Можно ли сокращать отпуск и оплату педагогическим работникам из-за изменения названия школы?
Имеют ли право уменьшить отпуск педагогическим работникам и оплату отпуска, в связи с тем, что школа осталась также, все осталось как прежде, но поменялось только название и мы отработали год, как положено?
НЕ ПРАВА администрация вашей школы.
Можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Спросить
Здравствуйте! Отпускные педагогам рассчитываются на общих основаниях, как и другим работникам-из средней зарплаты за 12 предшествующих месяцев.
СпроситьВ соответствии со ст.55 закона об образовании через 10 лет педагогическим работникам предоставляется длительный отпуск до 1 года, мой стаж работы более 30 лет, ранее я не брала творческий отпуск, на следующий год хочу взять. А может ли работодатель мне отказать, мотивируя нехваткой работников?
Екатерина.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на ДЛИТЕЛЬНЫЙ отпуск сроком до одного года, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
Таким образом, не зная содержания вышеуказанных документов, невозможно дать полный ответ.
Спросить
Скажите, пожалуйста, имеет ли право педагогический работник общеобразовательной школы, которому согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации предоставляется ежегодный отпуск 56 календарных дней, "отгулять" только 28 календарных дней, а вторые 28 календарных дней взять компенсацией?
Возник спор с нашим бухгалтером, которая отказывает в компенсации.
Спасибо, с уважением Галина Николаевна.
Если именно право, которому корреспондирует обязанность работодателя предоставить такой отпуск, то нет. Именно поэтому в тексте нормы и указано на допустимость, а не обязательность замены.
Но сама по себе возможность этого, при достижения согласия обеих сторон трудового договора, существует. ТК РФ в этом случае не ограничивает стороны какими-либо условиями, за исключением оговоренных в самом тексте ст. 126.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)".
СпроситьВ детском саду заведующая отказалась оплачивать учебный отпуск при предоставлении справки вызова. Нахожусь на заочном отделении высшее образование получаю впервые, педагогическое то есть по профилю тк в дальнейшем планирую работать в этом же детском саду.
В таком случае следует незамедлительно обращаться с жалобой в департамент образования мэрии вашего города и копию жалобы направить в прокуратуру вашего района.
СпроситьИмеет ли право педагогический работник на годовой отпуск? Стаж более 30 лет.
Уважаемая Галина, более подробный ответ на Ваш вопрос можете посмотреть в ответе на вопрос 807475.
Кратко: да, имеете, если у Вас есть как минимум 10 лет НЕПРЕРЫВНОЙ преподавательской работы.
С уважением,
Титова Л.В.
СпроситьУ нас трудовой спор с руководством учреждения по поводу увеличения рабочего времени педагогическим работникам (40 ч вместо 36) и продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Я обращалась в ГИТ за разъяснениями и с просьбой проверить законность изменений в ТД. Теперь руководство начало придираться ко мне по мелочам, требуя написания объяснительных, говоря, что раз я писала, то и на меня будут писать докладные. Что мне можно предпринять?
Здравствуйте, Елена! Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Это предусмотрено ст. 335 ТК РФ. В свою очередь, Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (ред. от 29.06.2020) "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" предусмотрено (п. 5), что очередность предоставления такого отпуска определяются коллективным договором. Отпуск предоставляется по заявлению работника. Т.о. образом, можете запросить у работодателя коллективный договор, где сможете увидеть, в каком порядке такой отпуск Вам должен быть предоставлен.
Спросить
Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты за счет внебюджетных средств, определяются уставом образовательного учреждения.
СпроситьРаботаю в ВУЗе зав. производственной практикой и преподаю (более 150 часов), согласно п. 5 Приложения к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, отпуск предоставлялся 56 календарных дней. В этом учебном году (2011/12) предупредили, что отпуск 56 календарных дней предоставляться больше не будет, ссылаясь на новое постановление. Поясните. Пожалуйста на основании какого нового постановления и какие произошли изменения?
Здравствуйте Ирина!
Пока изменений в данном постановлении не видно, обратитесь к работодателю.
Спросить
Срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.
Спросить
Считается ли декретный отпуск педагогическим стажем и возможность обращения в суд по данному вопросу
Дата рождения ребенка 26.03.195 год. находилась в декретном отпуске 3 года. Входят ли данные годы в педагогический стаж, если нет то можно ли обратиться с суд по данному вопросу.
Отпуска по уходу за ребенком после 6 октября 1992 года не входят в педстаж. Судиться бесполезно.
СпроситьС 14.05.2015 г изменилось законодательство в части определения основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам. Вопрос: если в штате есть педагоги дополнительного образования, но учреждение не является образовательным и не имеет лицензии, какое количество дней отпуска должно быть установлено?
Основной отпуск--28 дней, дополнительный может быть предусмотрен локальными актами организации.
СпроситьРаботодатель предоставляет отпуск педагогическим работникам с 2 по 15 июня и далее с 7 июля по 18 августа. Я считаю, что могу указать в заявлении сроки со 2 по 11 июня и далее с 7 июля по 24 августа. Кто из нас прав?
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Вы вправе требовать предоставления отпуска в соответствии с графиком отпусков. В других случаях по договоренности с работодателем.
СпроситьИмеет ли право меня не отпускать на длительный отпуск педагогических работников (стаж более 35 лет-музыкальный руководитель) ссылаясь на отсутствие кандидатуры музыкального руководителя по срочному трудовому договору на время отпуска? Говорит будем судиться. Куда можно обратиться? Благодарю!
Здравствуйте! Я педагог. В этом году я взяла проезд в отпуск. Но по причине того что билеты за время отпуска стоили очень дорого. Выделили авансом только 50 тр. Я смогла купить билеты только в сентябре 7 и обр на 18 сент. Из отпуска я должна выйти 24 августа и дальше написала заявление об отпуске без содержания на один год. По закону проработав более 10 лет педагог имеет право. Вопрос смогу ли я отчитаться за аванс купленными билетами? Ответов: 1
Горлышева Евгения Васильевна.
Личная консультация
23.08.2017 12:49
Закон не запрещает использовать право на оплату проезда к месту отдыха и обратно в период длительного отпуска педагогическим работником, поэтому Вы вправе аванс использовать на поездку в сентябре и предъявить работодателю билеты (разницу в стоимости, если таковая будет, вернуть). ВОПРОС? на какой закон и статью закона ссылаться для администрации?
Здравствуйте. Так Вам и ответили, что в ТК РФ нет запрета. Именно поэтому и нет статей.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
СпроситьИмеет ли право меня не отпускать на длительный отпуск педагогических работников (стаж более 35 лет-музыкальный руководитель) ссылаясь на отсутствие кандидатуры музыкального руководителя по срочному трудовому договору на на время отпуска?
Нет, не имеют права. Вы заработали отпуск и ваше право им воспользоваться. Кадровый голод - это проблема руководителя.
СпроситьЗдравствуете.
Не имеет право отказать.
Пишите на него жалобы. Куда и как подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Работодатель меня так и не отпускает в отпуск. Куда можно обратиться с этим вопросом? Благодарю!
СпроситьЗдравствуете.
. Куда и как писать подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Ольга, запрещено не отправлять человека в отпуск более 2-х лет подряд. Именно законом запрещено. Поэтому должны будут отправить в отпуск, с соответствующей оплатой.
Спросить
Сотрудник написал заявление о том, что он не хочет идти в отпуск, а хочет получить компенсацию, работодатель, в принципе готов выплатить её, это так же ведь будет нарушением?
Спросить
Если есть сомнения по поводу того, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то обратившись к Трудовому кодексу, можно понять что ответ однозначно утвердительный. Эквивалент за не взятый отдых может быть назначен если: работник увольняется; положенный ему отдых превышает 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ). Увольняясь, работник вправе получить пособие за все дни заработанного отдыха. Сумма компенсации рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего заработка за последний год.
Второй случай, при котором возможно возмещение — отпуск больше 28 дней. Тогда за все дополнительные дни или их часть начисляется денежный эквивалент. Например, если положен отпуск в размере 34 дней, то нужно использовать 28 из них на отдых, а за оставшиеся 6 дней получить компенсацию.
При этом закон не обязывает работодателя строго следовать этому правилу. Работодатель вправе не оплачивать добавочные дни отпуска, а потребовать их использования для отдыха.
Спросить
пока вы не уволены - все обязаны оплачивать , об отстранении от работы должен быть приказ , который вы вправе обжаловать
СпроситьПривет. Я работаю 2 через 2 дня. рабочий день 9 часов. Работодатель отказывается оплачивать отпуск, говорит что не положено по количеству рабочих часов. Прав он или нет?
Если речь об очередном отпуске - неправ. Очередной отпуск предоставляется и оплачивается в силу наличия трудовых правоотношений, режим работы может повлиять максимум а размер его оплаты.
СпроситьПедагогический работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выдавал часы педагогической нагрузки, как подсчитать ему очередной отпуск за этот период работы.
