Директор детского сада отказывает в оплате учебного отпуска педагогическим работникам
В детском саду заведующая отказалась оплачивать учебный отпуск при предоставлении справки вызова. Нахожусь на заочном отделении высшее образование получаю впервые, педагогическое то есть по профилю тк в дальнейшем планирую работать в этом же детском саду.
В таком случае следует незамедлительно обращаться с жалобой в департамент образования мэрии вашего города и копию жалобы направить в прокуратуру вашего района.
Спросить
Я работаю в детском саду, воспитателем, у меня первое, высшее педагогическое образование. Сейчас получаю второе высшее, экономическое, обучаюсь заочно. Скажите пожалуйста, имею ли я право на учебный отпуск (во время сессии), если второе высшее образование не по профилю работы? Заранее спасибо!
Здравствуйте. Если вы получаете образование не по программе получения второго высшего (3-4 года) , то может требовать
СпроситьЯ поступаю на среднее профессиональное образование заочно, и мне положен оплачиваемый учебный отпуск, так как впервые получаю это образование. Но в дальнейшем после обучения в колледже, я планирую поступать в университет на высшее заочное образование впервые. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск во второй раз? Или из-за того что мне оплачивали Учебный отпуск в колледжЕ, то в институте уже не оплатят учебный отпуск?
Я получаю первое высшее образование заочно. Работаю в Муниципальном детском образовательном учреждении воспитателем. В июне мне предстоит уйти в учебный отпуск. Заведующая отказывается его оплачивать, либо отпускает только на дни экзаменов за свой счет. Справку о том, что я работаю в детском саду для предоставления в институт подписывать отказывается, следовательно получить справку-вызов из института я не могу. Как быть в такой ситуации? Куда обратиться? Спасибо!
Обратитсеь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель нарушает Ваши права. Она должна оплачивать Вам учебный отпуск. (ст. 173 Трудового кодекса.)
В трудовой инспекции Вам помогут, а в случае необходимости, дело можно довести и до суда. Сам факт обращения в трудовую инспекцию должен усмирить работодателя.
Защищайте свои законные права!!!
УДАЧИ.
Спросить
Обращаться в трудовую инспекцию.
Вместе с тем странно звучит требование ВУЗа о предоставлении справки с места работы. Впервые о подобном узнаю.
Кроме того читайте ТК РФ. Там есть такая замечательная статья 62
"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно".
СпроситьОбучаюсь на заочном отделении с применением дистанционных технологий в высшем учебном заведении. Имею среднее специальное образование, высшее получаю впервые. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск?
Я получаю первое высшее образование заочно. Работаю в Муниципальном автономном детском образовательном учреждени воспитателем. В апреле мне предстоит уйти в учебный отпуск. Заведующая отказывается его оплачивать, либо предлагает взять учебный отпуск в счёт обычного отпуска. На просьбу написать заявление с отказом оплачивать отпуск отреагровала отрицательно: Я не буду ничего писать. Как быть в такой ситуации? Куда обратиться? Спасибо!
Заведующая детским садом отказывается оплачивать учебный отпуск.
Здравствуйте уважаемая Юлия !
Обычно такие незаконные действия проявляются у работодателей в частных фирмах (ООО, ЗАО, ОАО) и Индивидуальными предпринимтелями (ИП сокращенно).
В данном случае Ваши требования вполне законные.
Так, согласно статьи 177 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Согласно статьи 173 ТК работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых го- сударственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта ( работы ) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Что Вам можно и нужно сделать в этой ситуации ?
Вам нужно написать в 2-х экз. заявление на имя своего руководителя о предоставлении Вам учебного отпуска с конкретной даты и передать ей 1 экз. заявления с приложением Справки-вызова на сессию обязательно под роспись на 2-м экз. заявления. Не забудьте сделать себе ксерокпию Справки-вызова на сессию.
За неделю до той даты, когда Вы собирались взять учебный отпуск, если Вас не ознакомят с приказом (распоряжением) о предоставлении Вам учебного отпуска, то Вам следует также в 2-х экз. написать Жалобу в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе. 1 экз. Жалобы с приложением копии заявления о предоставлении Вам учебного отпуска передайте лично в Федеральную инспекцию труда под роспись на 2-м экз. Жалобы.
Ваша проблема будет решена быстро, а у заведующей этого детского образовательного учреждения будут большие неприятности.
Удачи Вам.
СпроситьРаботодатель отказывается оплачивать мне учебный отпуск. Справка-вызов на руках, я получаю высшее образование впервые. Подскажите выход из данной ситуации.
Здравствуйте. Взыскивать в судебном порядке оплату. А на работодателя подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
В таком случае вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по данному факту. Работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботаю в детском саду помошником воспитателя (5 месяцев), учусь заочно в юридическом институте, (первое высшее образование). Заведующая дет-сада не предоставляет учебный отпуск, либо предоставляет ежегодный отпуск, ссылаясь на то,что юриспруденция не относится к дошкольному образованию.
Здравствуйте Наталья. Ваш работодатель нарушает положения ст.173 Трудового кодекса РФ о социальных гарантиях работникам, обучающимся в профессиональных учебных заведениях. Профиль получаемого Вами образования не имеет значения.
СпроситьЮрист имеющий высшее образование по профилю получает втрое высшее образование экономиста. Должен ли работодатель предоставить учебный отпуск второго высшего образования по справке-вызову?
Государство гарантирует только одно высшее бесплатное образование. Соответственно,второе обучающийся получает за свой счет.
СпроситьУ меня первое образование медицинское, сейчас работаю в детском саду, получаю второе высшее педагогическое (дошкольное) образование. Оплачивается ли учебный отпуск в данном случае?
Нет, не оплачивается.
ТК РФ,
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
СпроситьЯвляюсь работником и получаю первое высшее образование, обучаюсь на очно-заочной форме, то есть числюсь очно а обучаюсь заочно, при предъявлении справки-вызов отказывают предоставлять учебный оплачиваемый отпуск, оперируя тем что в этой самой справки написано очно.
В университете не хотят предоставлять справку с указанной заочной формой обучения.
Здравствуйте.
Всё логично. Приведите в соответствие форму обучения. Очно-заочная форма-это вечернее обучение. Вы же обучаетесь заочно. Но согласно Приказу ВУЗа зачислены на очную форму образования, поэтому ВУЗ отказывает Вам в выдаче истребуемой справки вполне правомерно.
С уважением.
Спросить
