиться. Надо за 3 дня известить работодателя перед увольнением. (ч. 4 ст. 71 ТК)

Здравствуйте! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Соответственно, если Вы напишите и подадите заявление находясь на "больничном" за три дня до предполагаемого увольнения, в этом случае, "отрабатывать" 3 дня после окончания временной нетрудоспособности нет необходимости.

Да, выходные считаются.

Вы сможете написать заявление без отработки.

Здравствуйте!

Да, выходной тоже считается. Уведомление работодателя об увольнении за 3 КАЛЕНДАРНЫХ дня (ст. 71 ТК РФ).

Здравствуйте.

Да.

Так как законом предусмотрена не отработка 2 недели, а обязательное уведомление работодателя за 2 недели до увольнения.