Ставка педагога или ставка заведующей - какую выбрать для своего профессионального роста?

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором-ст.100 ТК РФ.

В договоре у Вас какой график прописан?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 N 781

Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных Правилами.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Нужно расторгать трудовой договор по совместительству. Основания - см. ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ, доп. основание-ст. 288 ТК РФ.

Формально по закону при отсутствии работы по трудовому договору (и по совместительству, в том числе) работодатель обязан обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ. В вашем случае, если ситуация временная, то можно, как вариант, оформить отпуск без сохранения заработной платы, а если постоянная, то договор расторгается на общих основаниях. Либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Крайний случай, сокращение штатной единицы (ст. 81 ТК РФ) и увольнение в связи с этим вашего совместителя.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Следовательно, в пропорциональном соотношении совместитель может быть принят на работу не более чем на 0,5 тарифной ставки. Однако ч. 1 ст. 284 ТК РФ допускает, что совместитель может работать полный рабочий день (смену), если он по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Если у одного работодателя - тогда нет. У двух и более - можно. Смотрите нормы ст. 284 ТК РФ.

Можно совмещать. Никаких проблем.

Я работаю в школе социальным педагогом, имею часы (2 ч.) как учитель. В этом году прошла профпереобучение по специальности психолог и дефектолог. Прошу администрацию, дать мне 0,5 ставки педагога-психолога и 0,2 ставки дефектолога (олигофренопедагог). Думаете, мне откажут? Администрация сказала, что будет советоваться с начальником управления образования.

Да, может занимать.

Никак. Вы можете перевести работника, а штатную единицу - нет. Делаем так в приказе: 1. Исключить из штатного расписания 1 ставку "психолог". 2. Добавить в штатное расписание 1 штатную единицу по должности "педагог дополнительного образования". 3. Штатное расписание вступает в силу с... года.

Здравствуйте! Можете

Все на усмотрение директора учебного заведения. Именно он утверждает штатное расписание

Нет, не будет.

Здравствуйте!

Все зависит от условия Устава профосоюза, положения о первичной проф организации.

Скорее всего ограничений для такой должности нет.

В полномочия директора учебного заведения входит подбор и расстановка кадров, а так же установление графика работы педперсонала. Поэтому если он установил завучу полторы ставки, это не противоречит закону.

Ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации - это процентная ставка, которую Центральный банк РФ использует при предоставлении кредитов коммерческим банкам в порядке рефинансирования.

С 1 января 2016 года величину ставки рефинансирования привязали к ключевой ставке.

Значение соответствует значению ключевой ставки Банка России на соответствующую дату Значение устанавливается Указаниями Банка России, которые можно посмотреть на официальном сайте Банка России (там также можно увидеть динамику изменений ее).

Добрый день!

Информация о ключевой ставке публикуется Банком России на официальном сайте http://www.cbr.ru/, а также в Вестнике Банка России.

в расчет отпускных включается весь ваш заработок с которого уплачиваются страховые взносы

Добрый день.

Закон не разрешает работать на двух основных местах (письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14–2/В-357). Совместителю можно работать не больше половины нормы времени согласно статье 284 Трудового кодекса РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса

Поэтому в другой организации его нельзя принять на полную ставку.

При этом работодатель не вправе требовать, чтобы рядовой сотрудник согласовал с вами совместительство, поскольку ограничения в этом есть только в отношении руководителей (ст. 276 ТК).

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Здравствуйте! У социального педагога ставка не делится на преподавательскую и иную педагогическую работу. Ставка социального педагога измеряется не в норме преподавательских часов, а в продолжительности рабочего времени за неделю.

Продолжительность рабочей недели у социального педагога - 36 часов.

Удачи и добра!

Добрый день! Если речь идет о полной ставке, то у педагогических работников она составляет 36 часов в неделю, именно от этого и нужно исходить.

36 Часов с учетом совмещения ставки педагога психолога?

Здравствуйте Галина. Мы ясновидением не обладаем и не знаем про какую ставку вы ведёте речь о своем вопросе. Переформулируйте свой вопрос я задайте более понятно.

В полномочия директора учебного заведения входит подбор и расстановка кадров, а так же установление графика работы педперсонала. Поэтому если он установил завучу полторы ставки, это не противоречит закону. Удачи.

Ольга!

Нет, не имеете. Вы работаете в государственном учреждении.

Нет, только 1.75 ставки, чтобы избежать проблем с пенсионным фондом и трудовой инспекцией.

Можно ли мастеру производственного обучения иметь две ставки-ставку часов и ставку мастера