Оплата отпускных - почему предприятие не выплатило полную сумму?

Вышла из профсоюзной организации 15 мая. Бухгалтерия вычла из начисления отпускных (в отпуске с 13 июня) профсоюзные взносы за период отпуска (отпуск 64 дня, работаю дефектолог школе интернат) правомерно ли это?

Живу и работаю в районе крайнего севера. У меня остался очередной оплачиваемый отпуск за разные периоды работы 32 и 26 дней, кадровик сказала что нужно писать два заявления на отпуск (т.к. отпуск за разные периоды). Сегодня (за три дня до начала отпуска) мне пришли отпускные только не в полной сумме, а за первый период, а остальные отпускные как я понимаю они мне начислят за три дня до начала отпуска за второй период... я поняла что, кадровик оформила мой отпуск двумя разными приказами, правомерно ли это?

Если действия кадровика не правомерны, на какой закон мне ссылаться отстаивая свои права на единовременную выплату отпускных за оба периода?

Здравствуйте! Была в отпуске, получила отпускные, потом принесла больничный лист т.к болела во время отпуска. Работодатель из отпускных вычитает 3 дневный заработок и продлевает отпуск на время б/л. Однако потом отказывается мне оплатить эти три дня! Правомерно ли это? Спасибо.

Отдел кадров передал в бухгалтерию для расчета приказ на отпуск 30.07.2012 года. Начало отпуска 08.08.2013. предприятию начислили пени за просроченную выплату отпускных. Отпускные выплачены 06.08.2013 года.

Муж был в отпуске в 2014 году в мае. В 2015 пошел в очередной отпуск в феврале. После окончания отпуска написал заявление об уходе. Бухгалтерия насчитала возврат денежных средств за использованный отпуск в размере полученных ранее отпускных. Правомерны ли действия бухгалтерии?

Помогите разобраться в такой ситуации - с 1 по 20 апреля у меня начался учебный отпуск, учусь заочно, работаю на предприятии, мне выплатили отпускные за этот отпуск а 3 апреля я попал в больницу с аппендицитом где была проведена операция. С 3 апреля по 12 мая у меня был больничный лист, сейчас предприятие удержало с меня сумму отпускных за учебный отпуск,, судя по расчетному листу я должен предприятию эту сумму (зарплату мне не выплатили) За год у меня 2 учебных отпуска, оплачивали обычно весенний. Правомерны ли действия предприятия?

Мой муж работает в МЧС пожарник-спасатель. С 25 го декабря он ушел в не полный отпуск. Он просто взял половину отпуска только, а вторую не брал вообще. Просто отказался и за это ему перевели 20 тыс. руб.компенсацию. А отпускные ему перевели 48 тыс. руб.,это меньше чем обычные отпускные, ему это объяснили тем, что типо отпускные только за половину отпуска. А разве так оплачивают? Отпускные выплачиваются в полном размере, не зависимо полный отпуск ты взял или только половину, а компенсацию, за отказанный пол отпуска, они обязаны выплатить и она ни как не касается самих отпускных денег. Или нас дурят, не выплачивают нам полные отпускные деньги или я что то путаю. Объясните пожалуйста, Как должны выплачиваться отпускные деньги если человек взял не полный отпуск. Он же имеет право отказаться от половины отпуска, но это не как не влияет на саму сумму выплат?

День добрый. Вопрос по отпускным. Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, отпускные были выплачены, однако, работника отозвали из отпуска по производственной необходимости. Теперь бухгалтерия высчитывает из зарплаты сумму неиспользованного отпуска. Правомерно ли это?

Я ухожу в отпуск с 11 ноября по 11 декабря, насколько я знала, что отпускные мне должны перечислить за 3 дня до отпуска полностью. Но мне перевели какую то часть и даже не половину от предпологаемой суммы. Позвонив в расчетный отдел мне объяснили, что сейчас перевели часть а в следующем месяце переведут остальные. Законно ли это? И как такое возможно, что мне выходить с отпуска, а мне только переведут отпускные? Подскажите пожалуйста!