Банковская централизация и вынужденный перевод на более низкую должность - что делать?
В банке проходит централизация (фактически сокращение, которое работодатель не хочет признавать). Меня с должности зам. гл.бухгалтера просят написать заявление о переводе на более низшую временную должность и меньшей з/п без сохранения прежнего места работы и должности. В противном случае перевод в др.город, либо потеря рабочего места. Законно ли это и как быть?
Как только вы напишите это заявление о переводе, всё станет абсолютно законным.
"В противном случае перевод в др.город, либо потеря рабочего места." - И где это написано?
Просто ничего не пишите.
Работодатель вынужден будет уволить вас по сокращению штата с законными гарантиями.
Спросить
Работаю заместителем управляющего отделением банка. Несколько месяцев назад пришёл новый управляющий. Сейчас он мне предложил перевод с должности зам. управляющего на начальника отдела. Потеря в зарплате - в 2 раза. Причём этот перевод не обусловлен сокращением моей должности. Просто он хочет на моё место посадить своего человека. Претензий в отношении работы ко мне нет, со всеми обязанностями я справляюсь. Как я понимаю, в случае моего несогласия на перевод, меня уволят? Должны ли быть для перевода у работодателя веские документально прописанные основания? За какое время о переводе меня обязаны письменно предупредить? Сколько времени я могу думать, согласна ли я на новую должность?
На ниже плачиваемую должность без Вашего согласия никто не переведет без везких,документированных обоснований,Вас всегда восстановят. Лучше придти к соглашению,обратитесь в головную контору,только всё делайте письменно.Удачи.
Бюро
СпроситьНа работе проходит объединение двух отделов и моя должность попадает под сокращение. Мне предлагают временную должность на время декретного отпуска. Законно ли это? И как правильно оформить данное предложение? У нас на работе практикуется увольнение по собственному, а затем прием на работу в тот же или на следующий день. Как лучше сделать в данном случае? Через заявление, тогда соответственно нет сокращения, добиваться перевода? И нужно ли чтобы в приказе на перевод было указано, что перевод на другую должность в связи с сокращением? Должен ли будут работодатель в этом случае предложить мне другую вакансию или его это ни к чему не обязывает? Спасибо.
Закон обязывает сначала предложить равнозначную должность , во вторую очередь любые вакантные. Если согласны... лучше переводом в связи с реорганизацией структуры штатного расписания, увольнять во время декретного отпуска не имеют права
СпроситьВ штатном расписании была должность ведущий бухгалтер, по которой я и работала. С 01 сентября должность ведущий бухгалтер в штатном расписании меняют на должность бухгалтера. Значит ли это, что должность ведущего бухгалтера сокращается, и как должен поступить в этом случае работодатель? Меня застявляют написать просто заявление о переводе. Или я попадаю под сокращение?
Изменение штатного расписания это изменений условий и функций труда. С вами должен быть заключен письменный трудовой договор, в котором должно быть предусмотрено условие об изменении условий труда. В любом случае изменение условий труда, в данном случае перевод на другую должность, должен быть произведен с вашего согласия. Если вы не согласны с переводом на другую должность в связи с сокращением (а это надо квалифицировать как сокращение должности ведущий бухгалтер и введение должности бухгалтера), то вы подлежите увольнению в связи с сокращением штатов с последствиями (льготами), предусмотренными Трудовым кодексом Рф. Таким образом, внимательно изучите свой трудовой договор.
Спросить
В случае, если с Вами заключен трудовой договор с указанием должности "ведущий бухгалтер", а впоследствии должность меняется, это является существенным изменением трудового договора. Вас обязаны ознакомить с изменением штатного расписания, и сокращением должности "ведущего", при этом предложив вакантную должность.
Спросить
Если на вас оказывают давление с тем, чтобы вы написали заявление о переводе, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и параллельно можете подать заявление о нарушении трудовых прав в Гострудинспекцию, которая находится в областном центре. Эта структура довольно быстро наводит порядок в таких делах, у нее большие права. Если г. Светлый расположен в Калининградской области, то сообщаю адрес инспекции: г. Калининград, ул. Сергеева, 14.
СпроситьНа предприятии ведутся работы по оптимизации численности. Мне выдано было предупреждение 28 марта 2014 г. о том, что моя должность (начальник отдела) подлежит сокращению 20 мая 2014 г. Сегодня, 14 апреля мне выдано письмо с предложением о переводе на должность бухгалтера с 05.мая 2014 г. с потерей в заработной плате более, чем на 40%. Прав ли работодатель? Могу ли претендовать не на перевод, а на сокращение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособя за 1 месяц работы, и дальнейший прием на должность бухгалтера? Ведь в этом случае по записям в трудовой книжке можно будет отследить, почему с должности руководителя я стала работать бухгалтером, а в случае перевода-получается, что меня понизили в должности по непонятным причинам?
ЕСли вас предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением - НА ВСЕ ПРОЧИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ МОЖЕТЕ НЕ РЕАГИРОВАТЬ.
По прошедствии двух месяцев работодатель должен Вас уволить по сокращению, либо Вы будете работать в той же должности и с тем же окладом.
Удачи
СпроситьСпасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Здравствуйте
Далеко не всегда есть возможность оформить именно перемещение..нужно видеть Ваш трудовой договор, чтобы сказать наверняка..есть ли возможность
А перевод - только с согласия работника
СпроситьМенеджер вынудил написать перевод с должности администратора на должность старшего продавца, зп меньше, через месяц узнала что беременна. Можно ли признать в этом случае перевод не действительным и вернуться на прежнюю должность, либо потребовать сохранение среднего заработка по прежней должности.
Я работаю на должности санитарки. В декабре месяце работодатель выдал уведомление о сокращении должности и переводе на должность санитарки мойщицы. В случае несогласия перевода на должность санитарки мойщицы, нам были предложены другие должности, если это нас не устраивает то тогда увольнение. Сейчас работодатель просит от нас заявление о переводе в должность санитарки мойщицы. Мне не понятно почему мы должны писать заявление о переводе? Разве нас нас не должны перевести по доп. соглашению к трудовому договору? И если мы отказались его подписать то только тогда увольнение? Спасибо.
Юлия! заставить вас писать подобные заявления работодатель не вправе.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
Предложение работнику вакансий можно включить в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформить отдельным документом. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под подпись. Период, в течение которого работник может согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен. Поэтому работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении.
П.с. вы правы по поводу доп. соглашения. Если работник согласен на перевод, работодателю нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ (форма N Т-5).
Спросить
Спасибо за ответ, значит я правильно понимаю, что если я подписала уведомление работодатель должен составить доп. соглашение к трудовому договору и мне не надо писать заявление о просьбе перевести меня на должность санитарки мойщицы? Должность присваивается на основании подписанного доп. соглашения.
СпроситьМеня заставляют написать заявление о переводе на более низшую должнось законно ли это?
заставлять не имеют права, пока не напишите такого заявления перевести вас тоже не имеют права.
СпроситьСотрудник получил уведомление о сокращении его должности и было предложен перевод на другую должность. Сотрудником было написано заявление о переводе на предлагаемую должность. Может ли он отозвать заявление и согласиться с сокращением? Спасибо!
