Работодатель в праве уменьшит средний заработок беременной? Форма оплаты труда - оклад + премиальные.
Работодатель в праве уменьшит средний заработок беременной? Форма оплаты труда - оклад + премиальные.
не вправе.Но!если обязательная выплата премии не предусмотрена трудовым договором работником,премия выплачивается в соответствии с критериями, предусмотренными внутренними документами организации.И в этом м случае премия может быть не выплачена.
СпроситьЕсть вопрос. Я работаю на заводе слесарем. Трудовым договором установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Порядок расчета премиальных не указан в договоре.
До первого апреля премиальные рассчитывались от сдельного заработка, потом всё это прибавлялось и далее начислялись уже все дальнейшие накрутки. С 1 апреля приказом директора был изменен порядок расчета премиальных.
Согласно этому приказу премиальные теперь рассчитывались путем умножения тарифной ставки, соответсвующей разряду работника, на количество фактически отработанных часов. От этой суммы и высчитывается процент премиальных.
Если сравнить расчитанный процент премиальных от сдельного заработка и процент премиальных от часовой тарифной ставки, то фактический заработок падает на 3000 - 4000 тысячи. Ну это в конкретном варианте.
Возможны разные расхождения в большую сторону. Так вот, имеет ли право работодатель при сдельно-премиальной форме оплате труда применять такой расчет этих самых премиальных?
имеет право в соответствии со своими внутренними локальными актами, нужно разбираться. Подайте заявление работодателю о расчете и выдаче приказов о начислении. там будет видно
СпроситьСкажите пожалуйста, можно ли составить трудовой договор, в котором зафиксировать получение работником небольшого оклада + премиальных? Размер премиальных будет меняться каждый месяц (сдельная оплата труда), в том числе, в некоторые месяцы премиальных может и не быть. И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому". Каков минимально возможный размер оклада (1 МРОТ?).
P.S. Каков размер МРОТа на сегодняшний день?
Спасибо.
Согласно ст.57 ТКРФ, существенными условиями трудового договора являются место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации , льготы работнику за работу в тяжелых условиях, вредных и (или ) опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Вы можете в трудовом договоре оговорить как фиксированный оклад работника, который он будет получать ежемесячно, так и поощрительные выплаты (премиальные), указав, что будет применена сдельная оплата труда. На сегодняшний день 1 МРОТ составляет 720 рублей (01 января 2005 года), с 01 сентября 2005 года 1 МРОТ = 800 рублей.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ при предоставлении Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности.
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта, работодатель обязан выплачивать средний заработок в случае если нет легкого труда. Либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьРуководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Ст.73 ТК РФ связывает изменение существенных условий трудового договора с:
организационными или технологическими изменениями.
Размер и порядок оплаты труда являеются существенными условиями трудового договора. Сушественные условия могут быть изменены по инициативе работодателя с предварительным письменным уведомлением работника не менее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении. В том случае, если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан предложить другую работу(если таковая имеется) и если работник не согласен на новую работу, то работодатель увольняет работника по 7.ст.77 ТК РФ(отказ работника от выполнения работы всвязи с изменением существенных условий труда).
СпроситьУ меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.
Все можно и понизить и повысить по инициативе работодателя. Изменение условий труда , том числе изменение системы оплаты труда и как следствие , снижение месячных и часовых тарифных ставок , должностных окладов , по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ. Существуют определенные условия для введения таких изменений и определенный регламент действий работодателя .
Статья 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьМеня направило предприятие в командировку на изучение новой техники. В период командировки мне выплпчивали зарплату по среднему (за год). Примерно за один месяц до моей командировки в предприятии увеличили размар оплпты труда (оклады и премиальные). Как должны были определить мой средний заработок для оплаты во время моей командировки.
По нижеуказанной норме. Обратите внимание, что при определении коэффициента участвует только оклад (премии не участвуют).
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
"16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода".
СпроситьПри переводе на легкий труд за беременной сохраняется средний заработок по прежней работе. Мне выплачивали оклад, фиксированно премию в 75% от оклада и региональную премию (36% оклада). Значит ли то что если я напишу заявление на легкий труд, то с меня снимут премии и выплачивать мне будут только голый оклад, т.к. Обе премии считаются надбавками (код выплат 012 В и 468 А).
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.07 N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ".
выплачивать вам будут пропорционально отработанному времени и снимать надбавки не имеют право
СпроситьДоброго времени! В данном случае речь идет именно и среднем заработке, который складывается как из основнай части-оклада, так и дополнительных выплат. Средняя заработная плата рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ -При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Спроситьст.254 Трудового кодекса РФ гласит в частности: «беременным женщинам в соответствии с мед.заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на др. работу… с сохранением среднего заработка по прежней работе»
Это говорит о том, что если вы работаете официально и предоставили справку от врача о легком труде, написали заявление работодателю, что просите его предоставить, платить вам должны не меньше, раз вы меньше работаете, а по среднему заработку, который был до этого.
СпроситьСначала был оклад перевели на сдельную оплату труда но работы нет не по моей вине платили несколько месяцев по среднему теперь решили что-бы не сокращать заплатили по сделке тоесть меньше чем средний заработок прав ли работадатель.
Если у вас сдельная оплата труда, то и получать вы должны не оклад, а заработок исходя из того, сколько вы сделали. В этом и смысл сдельной оплаты труда.
СпроситьДобрый день!
Для решения этого вопроса вам придется, обращаться в трудовую инспекцию и возможно, суд.
Вам нужно будет доказать что простой был именно по вине работодателя и обязать его компенсировать недоплаченные вам деньги.
СпроситьДоброго времени суток!
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
СпроситьЕсли имеет место простой, вправе требовать доначисления заработной платы. Работодатель обязан обеспечивать вас работой.
ТК РФ
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить