Перевод в другой город - обязаны ли предоставить другую работу и могут ли уволить?
Мою должность переводят в другой город в основной офис, но я не согласна (маленький ребенок, я в разводе), должны ли мне предоставить другую работу и имеют ли право меня уволить?
Уважаемая Ольга, перевод на работу в другую местность возможен только с Вашего письменного согласия (и при условии предупреждения об этом не позднее чем за 2 месяца). Если Вы не согласны, Вам обязаны предоставить на выбор все вакансии, имеющиеся в данной местности, в том числе и нижеоплачиваемые. При несогласии на работу в другой должности увольнение по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Я работаю в филиале фирмы, основной офис и производство находится в другом городе. Чтобы нас не увольнять по статье ликвидация переводят в другой город в основной офис. В договоре об этом ничего не сказано. Имеет ли право руководство нас переводить.
Ситуация банальна, имею статус матери одиночки 2 детей 10 лет и 2 года, на работе проводится реорганизация филиал банка в нашем городе переводят в дополнительный офис другого города. Мне вручили уведомление о переводе меня на другую должность в другой отдел который находится в филиале другого города с окладом меньше чем у меня в настоящий момент. Устно мне пояснили, что числится я буду в филиале, а работать в дополнительном офисе своего города. Законно ли такое уведомление, смущает что это не прописано в уведомлении. Каковы мои права, могут ли мне предлагать работу в другой местности?
Каковы мои права, могут ли мне предлагать работу в другой местности?
Марина. т.к. у вас ребёнок ДО 3 летнего возраста. вас не имеют права сократить и перевести. ничего не подписвайте.удачи вам
СпроситьУстроилась временно, пока основной сотрудник в декрете... сейчас сама беременна. Имеют ли право меня теперь уволить, когда выйдет основной сотрудник или должны предоставить мне другое место работы?
Имеет ли право работодатель перевести меня на сменный график работы, включающий ночные смены, если у меня инвалидность 3 группы и я не согласна? Имеют ли право уволить в случае моего отказа и должны ли предоставить другую работу? Прошу ответить письменно.
Добрый день
1)Для инвалидов установлены ограничения ТК:
ст. 96, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
2)В силу ст. 256 ТК РФ. Все изменения условий только с письменного согласия работника. Ст. 72 ТК РФ.
Если режим труда вашей категории работников меняется по организационным или технологическим причинам и продолжение работы на прежних условиях невозможно, работодатель обязан соблюдать процедуру согласно статье 74 ТК РФ. Вас сначала должны письменно уведомить о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца, в случае отказа работать в новых условиях предложить другую должность, а в случае ее отсутствия или вашего отказа от вакансий трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Спросить
Без согласия работника узменить условия труда не могут.
Уведомление за 2 мес.
Никто Вас не уволит.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74, 81, 352 ТК РФ.
СпроситьРазъясните мне пожалуйста вот какой вопрос: я через 2 месяца ухожу в декретный отпуск! Мой директор подошел ко мне с таким вот разговором (напишу детали про которые хочу уточнить у юриста! )Он сказал что меня переводят, а точнее перемещают на другую должность, будто бы облегчая мою работу! Я офис-менеджер и меня устраивает моя работа! Я не хочу никаких изменений в трудовой книжке и насколько мне известно меня не имеют права двигать по должности и з/п!Я ведь имею полное право сохранить свою должность так? Почему я должна ее уступать другому человеку, когда того хотят взять на мое место!
В ожидании ответа по электронной почте!
Спасибо заранее!
Оксана, Санкт-Петербург.
Не соглашайтесь на перевод. Если переведут - обажалйте в суд в течение 3 месяцев. Увольнение в течение 1 месяца.
ТК РФ
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ работаю в дополнительном офисе Банка в городе Б. Наш основной Филиал находится в городе А. Моя должность начальник дополнительного офиса города Б. Сейчас наш доп. Офис закрывает и всех сотрудников сокращают. Я беременна и в связи с этим вопрос такой: могут ли меня сократить, а если все таки не могут, то сохраняется ли моя должность с зарплатой или же в связи с закрытием доп. офиса меня могут перевести на другую должность с меньшей зарплатой? И могу ли я отказаться ездить в другой город, где находится наш Филиал, дорабатывать до декретного отпуска?
Я работаю в компании (основное место работы) и также в другой компании (по совместительству). Можно ли оформить в текущей дате доп. Соглашение, что с 31.12.20 я прекращаю работать на основной работе. И одновременно оформить в тек. Дате доп. соглашение, что меня переводят с 01.01.21 с должности по совместительству на другую постоянную должность? 2 компании - разные Юр.лица, но одна компания имеет влияние на другую. Также з/п при этом должна сохраняться или она устанавливается согласно штатке второй компании и может быть ниже текущей?
Нет, так нельзя. Вы все неправильно понимаете. Исходите из трудового договора, и первого, и второго. Надо все закрыть. Переводы возможны по соглашению работодателей. Зарплаты не привязаны. Может быть ниже, разумеется. Надеюсь, ответ адекватен вопросам, можете обратиться в личные сообщения для разъяснения ответов, возможно, мне потребуется задать пару вопросов.
Спросить
Уважаемая Ольга Леонидовна, если директора обоих фирм согласны - один уволить без отработки (две недели) а другой принять в этот же день то можно. Последний день работы день увольнения. Размер зарплаты решается с директором, указывается в руб. И может быть меньше или больше чем в штате. Советую за две недели написать оба заявления на увольнение и на прием на работу.
СпроситьМне предлагают другую должность на работе, я не соглашаюсь, имеют ли право меня уволить, или оставят на прежней должности?
, то должно ли оно предложить мне другую должность в прежнем городе при моем не согласии на переезд.
Здравствуйте Сергей.
Увы, предприятие имеет право на перевод должности в другой город. и не должно предлагать другую должность в прежнем городе.
СпроситьМоя жена беременна (2-й месяц). В их организации происходит перевод части подразделений, в т.ч. бухгалтерии, в другой город. Она переезжать отказывается. Уволить ее не имеют права. Но имеет ли право работодатель предоставить ей работу с меньшей зарплатой (т.к. заявляет, что вакансий с желаемым уровнем зарплаты в нашем городе компания не имеет) или при переводе на другую должность он должен сохранить оплату по имеющемуся сейчас среднему доходу?
