Неофициально работаю по истечению испытательного срока - требуется отработка двух недель при увольнении?

В случае, если Вы работаете с испытательным сроком, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за ТРИ дня до увольнения (ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, уважаемая Алена.

На испытательном сроке надо предупредить об увольнении за 3 дня

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! Во время испытательного срока при увольнении не нужно отрабатывать две недели достаточно предупредить работодателя за 3 дня до увольнения.

Здравствуйте, в период испытательного срока отрабатывать две недели не придётся, необходимо предупредить работодателя за три дня.

Удачи вам и всего наилучшего

Нет, если работник увольняется как не прошедший испытательный срок, то увольнение может быть осуществлено с даты, указанной в приказе. Если он увольняется по своей инициативе то положения об уведомлении Работодателя о расторжении договора за две недели не действуют, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Доброго времени суток

Если ваш муж до сих пор находится на испытательном сроке по трудовому договору, то срок отработки составляет три дня

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте Алена! При увольнении работника по собственному желанию в период испытательного срока, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться в срок не позднее чем за 3 (три) дня до предстоящей даты увольнения.

Если испытательный срок, то увольнение происходит в 3-дневный срок с даты подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

Алена, здравствуйте!

Нет, отрабатывать 2 недели не надо.

В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Добрый день! Находясь на испытательном сроке можно уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Всего Вам доброго и удачи!

Здравствуйте.

На испытательном сроке не надо отрабатывать 14 дней, достаточно предупредить о своем нежелании работать за три дня до ухода.

Всего доброго.

в Этом случае не надо отрабатывать две недели.Вам нужно за три дня до предполагкаемой даты подать заявление на увольнение

Часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ:

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня".

Неправ Ваш директор.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

нет, не надо.

удачи

Не отрабатывать нужно, а письменно предупреждать об увольнении за три дня.

ТК РФ, СТ 71

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Доброго времени суток! Испытательный срок предусмотрен Трудовым кодексом РФ и устанавливается Работодателем при приеме на работу (по усмотрению работодателя), при увольнении необходимость отработки в течении 2 недель устанавливается Работодателем по его усмотрению, и это также предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

нет, две недели отрабатывать Вас не могут обязать в силу статьи 71 ТК РФ, которой устанавлен трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, сотруднику придется отработать всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода.

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Отсюда следует, что необходимость двухнедельной отработки при увольнении отсутствует.

На испытательном сроке отрабатывать нужно только 3 дня.

Здравствуйте, Оксана.

Нужно отрабатывать обязательно две недели, либо по договоренности с работодателем в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

С уважением, Панин М.С.

Здравствуйте.

Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, значит Вы приняты на работу без испытательного срока. В этом случае Вам необходимо предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели, ст.ст.70,80 ТК РФ.

Добрый вечер! Да. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.