Предусмотрен ли годовой отпуск педагогическим работникам?

Педагогический работник (№1) был принят на работу временно вместо работника (№2), находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После достижения 1, 5 лет ребенка педагогический работник выходит на работу, но педагогический работник (№1) собирается уйти на дородовой отпуск. Будет ли оплачиваться дородовой и послеродовой отпуск педагогическому работнику №1? После окончания послеродового отпуска имеет ли право педагогический работник №1 оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В соответствии со ст. 335 ТК РФ, Педагогический работники организации, осуществляющий образовательную деятельность, более 10 лет непрерывной педагогической работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, если педагогический работник возьмет отпуск на 60 календарных дней остальные положенные дни аннулируются?

В настоящее время педагогический работник находится в длительном отпуске (статья 335 ТК РФ). Работник имеет стаж работы более 15 лет в сфере образования, в том числе, 3 года в представляющей к награждению организации.

Может ли работнику быть присвоено звание «Почетный работник сферы образования Российской Федерации» при условии нахождения длительном отпуске?

На прежнем рабочем месте у преподавателя стаж педагогической деятельности 11 лет. затем перерыв в педагогической деятельности 13 лет. На новом рабочем месте стаж этот 4 года. Имеет ли право этот преподаватель сейчаспросить длительный отпуск до 1 года за педагогический стаж 11 лет (т.е. 10 лет непрерывного пед. стажа там есть) ранее приобретенный в другом образовательном учреждении? Благодарю.

Необходима Ваша консультация. На предприятии возник спорный вопрос о предоставлении отпуска работнику. Суть спора такова, в коллективном договоре нашей организации прописано право на дополнительный отпуск работника, имеющего непрерывный трудовой стаж в организации: более 10 лет-7 доп. дней, каждые последующие 5 лет стажа + 2 дня к отпуску. Таким образом, работник проработавший в организации 30 лет, имеет право на отпуск в количестве 59 дней (28-основной, 16-север, 15-стаж), сотрудник проработал 8 месяцев в 2017-2018 году, по факту даем ему 29+15 стаж, все верно, или стаж мы тоже даем за фактически отработанные 8 месяцев? Т.Е. 29 основного и 10 дней стаж (но опять же, на предприятии он проработал 30 лет, а в кол. договоре прописано, что доп. отпуск дается за непрерывный стаж.)

Преподаватель находилась в длительном отпуске по уходу за четвертым ребенком до 3-х лет. Имеет ли она право на длительный отпуск (1 год) без сохранения содержания как педагогический работник без потери непрерывности стажа?

Педагогический работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выдавал часы педагогической нагрузки, как подсчитать ему очередной отпуск за этот период работы.

У меня педагогический стаж 17 лет, а общий 24. Педагогический стаж прерывался почти на 4 года. Могу ли я претендовать на длительный годовой отпуск сейчас?