Трудовой контракт
Можно ли вместо трудового договора заключать контракт при найме продавца? Какие плюсы и минусы для работодателя?
Контракт заключают в гос.учреждениях, а также с военнослужащими например.
С продавцом заключают трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Никакого контракта с продавцом не может быть.
С Уважением!
Спросить
По общему правилу муниципальное образование заключает со служащим бессрочный трудовой договор
Спросить
Понятно но мне как руководителю МК Учреждения заключать со своими работниками трудовой контракт или должен писать трудовой договор если можно ссылку на занон
СпроситьЗаключение трудового договора с муниципальным служащим происходит на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации». Данная особенность регулирования позволяет осуществлять составление самого трудового договора в индивидуальном порядке применительно к конкретному сотруднику
Спросить
Если Вы - работник, то можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Никакой неустойки платить не нужно
Спросить
Здравствуйте! Где можно получить бесплатную юридическую консультацию по трудовому контракту?
Здравствуйте Вы уже задаете свой вопрос на этом сайте Здесь вы можете получить бесплатный ответ по вашему вопросу обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте, Владимир Николаевич!
Модете написать ваш вопрос здесь.. юристы нашего сайта ответят Вам бесплатно..
Либо модете обратится с личным сообщением к любому юристу. Личные консультации на платной основе.
Спросить
Здравствуйте вы можете обратиться к любому юристу нашего сайта и затем перейти к выбранному юристу на личную страничку и сбросить сообщение на личную страничку на эл. почту и договориться.
Спросить
Владимир Николаевич, если вопрос не связан с необходимостью изучения его условий, то Вы его можете задать тут и Вам ответят. Консультации с изучением документов платные.
Спросить
Вопрос: Приняли ИО директора МУП сроком на 1 месяц, теперь досрочно нужно расторгнуть ТК и освободить от обязанностей. На какую статью сослаться в распоряжении? И как это все правильно прописать?
Дополнительное основание для увольнения директора установлен ст. 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом впорядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Спросить
Статья 79 ТК РФ устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Как известно, срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением срока его действия, о чем работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до даты расторжения договора.
Однако срочный трудовой договор работодатель может расторгнуть и до истечения этого срока: для этого подходят основания, указанные в ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЕсли иностранец в РФ трудоустроен по ТК на 0.7 ставки, может ли он заключить ещё один трудовой договор на полную ставку с другим работодателем? Трудовая книжка отсутствует, надобности в ней нет.
СНт заключило трудовой контракт со сторожем, по которому уволить его можно только по решению общего собрания. В ФЗ-66 приемом и увольнением сотрудников занимается председатель и правление. Если трудовой контракт противоречит закону, может ли председатель уволить сторожа сам, по решению правления?
Уважаемая Юлия г. Уфа!
На мой взгляд в данной ситуации Работодателем в СНТ является Председатель СНТ, поэтому Председатель СНТ вправе единолично принять решение "Об увольнении сторожа СНТ".
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.06.2018 г.
Спросить
Уволить может.
Другое дело, что гражданин может восстановиться в судебном порядке и истребовать все причитающиеся выплаты (ст.396 ТК).
С другой стороны, нужно смотреть правомочность самого заключения трудового договора.
Спросить
Не противоречит этот трудовой контракт Закону. Не знаю, какую редакцию ФЗ № 66 вы читали, но актуальная редакция, ст. 23, не относит к исключительной компетенции председателя приём и увольнение работников.
Более того, в силу последнего абзаца ст. 23 председатель правления... в соответствии с уставом объединения исполняет другие необходимые для обеспечения нормальной деятельности такого объединения обязанности, за исключением обязанностей, закрепленных ФЗ 66 и уставом такого объединения за другими органами управления таким объединением.
СпроситьИ всё же, не могу понять, разве можно трудовой договор меня на трудовой контракт, даже если эти понятия равнозначные? В ТК ничего не сказано про контракт! В КЗоТе было понятие но его в 2002 году отменили.
Разница между трудовым договором и контрактом существенная, т.к . контракт по большей части регулируется нормами ГП.
СпроситьВ чем отличие трудового договора от трудового контракта? Мне не выдают второй экземпляр на руки и в контракте прописано, что зарплата в соответствии со штатным расписанием и график ненормированый, законно ли это?
Здравствуйте. Как правило, трудовые контракты заключают с руководителем предприятия, если Вы руководитель, то все правильно. А по сути - это трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте контракт и договор это практически одно и тоже Поэтому для продления регистрации вам подойдет также и трудовой контракт Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
СпроситьДа подходит. Документы, подтверждающие основания для продления прописки по месту пребывания (трудовые договора, справки о временном проживании и виде на жительство, документы о статусе высококвалифицированного специалиста, патент на работу, контракт с ВУЗом, прочее).
Спросить
Артем, В действующем трудовом законодательстве термин «контракт» не фигурирует. Так что Уточните ваш вопрос, чтобы мы могли ответить на ваш вопрос.
СпроситьВ 2013 году подписала контракт на три года, я мать одиночка ребенку 1,7 вынужденна прервать контракт, так как не с кем оставлять ребенка, в общем причина разрыва контракта уважительная, подскажите пожалуйста положены ли мне какие нибудь выплаты и как долго меня будут увольнять, на службу выйти не могу ребенка оставлять не с кем!
Добрый день! Я беременна, в октябре уходить в декрет, но в сентябре у меня заканчивается срочный трудовой контракт так как работаю на время отсутствия основного работника, стаж работы в данной организации 7 лет. Могу я трудоустроится на другую работу за месяц до декрета?
Екатерина, добрый день! Законодательно ограничений для трудоустройства лица, в состоянии беременности нет. Более того, отказ в трудоустройстве из-за беременности является дискриминацией.
СпроситьЗарплата выдается в черную, никаких социальных льгот, неоплачиваемые переработки, круглосуточная бесплатная работа на директора - все это является вричинами желания моего увольнения. Могу ли я уйти по собственному желанию?
Федор!
Напишите Заявление по собственному желанию и представьте его официально работодателю
СпроситьМожно ли заключить с грузчиком гражданско-правовой договор, а не трудовой. Обязательно ли прописывать вознаграждение. И как избежать того, чтобы данный договор не был переквалифицирован в трудовой?
Александра
у вас непростой вопрос, обратитесь к юристу очно. Образец граждланско-правового договора найдете в сети
Спросить
И как избежать того,чтобы данный договор не был переквалифицирован в трудовой?
- Никак не избежите. Если суд установит, что подрядчик у Вас работал в качестве постоянного работника, но Вы заключили ГПД вместо ТД - признает наличие трудовых отношений и все.
Спросить
Конечно можно. Сделайте это с целью приведения документа в законодательные нормы. Повторно подпишите документ обе стороны. И спокойно работайте.
СпроситьПришел устраиваться официально на работу, работадатель тянул с оформлением, отработал 1,5 недели, решил его поставить перед фактом, что без трудового договора и приема на работу не буду продолжать трудовую деятельность и ушел, недавно увидел в электронной трудовой, у меня написано что я принят
Но есть два момента
1. Трудового договора мне не давали (я его не подписывал)
2. Также приказа об приеме на работу не подписывал
Хотелось бы узнать, разве возможно принять на работу сотрудника без ТД и приема на работу? Как я знаю необходимы мои подписи
Хочу обжаловать данную ситуацию в ГИТ, за то что работадель тянул резину и устроил меня без моего ведома
Конечно, лучше иметь договор!... если вы работаете без договора, то все-равно считается что с вами заключен бессрочный договор, надо только доказать факт исполнения трудовых обязанностей... Вы также вправе потребовать от работодателя предоставления вам трудовых документов... Приказ подписывает руководитель, вы лишь ставите подпись о том, что ознакомлены... сам по себе фАКТ ИСПОЛНЕНИЯ ВАМИ трудовых обязанностей означает, что вы дали согласие на прием вас на работу... ну и если вы не вышли на работу - это прогул... вас могут уволить по статье...
СпроситьПомогите пожалуйста!
Со мной, как работником организации (руководитель), заключен трудовой контракт сроком на один год до 30.08.2006. Одной стороной контракта выступает Правление (Высший орган организации) , а другой соответственно я. На данный момент Правление неправоспособно.
Если я буду продолжать работу после истечения срока трудового договора будет или нет считаться трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Очень благодарю. Спасибо.
Уважаемый Валерий !
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьСуществует ли трудовой контракт без оклада и регистрации в налоговых и пенсионных фондах? Пояснение: работаю автослесарем на ИП на процентной ставке вахтовым методом в Москве, сейчас строю дом и есть желание взять в банке кредит, но для этого нужно указать место работы. Работодатель согласен подписать справку по зп по форме банка, а есть ли возможность подписать такого рода контракт для большей вероятности в получении кредита? Заранее спасибо!
Здравствуйте, трудового договора без оклада и регистрации в налоговых и пенсионных фондах не существует.
Спросить
Скажите пожалуйста, как можно расторгнуть трудовой контракт, если уволят за прогул, какие будут сложности при приеме на следующую работу.
Прогул является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем как расторгнуть трудовой договор, работодатель должен соблюсти определенную процедуру. (составляется акт , далее в связи с прогулом от работника истребуются письменные объяснения.В случае, если работник представит объяснения по факту прогула, дальнейшие действия работодателя будут зависеть от содержания данных объяснений. Работодатель должен оценить причину отсутствия на рабочем месте, указанную работником. Если работодатель сочтет эту причину удовлетворительной, то работник не будет привлекаться к дисциплинарной ответственности. Если работодатель счел причину отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, составляется приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания. В данном случае видом дисциплинарного взыскания может быть увольнение .работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул и сведения об увольнении заносятся в трудовую книжку ). Сложности конечно будут, т.к. Вас по статье увольняют. При приеме на работу у нового работодателя наверняка возникнет вопрос о вашей так сказать трудоспособности и ответственности. ( не все работодатели берут нового работника, уволенного по статье).
Спросить
