Не оплачена работа

Обязаны вам их оплатить.

Уважаемый Борис!

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа, вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Но вы должны помнить что наряду с получением письменного согласия работника на привлечение его к сверхурочным работам, требуется учет мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Если все документы у вас имеются и работник отгулял дополнительное время отдыха, оплата сверхурочных часов не производится.

Жалобу пишите в адвокатскую палату региона В жалобе указывайте факты неквалифицированных действий адвокатов

В двойном размере должен

Здравствуйте!

Согласно Трудового кодекса РФ переработка оплачивается Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Требование Трудового кодекса РФ (статьи 151 и 60.2). Поручение дополнительной работы возможно только с согласия работника.

Предполагая, что отношения с работодателем по выполнению дополнительной работы должным образом не оформлялись — нет ни Вашего письменного согласия ни приказа о выполнении Вами обязанностей временно отсутствующего работника, — можно предложить либо договориться с работодателем, ссылаясь на указанные выше статьи ТК РФ, либо обратиться с заявлением о нарушении трудового законодательства в трудовую инспекцию. Вам придется располагать доказательствами, подтверждающими факт нарушения.

Здравствуйте, Юлия!

Трудовой кодекс РФ не ограничивает ни максимальный, ни минимальный размер доплат. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

За расширение зоны обслуживания с согласия работника должны доплачивать в зависимости от условий выполнения дополнительной работы и , в большей степени , от ее объема . Размер доплаты не устанавливается на федеральном уровне, а определяется в соглашении сторон наряду с условиями , сроком и объемом. Это может быть и фиксированная сумма и процент от зп по должности за счет экономии фонда оплаты труда. Ст. 60.2 ТК РФ . Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы, письменно уведомив работодателя за три дня, если она вам вообще официально поручалась и оформлялась приказом.

Да, совершенно верно.Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Здравствуйте. Должны заплатить в двойном размере

Я тоже так считаю, но администрация ссылаеться на трудовое законодательство, одинарная оплата. Причем станочникам окладникам двойной тариф, а ИТР одинарная оплата или неоплачиваемый отгул.

Обратитесь в регистратуру.

Добрый день! В чем проблема?желаю вам удачи, если возникнут вопросы звоните или пишите.

Должны оплатить в двойном размере.

Если Вы работаете, а не на самоизоляции, то оплата стандартная.

По разъяснениям Минтруда: нерабочие - не значит выходные.

Добрый день! Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Илья!

Правомерно, т.к. бремя содержания жилого помещения несет собственник этого помещения.

Добрый вечер.

Вопрос решается в суде - независимо от того, кто не платит - работодатель или клиент.

В прокуратуру жаловаться бесполезно - это гражданско-правовой спор.

Вам остается только написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Можете в судебном порядке установить факт трудовых отношений и потребовать выплату данных денег.

Добрый вечер! Для начала обратитесь в трудовую инспекцию. В заявлении опишите всю ситуацию, когда начали работать и на каких условиях, желательно, чтобы было документальное подтверждение суммы 320 тыс., если нет свидетели. Трудовая инспекция проведет проверку.

Уважаемый Ильнар Камильевич, обратитесь в Прокуратуру с жалобой. Желаю Вам удачи. С уважением, Емельяненко Надежда Юрьевна.

у вас трудовые отношения или это договор подряда по факту?

Вам надо в суде доказывать, что вообще работали и взыскивать зарплату.

В судебном порядке устанавливайте наличие трудовых отношений и размер заработной платы. Тогда и сможете взыскать долги.

Добрый день! В суд обращайтесь, взыскивайте долг

• Здравствуйте,

Если с момента увольнения прошло не более одного месяца, можете обратиться к бывшему работодателю для оплаты больничного листа

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый вечер! Да, Вам должны оплатить больничный, если Вы заболели в течение 30 дней с даты увольнения. Спасибо за обращение на наш сайт!

Здравствуйте! Предыдущий работодатель сможет оплатить вам больничный лист, только если с момента увольнения не прошло 30 дней.

Здравствуйте, Оксана! Выданный после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60% независимо от продолжительности стажа работники в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (статья 7 пункта 2 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

В чем состоит Ваш вопрос юристам?

Советую обратиться к юристу, адвокату для сопровождения вашего дела в суде. Также вы имеете право заявить о пропуске заказчиком срока исковой давности для подачи иска к вам.