Почему технички должны заменять дворников в школе?

Не обязан, Ирина

Договор возмездного оказания услуг.

Доплату за вредность начисляйте исходя только из основной ставки

Здравствуйте. Штатное расписание Вам выслать не смогут, документ не для общего пользования. Если у Вас есть конкретные жалобы к работе дворника можете в УК написать жалобу.

Смотря что под этим понимаете. Если накажут за это невнесение изменений - то со стороны государства нет.

Это изменение существенных условий договора. Готовите приказ об изменении штатного расписания, которое вводится через два месяца. Уведомляете работников за два месяца. Это сложный путь. Плюс при не согласии работников им необходимо платить компенсации и т.п. Более простой вариант и более экономный - это договориться с ними и подписать соглашение к трудовому договору.

А какой договор? Вместо штатных сторожей будут охранять сторожа охраны? Если это так, то в штатном расписании Вы можете оставить открытые вакансии. Мотивация : если договор с охраной будет расторгнут. Но не забывайте, что для осуществлении охраны своего предприятия силами штатных сторожей, Вам необходимо иметь лицензию на осуществление охранной деятельности.

Здравствуйте.

Анна Сергеевна, в соответствии со ст.80 ТК РФ Вам необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

С уважением.

Вы уведомить работодателя об увольнении обязаны за 14 дней.

По закону да напишите заявление по соглашению сторон уход это лучше и будете уволены тем же днем ст. 77, 78 ТК.

А отрабатывать две недели имеют право меня заставить.

Если планируется сокращение штата или численности (это разные понятия), вас в любом случае обязаны предупредить об этом не ранее чем за два месяца до увольнения. По согласию с работодателем вы можете уволиться и ранее.

Поскольку у вас ребенку не исполнилось 3 лет, вас могут уволить по сокращению только в случае ликвидации организации.

В общем нюансов при сокращении много. Но кратко - вот так.

Желаю удачи.

Здравствуйте, Алина!

Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.

Таким образом, Вас уволить не имеют права до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Можете выйти на работу, до исполнения ребенку 3-х лет Вас все равно не имеют право уволить, так как Трудовой кодекс защищает женщину, имеющую ребенка до 3-х лет от увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Ежегодное изменение штатного расписания в школе или же разработка этого документа во вновь открываемом общеобразовательном учреждении осуществляется на основании приказа директора. Ответственным за составление назначается руководящий состав. Составители руководствуются:

уставом школы;

нормативами, регламентирующими структуру и численность штатных единиц;

расчетами размеров зарплаты с учетом положенных педагогам надбавок и доплат;

методическими рекомендациями, утвержденными региональным органом управления образованием.

В школах, находящихся на муниципальном обеспечении, численность персонала устанавливается на основании внешних приказов. Коммерческие, частные образовательные заведения руководствуются своими фактическими потребностями и финансовыми возможностями.

Смотрите ст. 28 пункта 4 подпункта 3 Федерального закона № 273-ФЗ “Об образовании в РФ”, “Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников общеобразовательных школ” (письмо МО РФ от 18.09.2003 № 20-51-2839/20-01)

Здравствуйте. Да, должна ставиться печать- и там, и там.

Вопрос дан очень не корректно О каких комплектов идет речь ?

Добрый вечер. Если у Вас все дети достигли возраста восьми лет, можете обратиться в Пенсионный отдел с заявлением о досрочном назначении пенсии.

Все зависит от того, какой график работы и какая загруженность будет у совместителя. Если график позволит выполнят все функции, то можно оформлять и на целую ставку.

Да. работодатель при увольнении по сокращении штата обязан предоставить Вам вакантную должность в организации

Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367

(ред. от 19.06.2012)

(вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов")

Уборщик производственных и служебных помещений

Пожалуйста, отвечайте конкретно

---мы консультируем граждан. а не предприятия и учреждения в решении ваших проблем. за которые вы получаете свою заработную плату.Обращайтесь на платной основе. подготовим и дадим ответ

Продолжительность рабочего времени устанавливается локальными актами предприятия, в том числе трудовым договором. Если в трудовом договоре не прописано, попросите директора возможности ознакомиться с должностными инструкциями, коллективным договором, вам не имеют права отказать.

Здравствуйте. Условия работы предоставляет работодатель, обратитесь к нему с претензией.

Здравствуйте! Прямых запретов на это нет, а штатное расписание устанавливается школами по согласованию с управлением образования. На практике не понимаю для чего школе юрист и ей на него тратиться? Консультативную помощь им всегда окажет юротдел администрации МО. Ну а если учебной программой школы предусмотрен предмет Правоведение, то помощь школе может оказать сам преподаватель. И даже совершенно безвозмездно, то есть даром.

Здравствуйте. По сокращению штата могут только уволить.