Нарушения при трудоустройстве - возможные последствия для бухгалтера
199₽ VIP
В январе 2011 года я устроилась на работу в организацию на должность специалиста бухгалтерии 1 категории. В апреле 2013 года проверкой было обнаружено, что мое трудоустройство произошло с нарушениями: на момент принятия меня на работу у меня было среднее образование (11 классов), я обучалась на первом курсе ВУЗа (заочно, по специальности экономист), был стаж работы товароведом 5 лет (работа в программе 1 С). ВОПРОС 1: имеют ли право по результатам проверки снизить мне категорию на бухгалтер (самая низкая), с потерей в зарплате 40-50%. ВОПРОС 2: проверкой постановлено сделать перерасчет зарплаты за последние 13 месяцев (прошедшие после предыдущей проверки) и высчитать разницу либо с меня, либо с кадровика.
1. Работодатель вправе на основании решения аттестационной комиссии (п. 3. ст. 81 ТК РФ: "...несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации") расторгнуть трудовой договор (или изменить его условия на простого бухгалтера с соответствующим изменением условий по оплате, компенсациям и т. п.) и заключить новый трудовой договор.
2. ТК РФ не допускает произвольного удержания излишне выплаченных сумм не по вине работника, поэтому по факту незаконного удержания Вы вправе обратиться в суд в трёхмесячный срок с исковым заявлением (госпошлина не платиться), если у Вас нет комиссии по трудовым спорам (если есть - обращаться туда а потом в суд). Статья 137 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по основанию:
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81 Трудового Кодекса РФ)
1. Если Вам предложили должность бухгалтера, то это фактически предложение изменить условия уже заключенного Договора. Вы имеете право соглашаться либо дать отказ. Вместе с тем, не забывайте о вышенаписанном праве работодателя.
2. Перерасчет Вашей зарплаты не может быть произведен, т.к. зарплата - соглашение двух сторон трудового договора.
Кадровик может быть привлечен к материальной ответственности за ненадлежащее исполнение своих полномочий.
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться. Устроилась на работу бухгалтером в бюджетную организацию в декабре 2012 г., в марте 2014 года была присвоена 2 категория. Могут ли мне сейчас присвоить 1 категорию (не дожидаясь, пока стаж работы в должности бухгалтера 2 категории составить 3 года)? Если да, то на какие нормативные документы можно сослаться? Спасибо.
Согласно части второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому изменение системы оплаты труда производится путем изменения в установленном порядке того документа, которым установлена система оплаты труда у работодателя: коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта. Смотрите условия в ваших локальных актах - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьЕсть кандидат на должность экономиста, в трудовой книжке помимо стажа работы ведущим бухгалтером в течении 10 лет, есть запись о работе экономистом первой категории 6 месяцев, образование высшее экономическое. Какую категорию мы может установить при приеме: экономист первой категории или ведущий экономист? Заранее спасибо!
ЕКСД - Экономист
ЕКСД 2018. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. В силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
- Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
- Должности специалистов
Экономист
Требования к квалификации.
Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.
Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
СпроситьВ декабре 2011 года мне была присвоена высшая категория (учитель) , приказ по школе был издан, но бухгалтерия его не получила - мне начислялась зарплата по первой категории. В апреле 2016 я об этом узнала - бухгалтер готова выплатить компенсацию за предыдущий год. На какую компенсацию - перерасчет я могу рассчитывать по закону?
Здравствуйте. Вам должны выплатить положенные денежные средства за весь период. В случае отказа обращайтесь в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если вы узнали о нарушении вашего права в апреле, то срок на обращение в суд у вас до июня включительно.
СпроситьНа первой работе имела должность ведущего бухгалтера. Незадолго до ликвидации учреждения уволилась и устроилась в централизованную бухгалтерию на вакантную должность (на время декретного отпуска) бухгалтером 2 категории. При расцентрализации бухгалтерии в организацию, где работаю сейчас, передали ставку бухгалтера (б/к), так что выбрала работу с адекватными людьми и должность без категории, но на постоянной основе. Имеется ли у меня возможность вновь "приобрести" категорию (высшее экономическое образование, стаж работы 6 лет)?. Если да, то как и на основании каких нормативных актов?
Вожможность приобрести категорию к должности бухгалтер вы можете если введут такую штатную должность. Повышение квалификации и т.д. не являются основанием для приставки 2 категория или 1. Это все закладывается в штатное расписание. Желаю вам перспективы и официального роста. С уважением, Л.К.
СпроситьВозможно ли взять на работу юрисконсультом 1 категории, если имеется высшее юридическое образование "специалист" квалификация "юрист", присвоена 2 категория на предыдущей работе, стаж работы в должности юрисконсульт 3 года, общий стаж по высшему образованию 6 лет? Если возможно, то какими НПА это можно обосновать?
Можно.
Согласно "Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) чтобы стать юрисконсультом 1 категории имея высшее юридическое образование нужно отработать не менее 6 лет, из которых не менее 3 лет в должности юрисконсульта 2 категории. Однако согласно преамбуле этого же Справочника он носит рекомендательный характер.
Спросить
Я работаю социальным работником в МБУКЦСОН "Надежда" Боготольского района Красноярского края. По записи в трудовой книжки в 2011 - 2012 г работала специалистом по социальной работе, не имея специальности. В 2013 году от ЦЗН работала социальным работником на период отпуска. В 2015 году устроилась на постоянную работу в данную организацию и поступила в образовательное учреждение. В настоящее время я получила диплом о среднем профессиональном образовании с отличием по специальности "Социальная работа". Имею ли я право получить статус молодого специалиста в своей организации, обратившись в отдел кадров по месту работы мне было отказано.
Добрый день! Полина, установления статуса «молодой специалист» и предоставления компенсационных выплат молодым специалистам до 2013 года регулировалось ст. 3 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» (окончание действия документа 09.10.2013). Данная компенсационная выплата устанавливалась специалистам как ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
В настоящее время персональные выплаты, в том числе по молодым специалистам, устанавливаются отраслевыми положениями, которые применяются индивидуально по каждой отрасли.
В краевых учреждениях социального обслуживания персональные выплаты «молодым специалистам» устанавливаются п. 2.7.3. приказа министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края». В данном приказе изменены сроки выплаты молодым специалистам с пяти до трех лет.
2.7.3. В целях повышения профессионального уровня кадрового потенциала краевых государственных учреждений социальной защиты устанавливается персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в учреждениях социальной защиты либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня трудовые договоры по полученной специальности с краевыми государственными учреждениями социальной защиты. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.
Учитывая то, что Вы являетесь работником муниципального учреждения социального обслуживания, если я правильнл Вас поняла, то вопрос оплаты труда регламентируется нормативно-правовыми актами муниципального образования.
Таким образом, право на назначение персональной выплаты молодому специалисту устанавливается на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения или среднего специального учебного заведения.
СпроситьМожно перевести специалиста 1 категории на должность ведущего специалиста, если у него стаж работы на этой должности 17 лет, высшее образование по специальности, общий стаж 42 года (инженера социально-бытовых учреждений, экономист 2 категории, специалист по кадрам 17 лет (в должности специалиста по кадрам 1 категории 10 месяцев) Обязательно при таком стаже отработать 3 года чтобы перевели ведущим специалистом по персоналу?
Я по профессии маркетолог. 5 лет работаю руководителем финансовой группы в централизованной бухгалтерии, (имею курсы по бухгалтерии). Недавно меня аттестовывали на подтверждение занимаемой должности без присвоения какой либо категории. Действительно ли мне не имею право присвоить категорию? Если нет, то должны ли мне произвести повышение зп после подтверждения занимаемой должности? Кадровик мне сказала, что мои курсы "Булгалтера" уже не имеют "годности" (курсы я прошла перед устройством на работу в бухгалтерию). Так ли это?
Вопрос - к работодателю. Закон - не обязывает его это делать. Сам для себя - может.
СпроситьЯ на работу устроилась в сентябре 2011 года, в мае 2013 я пошла в первый декретный отпуск, получила 30000, зарплата была 12000, в марте 2015 года я выходила на работу и в январе 2016 снова ушла в декретный отпуск, в бухгалтерии сказали взять 2012 и 2015 года, я получила 60000, но как оказалось, что если мне взять 2013 и 2014 года сумма получилась бы на 30000 больше, могу ли я написать заявление о перерасчете декретных?
Я работаю в школе 15 лет. У меня 2 категория. Я учитель начальных классов.31 декабря окончилось действие категории. В январе я её подтвердила. Оплачивается ли 2 категория или нет? До января она оплачивалась. В зарплате за январь, я обнаружила. Что мне не выплатили за 2 категорию. Законно ли это? Или с января 2016 года 2 категория не оплачивается?
