Можно ли растянуть обязанности инспектора на двух работников за половину зарплаты каждому?
Есть вакансия должности инспектора. Возможно ли возложить исполнение его обязанностей не на одного, а на 2 работников, используя 100 процентов оклада отсутствующего инспектора?
Меня приняли основным сотрудником в ООО. Водителем поливомечной машины. Сделали доплату за совмещения 20% от основного оклада. Через год выяснилось что по коллективному договору положена доплата за совмещение от 10-30% по согласованию сторон. Это соглосования не было. Меня поставили перед фактом.20% и больше не положенно. Через год я отказался от совмещения и в этот же день директор без объяснения на эту машину принемает другого человека с доплатой за совмещения в 30%.меня переводят на другую маши на которой я стал получать меньше. Законно это?
В течение 5 месяцев, кроме своих, исполняю обязанности по вакантной должности. Каждый месяц пишу заявление на оплату совмещения. Деньги выплачивать отказываются. Причину называют - отсутствие экономии денежных средств для оплаты. Организация бюджетная, финансируется через казначейство. Право ли руководство и что можно сделать в данном случае?
Если врач работает на 1,50 ставки в ЦРБ может ли он работать на 0,25 ставки по внешнему совместительству в центре первой медико-санитарной помощи?
Можно ли сотруднику работающему на ставку дворника дать ещё 2 ставки рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию здания. Как это грамотно оформить что-бы это было совмещение.
Здравствуйте. Нет, ставки дать вы ему уже не можете. Оформите это как совмещение должностей без отрыва от основной работы. Вот так будет правильно
Удачи Вам
СпроситьГенеральному директору ООО (единственный участник = учредитель + ГД с выполнением функций гл.бухгалтера) предложили устроиться Прорабом на временный проект, но по данной должности невозможно оформление по совместительству. Как ему поступить, если он хочет принять данное предложение? Ему необходимо оформить ВРИО или ИО, смену ГД через увольнение…? И как возможно это оформить, если по истечение работы на проекте он планирует вернуться обратно в должность ГД ООО?
Заранее благодарна!
Уважаемая Ольга, совмещение можно оформить на своем этом ООО. Т.е. оформить себя на половину или даже четверть ставки. Это позволит высвободить трудовую книжку для передачи ее в другую организацию без каких-либо кардинальных изменений в ООО.
СпроситьЯ связала академический отпуск по узоду за ребенком в универе и получаю сиротские выплаты и стирендию сейчас хочу немножко поработать официально, сиротские деньги буду ли получать если пойду работать?)
Если автошкола нарушила сроки обучения и чтобы закончить курсы быстрее совместили теорию и практику без согласования учащихся, что для меня очень не удобно, в таком случае мне обязаны вернуть деньги в полном размере при расторжении договора или всё равно будут вычтены затраты за 6 занятий теории которые я посетила в данной школе?
Сможете доказать некачественное оказание услуг, то сможете получить всю уплаченную сумму. Для более подробной информации необходимо ознакомиться с текстом Вашего договора.
СпроситьЯ работаю по внутреннему совмещению. Основное зам. директора по научно-методической работе. И по совмещению психолог на 0,5. Положена ли мне премия как психологу?
Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и положением о премировании вашего работодателя, федеральным законодательством эти вопросы не урегулированы.
СпроситьМожет ли заместитель директора по социальным вопросам в Центре социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, работающий на 0,5 ставки совмещать работу в этом же Центре с работой специалиста по соцработе.
Мой работодатель - генеральный директор ООО ЧОП одновременно является учредителем и генеральным директором другого ООО. Нарушается ли при этом закон?
Нет, не нарушает. Может быть учредителем хоть 100 ООО и в каждой из них состоять в штате. Только на неполную ставку. Работать на полной ставке может только в одной организации.
Спросить
Но ведь он наверняка своему предприятию уделяет больше внимания, и как выяснить какую ставку в должности ген. директору он там себе установил?
СпроситьМуж получает первое высшее по профилю работы. При составлении графика отпусков руководство настаивает брать отпуск во время учебной сессии, то есть совмещать учебный отпуск и вторую часть основного (первая в летний период). Правомерно ли требование руководства. Муж нефтянник, вредные условия труда, район приравненный к району крайнего севера.
Здравствуйте, Елена! Незаконно. Если очередной отпуск совпадает с учебным, то очередной отпуск должен быть перенесен на другое время.
СпроситьСтатья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьОчередной отпуск 50 дн начинается с 10 февраля (2 праздничных дня 23 февраля и 8 марта итог 52 дня) по 3 апреля а вот учебный отпуск с 27 марта по 15 апреля какие документы предоставить работодателю?
Для ухода в учебный отпуск необходима справка-вызов из Вашего учебного заведения. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Виктор
Справку вызов надо предоставить работодателю. Но 2 отпуска Вам в один период никто не оформит. Только что то одно
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ коллективном договоре прописана доплата за совмещение 30% от оклада, может ли директор своим ПРИКАЗОМ изменить эту цифру на 15%?
Как оплачивается отпуск по внутреннему совмещентю.
Здравствуйте. На основании ст 114 ТК РФ при предоставлении работнику (в том числе работающему по совместительству) ежегодного оплачиваемого отпуска за ним сохраняют место работы и средний дневной заработок, исчисляемый в порядке, установленном ст 139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Сумма отпускных совместителя определяется путем умножения суммы среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска и не связана с начислением или не начислением заработной платы по основному месту работы.
Спросить
Если вы имеете ввиду внутреннее совместительство (работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время), то расчет отпускных производится так же как и для основной работы. Ст. 139 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Если имеется ввиду совмещение (дополнительная работа без отрыва от основной) , то размер доплаты входит в средний заработок для отпуска рассчитываемого в соответствии с вышеуказанными нормативными актами.
СпроситьНужна помощь в решении следующего вопроса: студент дневной формы обучения работает в организации на полную ставку. Можем ли мы принять его по совместительству на 0,5 ставки. И еще: можно ли принять двух человек на 0,5 ставки и разбить их рабочее время (одному 0,2 стаки, другому 0,3 ставки)
Ольга!
Законодательством запрета на поставленные в вопросе условия не установлено.
С уважением
Спросить
---Здравствуйте, законно, а почему нет? Трудовой кодекс не запрещает совместительство и совмещение. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Добрый день, Светлана!
В законе на это запретов нет, к тому же предприятие еще и экономит, т.к. не берет нового сотрудника на полную ставку. При этом следует руководствоваться следующим:
Отдельный трудовой договор не заключается, но к нему составляется дополнительное соглашение (статья 151 ТК РФ),
Запись в трудовую книжку не вносится,
Прекращение совмещения должностей или выполнения дополнительного объема работы происходит при досрочном отказе работника ее выполнять или при отмене поручения работодателя на выполнение этой работы (статья 60.2 ТК РФ),
На выполнение работы при совмещении не выделяется дополнительное время, дополнительная трудовая функция должна выполняться без отрыва от основной работы в течение рабочего дня
За совмещение должностей производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон (статья 151 ТК РФ)
СпроситьВоенный. Водитель-электрик совмещает должность гражданскую кладовщик более 1 года, положена ли доплата? Какие нормативные документы регулируют?
Здравствуйте, никаких доплат не положено, кроме того, военнослужащим запрещено исполнение обязанностей по гражданской специальности.
В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшейвоинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио).
Спросить
