Может ли работодатель указывать реквизиты другого банка для перечисления больничного в ФССП?
Получал зарплату на Сбербанк но со временем написал заявление на переход в банк Тинькофф чтоб приходила зарплата в данный банк, получал зарплату последние 2 года на Тинькофф. Вопрос имеет ли право работодатель дать реквизиты для перечисления больничного в ФССП на счет сбербанка и если не имеет но передала эти данные что мне делать?
Руслан, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Здравствуйте.
На какой счёт переводить зарплату и остальные выплаты, решает работник.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Поэтому в данном случае работодатель нарушает требования ТК РФ. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Нет, работодатель не имеет права перечислять больничный на счет в Сбербанке, если работник указал реквизиты другого банка, в данном случае Тинькофф.
Что делать, если работодатель перечислил больничный на счет Сбербанка?
Если работодатель неправомерно перечислил больничный на счет в Сбербанке, необходимо предпринять следующие действия:
Обратиться к работодателю. Сообщите работодателю о ошибке и предоставьте правильные реквизиты для перечисления средств на счет Тинькофф.
Подать заявление в банк Тинькофф. Вы можете подать заявление в банк Тинькофф, чтобы банк принял этот перевод на ваш счет, даже если он был отправлен на счет в другом банке.
Если банк Тинькофф не может принять средства, обратитесь в банк Сбербанк с паспортом и заявлением о неправомерном переводе средств и попросите вернуть средства обратно отправителю.
Если банк Сбербанк отказывается вернуть средства, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.
Важно:
В заявлении в банк Тинькофф укажите реквизиты счета в Сбербанке, куда были ошибочно перечислены средства, а также правильные реквизиты счета в Тинькофф.
Сохраняйте все документы, подтверждающие факт ошибки (выписку с банковского счета, копию заявления работодателю, переписку с банками и т.д.).
Спросить
Добрый день, Руслан!
Работодатель не имеет права передавать реквизиты для перечисления больничного пособия в ФССП на счет Сбербанка, если вы предоставили заявление о переходе на получение зарплаты в другой банк (в данном случае, Тинькофф). Работодатель должен учитывать ваши предпочтения и перечислять больничное пособие на счет, указанный вами в заявлении.
Если работодатель передал реквизиты для перечисления больничного пособия в ФССП на счет Сбербанка без вашего согласия или вопреки вашему заявлению о переходе на другой банк, рекомендуется обратиться к работодателю и объяснить ситуацию. Попросите работодателя исправить ошибку и перечислить больничное пособие на счет в Тинькофф, как вы указали в заявлении.
Если работодатель отказывается исправить ошибку или не реагирует на ваше обращение, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и советов, учитывая законодательство РФ и особенности вашего случая.
Спросить
Я написал заявление на увольнения мне подписали с отработкой, я попросил зарегистрировать заявления мне отказали сделали ксерокопию но не подписали ее, на следующий день я пошел на больничный работаю я по вахтам, мне позвонили домой и сообщили, что я уволен подписали обходной лист без меня, обязана организация оплатить больничный лист или нет.
Здесь спорная ситуация. Обращайтесь в суд и пытайтесь доказать продолжение трудовых отношений.
Спросить
В трудовом кодексе давно нет понятия - отработка. Вы уведомляете работодателя о своем увольнении за 2 недели. Только с согласия работодателя вы можете уйти раньше этого срока. Вы подали заявление, две недели не истекли, больничный вам обязаны оплатить. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Мне выписали больничный лист с 30 по 4, а закрыла я его 5 числа. Правомерен ли этот больничный лист?
Мне выписали больничнвй лист с 30 по 4, а закрыла я его 5 числа. Правомерен ли этот больничный лист?
ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.Спросить
Пошлите почтой заказным письмом с описью вложения. Такое письмо будет приравнено подачей заявления лично.
Обязательно приложите и укажите в описи документы, подтверждающие уважительность ухода на больничный.
Спросить
Странно, что на Вашем предприятии нет отдела кадров и журнала по учёту приёма листков нетрудоспособности.
Можете обратиться на прямую в ФСС.
Спросить
Для передачи кому-то достаточно указать номер электронного листка нетрудоспособности.
Так же Вы можете зайти на сайт ФСС в личный кабинет (через Госуслуги) и скачать его.
Спросить
Здравствуйте Наталья
Вы его сдайте сначала на оплату.
Оплатят в день выдачи зарплаты на предприятии в январе
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Больничный лист оплачивается вместе с зарплатой. Это будет уже после Новогодних праздников, видимо. Отдельно Вам начислять и выдавать не имеют права.
Спросить
Уважаемый Андрей.
Листок временной нетрудоспособности (больничный по уходу за ребёнком), а также выплата пособия по уходу за ребёнком, должны быть выданы бабушке, в том случае, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья ребёнка и если при наличии показаний его невозможно поместить в больницу.
Пособие по уходу за больным ребёнком в возрасте до 7 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет выдаётся на срок не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется более длительный уход (ч. 5 ст. 22 Основ Законодательства РФ об охране здоровья граждан).
Выплата пособия по уходу за больным членом семьи (ребёнком) осуществляется работодателем (ст. 183 Трудового Кодекса РФ).
Спросить
несовсем понятно про 9 часов.
если страховой стаж менее 5-ти лет то 60%
если страховой стаж более 5-ти лет но менее 8 лет то 80%
если страховой стаж более 8-ми лет то 100%
СпроситьУ меня такой вопрос...
Что оплачиваеться первее? Больничный лист по декрету или просто больничный лист сотрудников предприятия при недостатке средств отчислений в Фонд Соц. Страхования?
Одновременно и обязательно. Это установленная государством обязанность работодателя. А если у работодателя размер выплат превышает исчисленный размер страховых взносов, то работодатель может эти недостающие средства получить от ФСС. Так что указанный недостаток никоим образом не освобождает работодателя от обязанности провести выплаты пособий.
Инструкция
о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования
(утв. постановлением Фонда социального страхования РФ от 9 марта 2004 г. N 22)
"III. Расходование средств обязательного социального страхования отделениями (филиалами отделений) Фонда
3.1. Отделения (филиалы отделений) Фонда осуществляют расходование средств обязательного социального страхования на:
выделение средств страхователям - работодателям на осуществление (возмещение) расходов по обязательному социальному страхованию;
3.2. Отделения (филиалы отделения) Фонда выделяют страхователям-работодателям средства на осуществление (возмещение) расходов по обязательному социальному страхованию:
страхователям - работодателям, являющимся плательщиками единого социального налога, - в сумме расходов по обязательному социальному страхованию, превышающих сумму начисленного единого социального налога, подлежащего зачислению в Фонд".
Спросить
Добрый вечер!
Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течении 30 календарных дней с даты увольнения.
Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров
СпроситьДа, вы должны оплатить больничный лист, так как работник может обратиться для оплаты больничного в течение 30 дней со дня увольнения.
СпроситьЯ поссорилась с соседями. В результате ссоры они меня избили. На шум сбежились другие соседи, которые увидели действующих лиц ссоры и кровь на моих руках, которая текла из ран, полученных в результате того, что я закрывалась руками от ударов палкой. Сам процесс избиения они не видели. Я сразу же вызвала милицию, написала заявление, поехала в травмопункт по месту прописки, получила справку о полученных повреждениях. В рабочий день пошла в поликлинику к хирургу. Хирург выписала мне больничный лист и сказала, что несмотря на справку и больничный лист, соседям ничего не будет. Чтобы их наказали, необходимо проведение судмедэкспертизы. Так ли это?
Данное дело является уголовным делом частного обвинения. Вам надо зафиксировать побои в медицинском учреждении, собрать все другие доказательства того, что произошло, подать заявление в суд, самостоятельно в дальнейшем там поддерживать обвинение, ходить на заседания, отстаивать свою правоту и доказывать виновность обвиняемого. Возможно заявить также о взыскании морального ущерба, расходов на лечение. Данный процесс можно вести с помощью юриста, который более квалифицированно выполнит все указанные действия.
Спросить1.Сколько дней в году можно брать больничный лист?2.Сколько дней в году оплачивается больничный лист?3.Сколько дней в году можно брать больничный лист инвалиду 2 группы без ограничения трудоспособности?
Сотрудник нашего госпредприятия не появляется на работе 6 месяцев. В конце месяца, перед закрытием табеля, работник приносит несколько больничных листов за весь месяц от разных врачей-специалистов - окулист, проктолог, терапевт и т.п. Время нахождения на листке нетрудоспособности прерывается. Больничный лист закрывается пятницей или субботой, но с понедельника открывается новый больничных лист у другого врача. Администрацию предприятия такой сотрудник не устраивает. Кроме этого известно, что во время своей болезни он работает в другом учреждении, где получает заработную плату (преподавательская деятельность), т.е. нарушает режим, предписанный больничным листком.
ВОПРОС: Куда можно обратиться Администрации предприятия? ЧТО ДЕЛАТЬ?
Большое спасибо!
Уважаемый г-н Круглов! Новый Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности увольнения работника в связи с его временной нетрудоспособностью.
При сомнениях в обоснованности выдачи листка нетрудоспособности Ваша организация может обратиться в орган управления здравоохранением - городской отдел здравоохранения города Ростова или Министерство здравоохранения Ростовской области. Только эти органы вправе контролировать деятельность медицинских учреждений по выдаче листков нетрудособности.
СпроситьЗаболел ребёнок старший (3 года 8 месяцев), мужу надо взять больничный на работу, а жена, которая находится в декретном отпуске с младшей (1 год 7 месяцев) уехала в другой город! Может ли муж взять больничный лист или чтобы взять больничный лист надо предоставлять справку о том, что жена уехала?
Как правильно оплатить больничный лист работающему пенсионеру. 100% или нет?
