Продавец оказался жертвой незаконных действий предпринимателя - арест счета и потеря средств. Как вернуться к судебному процессу?
2 года назад работала продавцом, после увольнения оказалось, что предприниматель не чист на руку и давно славился тем, что вешает недостачи на своих продавцов. Вобщем, приписал мне недостачу в 167 тыс. Причем, учитывая, что я, когда еще была наивна и глупа, проработала у него полгода бесплатно в счет недостачи после первой ревизии в 50 тыс. Год назад он подает на меня в суд о возмещении недостачи. И т.к. я была сначала в положении, потом с ребенком на руках, на судах я практически не присутствовала, т.к. выписала доверенность на своего адвоката, она только держала меня в курсе дела. В итоге 2 суда я проиграла, непонятно почему, хотя адвокат уверяла, что много фактов за меня. Третий суд она сказала, как будет результат — сообщит. И пропала, на звонки не отвечает. Сегодня мне приходит смс, что мой счет в Сбере арестован, как раз на сумму этой недостачи. Все детские, которые были на этой карте сняли. Что делать? Знаю, надо писать заявление в суд об отмене заочного решения, потом они отзывают исполнительный лист у приставов. Еще знаю, на детские не может налагаться арест. И попробуй теперь докажи, что я все на адвоката возложила, а она... Возможно ли теперь что-то вернуть назад, имею ввиду вернуть хотя бы опять на уровень судов.
Если Ваш адвокат на судах присутствовал и вы были извещены надлежащим образом, то отменить решение врядли получится. А если адвокат не исполнил свои обязанности, то имеете право обратиться в коллегию или суд.
Спросить
В 2011 году была проведена ревизия, выявлена недостача. Сумму недостачи разделили на четверых продавцов. Акты ревизии и все договора были подписаны, с нас взяли расписки о выплате недостачи. Но я отказалась потом платить, и сразу уволилась. Через полтора года работодатель подал в суд и требует выплатить недостачу. Не прошел ли срок подачи заявления в суд работодателем.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст.392 Трудового кодекса). Обязательно заявите в суде о пропуске срока давности работодателем.
СпроситьУ меня такая ситуация, я устроилась продавцом в магазин неофициально
(нет не трудовой, не договора). с 1 октября по
15 января работали без ревизии, а когда ревизию сделали (я на ней присутствовала) оказалась недостача в
120 тыс, нас работало 5 человек, 4 х после ревизии оставили а меня уволили, со словами: я вас не потяну, а недостачу я вам прощаю! И вот через месяц сделали опять ревизию (на ней меня конечно же уже не было) и со слов предпринимателя снова недостача в 19 тыс.
(продавцы все ушли после ревизии) сказала что теперь пойдет в прокуратуру разбираться на счет этих недостач в 120 тыс. и в 19 тыс... У меня вопрос меня это коснется, ведь я последний месяц с ними не работала, но ведь первая недостача была обнаружена ещё когда я работала там? И грозит что-нибудь тем продавцам? Кстати я ничего не подписывала вообще, а они подписали только то,что уволились по собственному желанию...
Если у вас нет ни трудового договора, ни договора о материальной ответственности, вас вобще ничего не коснется, других продавцов - может коснуться - если директор магазина докажет их вину, совет: не признавать недостачу - поскольку и не писать никакие расписки-обещания о выплате недостачи в какой либо срок
СпроситьСложилась такая ситуация, мама работала на индивидуального предпринимателя 8 лет, последняя ревизию показала недостачу в размере 50 тыс рублей, недостачу делают сами хозяева, в данный момент ИП подает заявление в полицию на продавцов о возмещении денежной недостачи, продавцы работали без трудового договора, оформлены не были, отчисления в ПФ и налоговую не делались, акта ревизии не было, Подскажите как поступить в данной ситуации.
Раньше работала продавцом и оператором на АЗС как устроилась туда у них не было ревизий я спросила почему нет ревизий на мой вопрос директор ответил что ревизия была месяц назад и из-за того что я пришла они не будут проводить ревизию через год прошла инвентаризация выявилась недостача в 1500000 мл нам сказали ревизоры что такого не может быть новерно сбой в программе и мы спишем эту недостачу потом я ушла в отпуск и уволилась судясь с ними что они не хотели меня увольнять без отработки пришли к мирному а щас они всем кто работал приписали недостачу нахожусь в положений как поступить незнаю а сумма не маленькая 477000 тыс когда уволилась от них сама не знала что в положений.
При возмещении ущерба, причиненного работодателю, следует учитывать следующее.
По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Если работник несет полную материальную ответственность, то он обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с законом на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Ущерб, причиненный работодателю при недостаче, подлежит возмещению только виновным работником и в порядке, предусмотренном ТК РФ.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба (ст. 247 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю продавцом в прод. Магазине. Первый раз меня начальство перевело без ревизии в другой магазин, за мной уже числилось два магазина, отработав там месяц сделали ревизию, недостачи не было. Сменили состав, отработала 20 дней и перевели в третий, опять без ревизии. В декабре прошла первая ревизия, недостачи нет, в марте делают ревизию во втором магазине, где я отработала 20 дней, выявляется недостача на 350000 т.р. Потом делают ревизию в третьем, опять недостача 350000. Обвиняют только меня, хотят завести уголовное дело, но деньги я не брала и за 4 года работы на этой фирме ни разу не было недостачи. На моем попечении есть маленький ребенок. Что мне делать и если будет суд что мне грозит?
Здравствуйте Людмила! Первое, что Вам сейчас нужно - это грамотный адвокат! А так Вам грозит ст. 160 ч. 3 присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Спросить
Добрый день!
Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ- это преступление тяжкое (до 6 лет лишения свободы)
Поэтому советую проконсультироваться у адвоката очно.
Я специализируюсь по уголовным делам, могу Вам помочь!
СпроситьЯ устроилась на работу продавцом к индивидуальному предпринимателю в небольшой магазин в сентябре 2013 года. Официально меня никто не оформлял. В мои обязанности входило не только торговля, но и многое другое (техничка, дворник, грузчик, фасовщица а з/п 4000 руб). В январе 2015 года в магазина произошла кража. Вор был пойман на месте. Провели ревизию - как следствие недостача 140 тыс руб. В возмещении убытков ИП отказали мотивируя тем, что вор на мог на столько украсть. Хотя признаков того, что вор приходил не один раз было много. Да и у самого ИП был свободный доступ в магазин т.к. он находится на территории часнай собственности. По простому во дворе дома ИП. В мае 2015 я собралась увольняться. Провели ревизию и снова недостача 46000. И теперь эту недостачу ИП поделил между двумя продавцами и требует вернуть. Законно ли это если доступ в магазин был не только у прадавцов но и у ИП. За собой я вину не признаю т,к. на предыдуших местах работы после ревизий недостач не было. И Ещё. Весь период с сентября 2013 г по май 2015 г я работала без отпуска. При увольнении компенсацию за не использованный отпуск мне не оплатили и удержали з/п за один месяц в счет погашения недостачи после кражи. Сейчас ИП требует возместить недостачу в размере 23000 а иначе ИП подаст на нас (продавцов) в суд и нам припаяют платить полностью всё. Т.е. 186 тыс руб. Законно ли Это? Прошу помогите разобраться в этой ситуации и посоветуйте что делать.
Работаю в фирме Агрокомпекс продавцом и за просроченный товар удерживают с продавцов зарплату практически всю, когда делают ревизоры ревизию проходит все нормально недостач нет, но когда приходит время получать зарплату то приходит приказ с бугалтерии, что была якобы недостача в магазине а на самом деле это был дефектный товар и приказ без печати и подписи, как быть куда обращаться?
Я почти полтора года работаю продавцом в продуктовом магазине. Меня приняли без ревизии. Магазин на тот момент работал три месяца. За всё это время не было ни одной ревизии, сотрудники за это время менялись, то есть брали людей на должность продавца (без ревизии), и так же люди увольнялись (тоже без ревизии). Была одна ревизия, наверно, около года назад, но результат нам не сообщили, и считали её без продавцов. Недавно прошла ревизия, в ходе которой выявлена большая сумма недостачи. Имеют ли право с нас, с продавцов, которые работают в данный момент, высчитать всю недостачу?
Не имеют право, так как в соответствии со ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, а также в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
СпроситьЯ с 13 декабря 2014 уволена по собственному желания. 26 января 2015 года была проведена ревизия, которая выявила недостачу в размере 650 тыс. руб, хотя магазин после моего увольнения продолжал работать (было 2 продавцов). Теперь на меня подают в суд за выплату недостачи. Что мне делать? Приказ о полной или коллективной материальной ответственности мы не подписывали. А так же у меня есть расписка от моего ИП, о том что она ко мне притензий не имеет. Законно требовать после моего увольнения с меня выплаты по недостаче? Вообще я имею хоть какое-то отношение к этой недостачи после моего увольнения, если она сама меня уволила не проведя никакой ревизии?
Я 8,5 лет проработала продавцом в магазине за три месяца перед тем как мне уволиться у нас уволился парень и у нас была недостача в магазине, но после недостачи я еще три месяца работала и получала зарплату потом я тоже решила уволиться и начальница разделила ту недостачу и принесла ту ревизию чтоб я подписала я ее подписала где было написано что я присутствовала при ревизии и сумма недостачи, а что буду платить недостачу неподписывала в итоге она мне не отдала ни зарплату не отпускные и я еще ей типа должна, уже прошло 8 месяцев как я ушла и нечего не плачу а она звонит и спрашивает когда я ей начну отдавать долг, когда я увольнялась ревизия прошла хорошо. Вот теперь не знаю если я ей не буду платить чем мне это грозит? На данный момент я не работаю.
Здравствуйте.
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Спросить
Доброго времени суток. В вашей ситуации нужно обратиться в прокуратуру по факту незаконного удержания ваш трудовой книжки, А по поводу невыплаченной заработной платы нужно обращаться в суд. В судебном порядке вы сможете взыскать не только сумму задолженности по заработной плате, также компенсацию за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В любом случае списание с вашей заработной платы недостачи незаконно, работодатель может взыскать только в судебном порядке и только еслиДоброго времени суток. В вашей ситуации нужно обратиться в прокуратуру по факту незаконного удержания ваш трудовой книжки, А по поводу невыплаченной заработной платы нужно обращаться в суд. В судебном порядке вы сможете взыскать не только сумму задолженности по заработной плате, также компенсацию за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В любом случае списание с вашей заработной платы недостачи незаконно, работодатель может взыскать только в судебном порядке и только если докажут вашу.
Спросить
Татьяна, даже если трудовую книжку вам вернули, в действиях вашего работодателя усматривается очень много нарушений трудового законодательства и ваших трудовых прав. Пока не вышли все сроки Рекомендую вам обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию, и в жалобе указать все факты нарушения ваших прав, начиная с оплатой труда, времени работы, официального трудоустройства, чёрно-белый зарплатой и другое. По вашей жалобе будет проведена проверка ваш работодатель будет привлечен к ответственности и ему будет выписано предписание об устранении этих нарушений.
Спросить
