Нарушение условий трудового договора - работодатель увеличил график работы без согласия и не реагирует на претензии. Куда написать заявление и как привлечь прокуратуру?

Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно трудовому договору, у нас на работе установлен сменный график работы - два дня по 12 часов/ два выходных. Смена табелируется по 11 часов. Суммарный подсчет рабочего времени ведется поквартально. Таким образом, за квартал у моей смены вышло 14 часов недоработки (при пересчете на 40-часовую рабочую неделю), которые работодатель заставляет отрабатывать в свои выходные дни. Скажите, пожалуйста, правомочны ли эти действия работодателя? Если да, то имею ли я право выбора, отрабатывать мне или требовать перерасчет зарплаты? Спасибо.

Работаю в магазине график 2/2 фактическое время работы с 8.30 до 23.30 в тд написано сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, рабочая неделя продолжительностью 40 часов-должностной оклад.

По моему мнению идет солидная переработка. Кроме оклада с января месяца выплат работодатель за переработку не производил.

Подскажите как дальше действовать, какое заявление написать работодателю! Спасибо.

Могу ли я не выходить на работу?

Мой работодатель без моего согласия изменил мне график работы после отпуска.

Во время отпуска я нанял юриста и мы отправили досудебные притензии работодателю, он не отреагировал и мы отправили документы в прокуратуру и в департамент труда, сейчас идут проверки. Могу ли я не выходить на работу после отпуска по новому графику?

На моём предприятии работодатель 2-сменную 36-часовую рабочую неделю хочет заменить 2-сменной рабочей неделей по 44 часа, т.е.четыре смены по 11 часов с 28 января с.г. Имею ли право потребовать от работодателя предупредить меня официально о переходе с одного графика сменности на другой, а потом, спустя месяц переходить на новый график вместе со всем коллективом? Является ли новый график сменности нарушением трудового законодательства и что в таких случаях делать?

2 года назад устроилась работать в аптеку на 36 часовую рабочую неделю (вредности и тд.). Через полгода рабочую неделю увеличили до 40 часов, якобы за отсутствие вредности. З/п не увеличивалась, новый договор не подписывался. Далее работодатель решил включить полчаса обеда к рабочему времени, т.е. Рабочий день стал уже 8,5 часов. Теперь же работодатель хочет заставить работать уже 9 часов, где один час - обед, при чем закрывать аптеку на этот час нельзя и выходить из аптеки тоже (если узнают - штраф). Трудовой договор ни разу не менялся, а рабочая неделя по нему - согласно штатному расписанию, з/п не повышается, нового штатного расписанию в глаза не видела, законны ли действия работодателя?

Можно ли написать заявление о переводе на другой график работы в связи с переездом. У меня сейчас график 5/2 5 дней с утра 5 дней с 16 часов по 8 час. в вечернюю смену приходиться ндобираться на поздних электричках. Можно ли нвписать на смену графика на 5 ку (такие графики есть на работе) и как правильно это сделать. Рассмотрит ли работодатель заявление?

Проблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены.

Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г. норма часов составляет 168 часов, а по моему графику получается 192 часа, поэтому начальник убавил мне 20 часов рабочего времени.

Вправе ли он так делать без моего согласия?

И в праве ли он добавлять часы рабочего времени, если норма часов больше, чем та которая получается согласно сменному графику 2 через 2 по 12 часов? То есть в мой отсыпной или выходной ставить дополнительно смену.

На какие документы мне сослаться, если начальник неправ?

Сотрудник написал заявление на предоставление сокращенного графика работы по ст. 93 ТК РФ, как родитель ребенка до 14 лет. Он обозначил в своем заявлении дни и часы работы: пн, вт - полные дни, среда - полдня (20 раб. часов в неделю). В статье 93 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить сокращенный график работы по такому заявлению по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Обязан ли работодатель на 100 % удовлетворить просьбу сотрудника в количестве рабочих часов и распределении их по дням недели или работодатель может предложить свой вариант сокращенного графика работы. По конкретному случаю сократить рабочую неделю не на 50%, а на 25%, в связи производственной необходимостью и объемом выполняемых работ: например, предложить график работы ежедневно с пн по пт по 6 раб. часов.

Работаю на на сыр-заводе при устройстве на работу заключили договор на 40 часовую 5 - дневную рабочую неделю, а поставили нас в смены 4/2 и как бы не хотели у нас не выходят часы что при 40-часовом графике и соответственонам не выплачивают наш оклад. Нам предложили приходить и доробатывать часы в выходной день. Мы не понимаем как нам быть имеем ли мы право чтобы нам перезаключили договора на 36-часовую неделю согласно графику нашей работы?