Является ли такое действие руководителя законным? Куда обратиться за помощью?
199₽ VIP
Восстановили на работу по решению суда водителям 4 разряда. Но руководитель в первый день посадил на 2/3 оклада при этом притприя работает полностью закона ли это и куда оброщятся
То, что вас посадили на 2/3 оклада является незаконным Обращаться нужно в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ
Спросить
Если Вы не подписывали допсоглашение о таком окладе, обращайтесь в трудовую инспекцию. О всех изменениях работодатель обязан уведомить за два месяца, в принципе.
Спросить
Здравствуйте, Николай!
Такое действие законным не является.
Т.к. нет никаких оснований для этого.
Обращаться можете в трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн.
Кроме того - в службу судебных приставов.
Они должны исполнять решение суда (ст. 13 ГПК РФ).
Вас же суд обязал не на 2/3 восстановить. А на полную ставку.
Вот и пусть принимают меры к тому чтобы было так как указал суд.
СпроситьТо что вас посадили без всякой на то причины во-первых является дискриминацией в сфере труда, что согласно статьи 4 ТК РФ не допускается, а во вторых является элементарной местью со стороны руководителя за то что вас по судебному решению ст 198 ГПК РФ восстановили на работе
Подобное, конечно, является незаконным .Вам следует для защиты своих трудовых прав обращаться в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ
Спросить
Согласно статья 13 ГПК решение суда Обязательно как исполнение. Следовательно, решение было определено восстановить вас на работе в ранее занимаемой должности, соответственно заработная плата должна оставаться прежней.
Таким образом работодатель нарушает требования законодательства И тем самым может быть привлечён к ответственности за неисполнение решения суда в соответствии со статьёй 17.15 КоАП
Спросить
Уважаемый Николай!
Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может. Трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст.ст.8, 57, 135 ТК РФ). Если Ваша трудовая функция, режим рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить оклад у работодателя на законных основаниях не получится. Вам необходимо срочно обращаться с жалобой в Прокуратуру, ГосТрудИнспекцию, в ФССП с требованием исполнения решения суда в полном объеме.
Спросить
Николай, добрый день!
Работодатель нарушает трудовое законодательство РФ. Если Вас восстановили на работе, значит Вам должны сохранить прежний заработок, рабочее место. Если Вы никаких дополнительных соглашений не подписывали, то это грубое нарушение Ваших прав, Вам просто не доплачивают
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ)
—————
Вы вправе оформить жалобу в трудовую инспекцию. Жалобу можно оформить в электронном виде.
Изложите подробно все фактические обстоятельства, должны помочь.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Нет, не является. В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором. При этом, в соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан, среди прочего, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Поэтому платить Вам работодатель обязан ровно столько, сколько прописано в трудовом договоре. Кроме того, условие о заработной плате является существенным условием трудового договора, а любое изменение существенных условий трудового договора, в силу статьи 72 ТК РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора (т.е. работодателя и работника), заключаемому в письменной форме. Вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию. Кроме того, Вы в судебном порядке можете взыскать с работодателя проценты за просрочку выплаты заработной платы в полном размере (статья 236 ТК РФ - не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм), а также компенсацию морального вреда. Но эти моменты - уже только через районный суд, ибо трудовая инспекция взысканиями не занимается, максимум её возможностей в данном случае - это оштрафовать работодателя по статье 5.27 КоАП РФ. Такие дела.
Спросить
Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, допускается только временно, на срок до одного месяца, либо в случаях, когда такой перевод осуществляется в соответствии с медицинским заключением. При этом оплата труда должна производиться не ниже среднего заработка по прежней работе.
Если решение суда восстановило вас на работе, то работодатель не имеет права сажать вас на 2/3 оклада. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в суд для защиты своих прав.
Спросить
Может ли должностной оклад руководителя превышать средний оклад по предприятию в 1000 раз? Какие правовые акты регламентируют правовой режим должностного оклада?
Работал оклад+премия, сейчас перевели на проценты без оклада. Куда делся оклад и законно ли это.
Возможно ли снижение должностного оклада руковдителя бюджетного муниципального учреждения.
Руководитель решил уменьшить размер оклада. Зарплата вся в белую! В устной форме сообщила, что будет снижен оклад в связи с тяжелым финансовым положении предприятия. На мои возражения заявила, что переделает штатное расписание и с юристом все обоснует, что даже суд ни к чему не придерется. Это вообще реально возможно? И мои дальнейшие действия.
С уважением, Светлана.
Приказом министерства уменьшены оклады, соответственно, даже с учётом прошедшей индексации на 3% некоторая часть работников, которых коснулось это новшество) с 1 января станет получать зарплату на 2-3 тыс меньше. Разве это законно? И куда жаловаться, если приказ об утверждении новых окладов подписан министром и согласован Минюстом?
В связи с реорганизацией в компании сотрудников переводят на другую систему оплаты. Оклад, размер которого указан в тудовом договоре, отменен. Введена сдельная система оплаты. Таким образом заработная плата уменьшается в три раза. С тарифной сеткой не озакомили. Обязанности остаются прежними. Единственным документом, урегулиоующим трудовые отношения является прежний трудовой договор с окладом. Если сотрудника не устраивает данная система оплаты предлагают уволиться по собственному желанию. Можем ли мы требовать оплаты труда по договору, а не устному заявлению руководства? Можно ли отменить оклад без нащегл согласия подностью?
Мне, как руководителю организации Министерства обороны, находящейся в составе частей военного округа, на основании приказа МО РФ от 2008 года № 555 (с последующими изменениями), регламентирующего оплату труда гражданского персонала ВС РФ, с начала 2011 года на весь текущий год приказом Командующего войсками округа была установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 75 процентов от должностного оклада. Каких-либо оснований для уменьшения размера указанной надбавки по результатам моей деятельности как руководителя организации не было. Могу ли я расчитывать на выплату мне в 2012 году недоплаченных мне 25 процентов должностного оклада за прошедший 2011 год и если да, то каковыми должны быть мои действия? Спасибо заранее.
Сейчас финансовая ситуация изменилась, и мне хотят понизить оклад (снизить до минус 30% от оклада руководителя). Законно ли это? Я не стала хуже работать, напротив, обрела опыт. У меня нет взысканий, нарушений трудовой дисциплины.
Если руководитель ГУПа ставит в колл договоре минимальный должностной оклад на основании финансовой-хозяйственной деятельности предприятия оклад =7995 р это нарушение?
Работаю в банке руководителем офиса имею оклад 53 тр. Наше ОСБ с января 2016 года перешло под Краснодарский ГОСБ. Сменилось руководство, отделы по сопровождению перевели согласно штатному расписанию под Краснодарский ГОСБ. Офисы пока не трогают, но мне мой руководитель сказала, что мне возможно снизят оклад, по причине того, что у меня 6 продающих сотрудников всего! Скажите, имеет ли право работадатель снизить оклад не меняя при этом должность и функциональность? А так же причиной перехода для укрепления под Краснодарский ГОСБ? Заранее спасибо.
