Должен ли писать зявление на бланке выданным организацией в такой форме?
Уезжаю в отпуск, написал заявление, мне вернули и дали шаблон на котором 1) мое заявление на отпуск
2) я возлагаю свои обязанности на другого сотрудника после этого подписывается документ начальником.
Если я пишу обычное заявление, то его не принимают.
Суть вопроса: правомерно ли такое написание заявления? Несу ли я потом ответственность за сотрудника на которого возложил свои обязанности в случае если он не справится с работой?
3)
Алина, неправомерно, т.к. вы вправе написать заявление на отпуск работодателю в простой письменной форме, и конечно вы не несете ответственность за сотрудника, на которого работодатель возложил исполнение ваших обязанностей.
Спросить
Практика возложения обязанностей на другого сотрудника на время отпуска достаточно распространена, но есть нюансы:
1. Работодатель не может требовать от вас возложения обязанностей на другого сотрудника. Это прерогатива работодателя - распределять обязанности в случае отсутствия работника. Вы имеете право написать обычное заявление на отпуск.
2. Если вы все же указываете в заявлении о возложении обязанностей на другого сотрудника, это можно рассматривать лишь как ваше предложение или пожелание. Окончательное решение принимает работодатель.
3. Вы не несете ответственности за действия сотрудника, на которого возложили обязанности на время вашего отпуска. Это обязанность работодателя - обеспечить надлежащее исполнение трудовых функций и контролировать работу сотрудников.
4. Если работодатель принуждает вас писать заявление по шаблону с возложением обязанностей, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя.
В целом, практика написания заявления по такому шаблону не вполне правомерна, если это является требованием работодателя. Вы имеете право написать обычное заявление на отпуск. Ответственность за распределение обязанностей и качество работы сотрудников лежит на работодателе.
СпроситьМой вопрос наверное заинтересует многих.
КОРОТКО: наша фирма была зарегистрирована 16.07.08 по адресу: г. Воронеж, ул. Пеше-Стрелецкая, но фирма фактически находится по адресу: г. Воронеж, ул. Дорожная. На моё имя пришло уведомление об замене фактического адреса. Я сразу же пошла в налоговую и мне дали подписать уведомление. Там же и выдали бланки форма 130001 и назначили явку на 28 ноября 2008 г. Случилось так, что заболела дочь и её госпитализировали. Явиться в назначенный срок не смогла, но позвонила в налоговую и спросила об отсрочке подачи документов, мне разрешили. При этом я спросила фамилию инспектора с кем имела "честь" разговаривать. Спросила для того, чтобы знать у кого просила отсрочку. Но мне приходит постановление от 28 ноября 2008 г об начислении штрафа в размере 5000 (пяти) тысяч рублей.
Отношение в налоговой, конечно собачье!
Вопрос: МОГУ ЛИ Я ОБЖАЛОВАТЬ?
ОЧЕНЬ ПРОШУ ПОМОЧЬ!
Заявление о краже в организации подаётся на бланке организации или в свободной форме, и на чьё имя? спасибо.
Стоит ли подписывать отказ от обработки персональных данных на том бланке, который предлагает организация или же подписать отказ на своём бланке в свободной форме?
Уволилась по собст желанию в связи с срочной сменой пмж. организация трубует вернуть деньги за выданную форму. Могу ли вернуть форму если ею не пользовалась (новая с этикетками) была выдана месяц назад.
Нужна ли печать организации в конце документа (при наличии подписи руководителя), если документ выполнен на нескольких страницах и первая страница документа размещена на бланке организации (со всеми необходимыми реквизитами)?
Оформляю пенсию, в ПФР. На одно из мест работы нет подтверждения стажа-организации нет, в архиве дали ответ, что данных в архив их этой организации не поступало. В ПФР посоветовали обратиться в суд для включения этого стажа. Мне самой писать исковое заявление? Если есть форма бланка, то как она называется?
Всем.
Попал человек в коллектив, с самого первого дня был начат в отношении него буллинг, так как он показал желание и умение работать, за что полагались премии.
Премии же делить никто не хотел в коллективе.
Начальник буллинг не прекратил, но спустя полгода коллектив успокоился, отношения нормализовались.
Черег год переатестация, начальник даёт характеристику на переатестацию и на ровном месте утверждает, что сотрудник, ранее пострадавший от буллинга неадекватен, у него мания преследования, которая выражалась, так сказать в подозрении другого сотрудника в неадекватности.
Мол ему необходима консультация психолога и тестирование, к тому же ещё ссылался начальник, что во времена буллинга никто не желал с сотрудником иметь рабочие отношения в коллективе.
Характеристика передается через десять рук в открытом виде на одном листе сотруднику и далее этот сотрудник должен передать характеристику лично сам квалификационной комиссии.
Что здесь нарушил начальник?
Имеет ли сия бумажка юридическую силу для суда, если без печати но на официальном внутреннем бланке организации?
Называется бланк характеристики работника.
Как правильно действовать, если выдали бланк на Психолого-педагогическое обследование ребенку 11 лет
Ребенку 11 лет, выдали бланк на Психолого-педагогического обследования, имею ли Я право отказаться, как законный представитель ребенка? И нужен ли письменный отказ?
В пандемию обращались в офис ГБУ "Ритуал" при управлении одним из старинных кладбищ в городе Москве с целью перерегистрировать семейное захоронение на родственника (переоформить паспорт захоронения). Бланк выдавали на руки и можно было заполнить как в офисе, так и дома. Ныне бланк не выдают для заполнения вне офиса управления кладбища. Информации в бланке много, так как захоронение семейное, старинное. Документы все, все есть. Может ли ГБУ "Ритуал" отказать в приеме заполненной анкеты-заявления на переоформление паспорта на захоронение, если заявитель отказывается еще раз заполнить такой же бланк пустой. А приходит с документами необходимыми и заполненным бланком, выданным в 2020 году?
Мне надо получить в МИФНС № 46 по Москве документы о внесении изменений в учредительные документы ООО и далее заказать копию Устава ООО по доверенности. Как должна оформляться доверенность на получение и сдачу документов от заявителя (Ген директора)? На бланке организации, или же как от физического лица?
Запрос сделанный ПФР в ПФ СНГ получил ответ на бланке организации где название организации и печать не на русском языке, а текст на русском языке. В пенсионном деле уже есть справка из данной организации с переведенной печатью. Правомерно ли требование ПФР?
Организация по доверенности передает полномочия физическому лицу на подачу документов в МинЮст для регистрации изменений в учредительных документах. Можно ли выдать доверенность не на бланке организации? Остальные реквизиты (дата, место, срок, подпись, печать, данные лиц) соблюдены.
