Увольнение по трудовому договору

Не важен сейчас этот стаж. (кроме случаев назначения досрочной пенсии). Сейчас учитывается сумма взносов в бюджет, которая платится с Вашей зарплаты

Работодатель имеет право уволить по окончании срочного трудового договора, то есть в связи с выходом сотрудника которого заменяете. При наличии вакансий обязан предложить имеющиеся должности. Отпуск по беременности и родам обязаны оплатить.

Нужно ознакомиться с документами.

Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут:-трудовая инспекция РФ;-прокуратура-суд.

Как видите, это государственные службы, и проверка, проводимая ими, будет весьма строгой и проблематичной для работодателя. Поэтому перед началом проверок сообщите работодателю, что вы знаете, что делать в случае, когда не выплачивают зарплату, и готовы к разбирательствам.

Здравствуйте! Работник имеет право уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию.

Нет, не имеют никакого права.

Добрый день. Вы можете уволиться "по соглашению сторон". А если документы не оформлялись, записей в трудовой нет, то просто уходите и все, не требуя оплаты.

Здравствуйте. Трудовой договор работодатель обязан выдать. Если работаете по трудовому, обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения - ст. 80 ТК РФ

Удачи Вам и всего хорошего. Обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

Отсутствие трудового договора является нарушением со стороны работодателя, что же касается увольнения без отработки двух недель, то это, возможно, по согласованию сторон.

Татьяна, некорректный вопрос.

Работа по трудовому договору и по трудовой книжке одно и то же. На втором месте, Вы , наверное, работаете по совместительству. Выплаты Вы должны получать по основному месту работы.

Котобан Валентина Георгиевна.

Здравствуйте! Работодатель обязан сделать запись в трудовую книжку не позднее 5ти дней с момента начала работы!

Требуйте внесения записи.

Однозначно должен. Это его обязанность

В соответствии с ч. 1 ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора

за три календарных дня

Так что о двух неделях в Вашем случае не может быть и речи, только 3 календарных дня.

Здравствуйте! Если работаете по трудовому договору (удерживают НДФЛ), то можете получить имущественный налоговый вычете с покупке квартиры.

Здравствуйте, Александр Николаевич!

Если работодатель выплачивает НДФЛ, то вы можете получить налоговый вычет при приобретение квартируы.

НК РФ Статья 220. Имущественные налоговые вычеты

3. Имущественный налоговый вычет, предусмотренный подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, предоставляется с учетом следующих особенностей:

1) имущественный налоговый вычет предоставляется в размере фактически произведенных налогоплательщиком расходов на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации одного или нескольких объектов имущества, указанного в подпункте 3 пункта 1 настоящей статьи, не превышающем 2 000 000 рублей.

Имеете право на получение имущественного налогового вычета.

Субсидию можете получить если будете участвовать в Программе "Молодая семья".

День добрый! Вычет можете получить, раз работаете официально, максимальная сумма от 2 млн. 260 тыс. и от % от 3 млн. 390 тыс.-ст.220 нкрф.

По поводу субсидии, если на погашении ипотеке Вы должны стоять на учете в качестве нуждающиеся в улучшении жилищных условий-ст.51 жкрф.

Удачи Вам успехов.

Если вы купили квартиру и еще не получали налоговый вычет, при наличии официального места работы вы можете обратиться в налоговую для возврата суммы с покупки квартиры (не более, чем 2 млн руб, т.е. 260 000 вам вернут).

Сколько подоходного налога в год вы заплатили, столько за год и вернут (сумма указана в справке 2 НДФЛ, берете в бухгалтерии).

Будете возвращать столько лет, пока не вернете всю сумму.

Да,налогообложение не отличается,если у Вас нет детей.

С выходом основного работника ваш договор будет расторгнут на основании статьи 79 ТК РФ . Ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по месту жительства.

Оплату отпуска по беременности и родам оплачивает фонд социального страхования, если работодатель переводил туда деньги. Вам должны выдать все документы, подтверждающие эти выплаты.

Подавайте сразу иск в суд. Без юриста вам не обойтись.

Здравствуйте.

В чем вопрос, Вы не указали? Вообще, Вам придется в суд обращаться - с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Ещё можно в трудовую инспекцию подать жалобу, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности.

С уважением.

Здравствуйте. Я бы посоветовала Вам писать не в трудовую - пропустите сроки обращения в суд. Письменно истребуйте у работодателя - копию приказа об увольнении, копию трудового договора. Дайте на исполнение требований три дня. Требование лучше вручить в приемной, один экземпляр им, на втором поставьте отметку о принятии, если откажут в принятии - направляйте ценным письмом с описью вложения. А уже после этого обращайтесь в суд с иском об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул на период судебного разбирательства.

смотреть надо ваш договор и сроки...а увольнение по срочному договору досрочно тоже имет место быть...надо знакомиться с вашим приказом об увольнении

Незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.